Egységes animáció

A 20. századi népoktatás örököse, az animációs ágat beavatkozási területeinek változatossága és terjedelme jellemzi: kulturális és oktatási tevékenységek, fizikai és sporttevékenységek, környezeti nevelés, környezeti tevékenységek fejlesztése, integráció, képzés. 1988 óta a nemzeti animációs kollektív szerződés irányítja.

egységes

A Nemzeti Animációs Kollektív Szerződés (CCNA) országszerte szabályozza a magán, nonprofit vállalatok munkáltatói és alkalmazottai közötti kapcsolatokat, amelyek elsősorban az alábbiakat fejlesztik:

  • Társadalmi érdeklődésre számot tartó tevékenységek a kultúra, az oktatás, az egyesületek, a várospolitika, a rekreáció és a szabadban, különösen animáció, terjesztés vagy kreatív vagy rekreációs információk folyamatos vagy alkalmi tevékenysége révén a lakosság bármely kategóriája számára
  • A természet és a környezet védelme érdekében általános érdekű tevékenységek, különösen folyamatos vagy alkalmi tevékenységek, a helyek és fajok védelmének védelme, környezeti nevelés, tanulmányok, közéleti vitákhoz való hozzájárulás, képzés, terjesztés, a felhasználók bármely kategóriája számára nyitott információ népesség.

Általános előadás

Kontextus

A fióktelep jelenleg számos olyan kihívással néz szembe, amelyek befolyásolják a struktúrák gazdasági egyensúlyát: Társadalmi-gazdasági környezet:

  • Az állami támogatások csökkenése
  • A verseny logikájának kialakulása az ajánlattételi felhívások, a közbeszerzési szerződések növekedésével ...
  • Bizonyos tevékenységek/struktúrák fejlődése a kereskedelmi szektor felé
  • A szervezetre kiható vigipirate terv legmagasabb szintjének fenntartása
  • Az állami döntések befolyásolják az asszociatív szektor finanszírozását, például a globális allokációk csökkenését vagy újabban a támogatott szerződések csökkenését.

A különféle jogszabályi változások a struktúrákat is erőteljesen befolyásolták: a NOTRe törvény (egyes struktúrák/tevékenységek egyesülése, a vezetés racionalizálása), az iskolák órarendjének reformja és sok önkormányzat általi elhagyása (új munkaidő, több, de kevesebb időrés hosszú, visszatérés szerda reggeltől stb.), a közbeszerzési szerződések reformja (az ajánlattételi felhívásoknál szakszerűsítés szükséges), az önkormányzatok újracsoportosítása (közösségek/nagyvárosi területek).

Az egyesület új kapcsolattartójának azonosításának nehézségei (a polgármesterrel való közvetlen kapcsolat előtt ...).

Az ágazatnak alkalmazkodnia kell:

  • Változások a családok elvárásaiban és igényeiben (az ügyeleti idő növekedése, a társadalmi-oktatási tevékenységek diverzifikált kínálata, az oktatás minősége, a vendéglátás);
  • Nemzeti oktatási és ifjúságpolitika (a gyermekek és a fiatalok életritmusának módosítása, az iskolai és a tanórán kívüli idő módosítása, az iskola felújításáról szóló törvény, új iskolai ritmusok.);
  • Digitális fejlesztések (kapcsolatok kezelése, közösségi hálózatok, alkalmazások kezelése stb.).

Az ágazat sajátosságai

  • Sok részmunkaidős munka a fiókban, megosztott munkaidő (pl. Reggel iskola előtt, iskola után, ebédszünet, szerda délután stb.);
  • Kevés alapképzés az ágazat számára és az ágazat jelentős befektetései a továbbképzésbe (folyamatban van a Pro Animation érettségivel kapcsolatos munka)
  • Az iskolai ritmusok reformja és visszafelé haladás: a munkaidő megszervezését újra felül kell vizsgálni, az Animation ágazat kiemeli a CQP Extracurricular Animator programot is, amely a szakma professzionalizálását célzó képzés, amely megfelel az e felmerülő igényeknek
  • Fokozott finanszírozási keresés, professzionalizáció az ajánlati felhívásokon, digitális.

A Nemzeti Kollektív Szerződés 1988. június 28-a óta van érvényben.

Kulcsfigurák

  • 147 000 alkalmazott
  • A munkaerő 63% -a nő
  • A munkaerő 27% -a 30 év alatti
  • 13 300 szerkezet

A struktúrák tevékenységi ágazatai

  • Fogadás és szállás: 9%
  • Polgári fellépés: 16%
  • Kulturális tevékenységek, iskolai és tanórán kívüli oktatás: 69%
  • Fizikai és sporttevékenységek: 20%
  • Tudományos és műszaki tevékenység: 5%
  • A közösségi élet fejlesztése: 23%
  • Környezet: 14% Képzés: 17%
  • Kulturális létesítmények kezelése: 8%
  • Kreatív hobbik: 18%
  • Várospolitika és helyi fejlődés: 16%
  • Egyéb: 16%