Együttműködés és vezetés MUNKAADÓ FÖLD HESSEN

Alapelveink leírják a vezetők és alkalmazottak feladatait, és meghatározzák, hogy miként kell kialakítani a célorientált, az alkalmazottakkal kapcsolatos és a helyzetre jellemző vezetést és együttműködést. Rendelkezéseket tartalmaznak az alkalmazottak és a vezetők szerepéről, valamint olyan témákról, mint az "együttműködés bizalma", a "motiváció" és az "elismerés és kritika". Fontosnak tartjuk a „promóció és képzés” és a „közös konfliktuskezelés” témákat is. Alapelveink tehát megbízható útmutatásokat és orientációs segédleteket tartalmaznak a mindennapi interakcióhoz, és hozzájárulnak a kölcsönös bizalomhoz, az elismerő, az alkalmazottakkal kapcsolatos és a helyzethez kötött vezetéshez és együttműködéshez.

Az együttműködés csak akkor lehet sikeres, ha az alkalmazottak partnerségi alapú párbeszédben kommunikálnak egymással. A mindennapi élet folyamatos cseréje mellett az államigazgatásban hivatalos eszközöket alkalmazunk a nyitott vezetési és kommunikációs stílus támogatására. Például kötelező rendszeres, meghatározott tartalmú éves értekezleteket tartani.

---