Éjszakai munka - jogszabályi rendelkezések és hasznos információk
Bár az alkalmazottak többségének munkarendje 8.00 és 16.00 óra között van, vagy legalábbis napközben zajlik, vannak olyan tevékenységek is, amelyek állandóságot igényelnek, vagy alkonyatkor kezdődnek. Akár az egészségügyben, a közétkeztetésben vagy a biztonsági és védelmi ágazatban dolgoznak (csak néhány példát említve), ezer ember számára a "munkanap" az éjszaka beköszöntével kezdődik.
Ezek olyan foglalkozások, amelyek leggyakrabban túlzott stresszel társulnak, foglalkozási megbetegedésekre hajlamosak vagy speciális körülmények között alkalmazzák. Éppen ezért az éjszakai munkavégzésre nagyon szigorú jogszabályi előírások vonatkoznak, és a munkaadóknak bizonyos lehetőségeket és előnyöket kell kínálniuk az éjszaka alkalmazott munkavállalóknak.
A nemzeti jogszabályok, éjszakai munka 22.00 és 6.00 között végzett tevékenységként definiálják, de a törvényben biztosított lehetőségek igénybevétele érdekében a munkavállalónak legalább három órát kell dolgoznia a fent említett időközönként, az éjszakai munkának pedig havi munkaidejének legalább 30% -át kell kitöltenie.
A napközbeni munkavégzéshez hasonlóan a munkáltatónak is biztosítania kell, hogy az éjszakai munkarend ne haladja meg a 8 órát, és ugyanazt a heti pihenést, illetve heti két napot kell biztosítania.
Az éjszakai munka előnyei
Az éjszaka dolgozó munkavállalók számára a Munka Törvénykönyve számos juttatást ír elő, amelyek közül a leggyakoribb az alapilletmény 25% -os emelése. Egy másik lehetőség, amelyet az alkalmazottak az éjszakai munkaidőért kaphatnak, a program lerövidítése napi hét órára, de anélkül, hogy ez az alapilletmény csökkenéséhez vezetne. Az egyéni munkaszerződés megkötésekor a munkáltató tárgyal a munkavállalóval a fenti két lehetőség egyikéből, az elvégzett munka jellegétől és a két fél elérhetőségétől függően.
Ugyanakkor az a munkaadó, aki éjszaka alkalmazza az alkalmazottakat, köteles a tevékenység kezdetekor ingyenes orvosi vizsgálatot kínálni számukra, ezt követően pedig időszakonként annak ellenőrzésére, hogy az éjszakai munkavégzés nem okozhat-e egészségügyi problémákat számukra. ha az éjjeli alkalmazott időben kialakul a program által okozott betegségek, a munkáltató köteles felajánlani neki a nap folyamán munkát, amelyre alkalmas.
Törvény rendelkezései
A Munka Törvénykönyve tiltja a munkáltatók számára, hogy 18 év alatti fiatalokat, valamint terhes vagy szoptató nőket alkalmazzanak éjszaka.
A jogszabály szankciókat javasol az éjszakai munkára vonatkozó rendelkezések megsértése miatt is. A Munka Törvénykönyve 1500 és 3000 lej közötti bírságokat említ, de vannak olyan külön törvények is, amelyek a munkaügyi kapcsolatok területén az alaptörvényt uralják, és amelyek magasabb bírságokat javasolnak (például az anyasági védelemről szóló 96/2003 GEO. 100 000 lej, ha a munkáltató éjszakai munkára kötelezi a terhes nőket és a nőket).
Tekintettel arra, hogy a nemzeti jogszabályok számos feltételt előírnak, amelyeket a munkáltatóknak meg kell felelniük, ha a tevékenység tárgya éjszakai munkát igényel, de azért is, mert azok be nem tartása jelentős bírságokat vonhat maga után, a vállalatoknak szigorú nyilvántartást kell vezetni az ilyen szerződéssel foglalkoztatott alkalmazottaktól. Ezenkívül minden olyan változást, amely néhány alkalmazott munkarendjében bekövetkezik, be kell jegyezni a vállalat dokumentumaiba.
A papíron vagy különféle számítógépes programokban vezetett nyilvántartások azonban nehézkesek és nehezen követhetők és kiegészíthetők, amikor csak szükséges. Ugyanakkor ezek kitöltése időbe telik, és gyakoriak a hibák.
Az időgazdálkodási szoftver viszont a legkézenfekvőbb megoldás lehet a vállalat alkalmazottai által ledolgozott időszakok hatékony és komplex szervezésében.
Legyen naprakész az üzleti és a HR legfrissebb híreivel!
Ha vállalkozó, menedzser vagy HR-szakember, akkor nem szabad kihagynia a leghasznosabb információkat a produktív és elégedett csapat növekedéséhez.!