Éjszakai munka közben, amit tudnia kell - Mistertemp le blog
Módosítva: 2020. március 25
Éjszakai munka, hosszabb éjszakai órák, kompenzációs pihenőnapok: minden, amit tudnia kell
Az éjszakai munka az ideiglenes foglalkoztatási szektorban mindennapos, különösen azért, mert az áthelyezett óránkénti tevékenységhez számos jog és előny kapcsolódik, valamint a munkáltató köteles betartani a kötelezettségeket.
De először egy kis magyarázat arról, hogy mi az éjszakai munka és mi nem.
Tartalom
Mi az éjszakai munka ?
Bármi legyen is a tevékenység szektora, az éjszakai munkát szabályozza és szigorúan felügyeli az munka törvénykönyve és kollektív szerződések.
Éjszakai munkavégzésnek a következő feltételeknek kell teljesülniük:
A menetrendek szempontjából,
- Az időszaknak vagy az éjszakai munkának legkorábban 21 órakor kell kezdődnie és legkésőbb reggel 7 órakor kell végződnie. Ezért nem tekinthető éjszakai időnek 9 óra előtt vagy reggel 7 után.
- Az éjszakai munkát legalább 9 egymást követő órán keresztül kell elvégezni, és tartalmaznia kell az éjfél és a reggel 5 közötti intervallumot.
Az éjszaka egy részében dolgozó alkalmazott - legyen az állandó vagy ideiglenes alkalmazott - azonban nem feltétlenül rendelkezik éjszakai munkavállalói státussal. A Munka Törvénykönyve szerint ennek a státusznak a következő két feltételnek kell teljesülnie:
- a munkavállalónak a napi munkaidejének legalább 3 óráját az éjszakai munkaidőben kell dolgoznia, és ezt legalább heti 2 alkalommal
- az éjszakai munkarészben ledolgozott órák száma legalább 270 óra legyen az elmúlt 12 hónapban, amelyet kollektív szerződés vagy ennek hiányában a szerződés részletei határoznak meg
Az ideiglenes alkalmazottak tekintetében az éjszakai munka státuszát minden egyes munkakörnél felmérik, attól függően, hogy be vannak-e jelölve olyan beosztásba, amelyre a felhasználói vállalat állandó alkalmazottai éjszakai munkavállalói státuszt kapnak.
Mennyi az éjszakai munka maximális órája ?
Az éjszakai dolgozó napi munkaideje nem haladhatja meg a 8 órát.
A maximális heti időtartam 12 egymást követő hét bármely időszakára számítva nem haladhatja meg a 40 órát.
Növelik-e az éjszakai órákat ?
Alapján A Munka Törvénykönyve L3122-8, „Az éjjeli munkavállaló kompenzációban részesül az éjszakai munkavégzés időszakaiért, kompenzációs pihenő és adott esetben bérkompenzáció formájában.”