Elbocsátás betegség miatt Ezekben az esetekben a főnök kirúghatja karrierjét
Frissítve: 20.02.11 - 9.11
Mikor következik be betegség miatt történő elbocsátás?
Elbocsátanak, ha hosszú ideig vagy gyakran beteg vagyok? Sok alkalmazottnak van ilyen félelme. Valójában a betegség miatti elbocsátást csak bizonyos esetekben fenyegetik.
Sokan attól tartanak, hogy a gyakori betegszabadság miatt megszüntetik őket. Mások viszont súlyos betegségben szenvednek, ami miatt hetekig vagy akár tartósan nem tudnak dolgozni. Az alkalmazottak azonban hosszú vagy gyakori betegség miatt felmondhatók?
Még megengedett a betegség miatt történő felmondás?
A betegség miatti felmondás személyes felmondás alá tartozik. Kifejezhető, ha egy munkavállaló (aki az elbocsátásvédelmi törvény hatálya alá tartozik) a betegség miatt a jövőben már nem tudja teljesíteni a munkaszerződést.
Szintén érdekes: Mire kell figyelni a biztosítás felmondásakor
A közhiedelemmel ellentétben az elbocsátás elleni törvény nem véd a betegség miatti elbocsátás ellen. Mindazonáltal a munkaadók egyszerűen nem léphetnek ki betegség miatt - ehhez három feltételre van szükség:
Betegség miatt történő felmondás mindig lehetséges, ha alkalmazottak vannak
1.) évente hat hét vagy annál hosszabb betegség miatt hiányzik. Ilyen hosszú idő működési és gazdasági károsodásokhoz vezethet a vállalatnál - és ez indokolja a munkáltató felmondását. Nem számít, hogy képtelen-e egyszerre vagy időről időre dolgozni.
2.) Ezenkívül azt is elő kell látni nincs javulás a jövőben van. Ezért is lehet állandó fertőzések, amelyek meghaladják a hathetes időszakot, felmondáshoz vezetnek, mivel a munkáltató negatív előrejelzést adhat a jövőre vonatkozóan.
Ez természetesen vonatkozik az egyikre is elhúzódó betegség. Bárki, aki sérvkorong miatt több mint hat hétig hiányzik, és javulási prognózisa gyenge, elbocsátással fenyeget. Ebben az esetben azonban a munkavállaló szükség esetén megelőzheti az elbocsátást az orvos pozitív prognózisának segítségével.
Bárki ellene Lábtörések és ezért évente több mint hat hétig van kint, nincs mitől tartania - ez csak "balszerencse" volt.
3.) A munkáltatónak rendelkeznie kell a Az érdekek mérlegelése a munkáltató és a munkavállaló között, amelynek az ő javát kell szolgálnia. A
- Munkaviszony hossza,
- A betegség oka,
- Az összehasonlítható alkalmazottak hiányzása és ez
- Az alkalmazott kora.
Beteg a próbaidő alatt - elbocsátással fenyegetem?
Másképp néz ki a próbaidőszakban. Jelentkezés itt laza felmondási szabályok, mert az elbocsátás elleni jogi védelem csak a próbaidő után lép életbe. Ez idő alatt a felmondás indokolás nélkül és 14 napos felmondási idővel lehetséges.
Tehát, ha hosszú ideig vagy gyakran volt betegszabadságon, vagy ha egy krónikus betegség megakadályozza munkáját, elbocsátás fenyegeti.
Beteg influenza: Az orvosi társadalom határozottan javasolja az oltást - különösen az időseknek kell komolyan venniük a figyelmeztetést.
Betegség folyamatos fizetése betegség esetén - mikor érvényes?
Még akkor is, ha a betegség miatti elbocsátás nyomást gyakorol az elmére, egyes alkalmazottak legalább egy kis pénzügyi vigaszt kapnak: előfordulhat, hogy a munkáltatók a teljes munkabért fizetik a munkavállalónak a munkaképtelenség végéig - még a felmondás után is.
A munkavállalók csak a munkaviszony első négy hetében nem jogosultak folyamatos bérre. De még ebben az esetben sem maradnak üres kézzel, mert az egészségbiztosító ekkor táppénzt fizet.
Egyébként a bérek folyamatos kifizetésének joga betegség esetén hat héttel a kezdés után ér véget munkaképtelenség.
Kérik a véleményét
Szeretne naprakész maradni a legfrissebb karrier-hírekkel? Ezután kövesse iparági oldalunkat a Xing karrier portálon.
Limburgban egy fiatal nő (22) rákban szenved. Most az RTL 2 tévében mesél drámájáról. A történelem mozog. *
Meglepő: Ez az öt szakma beteggé tesz
Egyes szakmákban az alkalmazottak különösen gyakran jelentenek betegséget - légúti fertőzések, hátfájás vagy depresszió miatt. Az egészségbiztosító társaságok értékelése megmutatja, mely munkák okozzák a legtöbb hiányzó napot.
5. hely: Közigazgatás és társadalombiztosítás - 18,6 nap távollét
4. hely: a szeméttároló vagy az újrahasznosító alkalmazottak - 19,4 nap távollét
3. hely: A közlekedési ágazat, például teherautó- vagy mozdonyvezetők vagy útépítő alkalmazottak - 19,8 nap távollét
2. hely: Munkaközvetítő ügynökségek vagy ideiglenes foglalkoztatási ügynökségek alkalmazottai - 20,3 nap távollét
1. hely: Postai és csomagkézbesítők - 22,8 nap távollét