Elbocsátás elleni védelem - elbocsátás - gyermek és munkahely - pénz, törvény és munka - család -

A nők, akik a munka közepén vannak, számos kérdés merül fel a terhesség kapcsán a munkaviszonyuk folytatásával kapcsolatban. Ezért gyakran felteszik maguknak a kérdést, hogy szabad-e önként kilépniük. Különösen, ha pontosan tudják, hogy a gyermek születése után nem akarnak tovább dolgozni. Másrészt nem akarják elveszíteni a jogot a bérek folyamatos kifizetésére.

A munkaszerződés megszületése a születés előtt „közös megegyezéssel”, ahogy azt sok munkaadó továbbra is javasolja, helyes út? Mit kell tennem, ha csak részmunkaidőben akarok dolgozni? Mielőtt rátérne ezekre a kérdésekre, előre néhány megjegyzést:

Általános megjegyzések

2000. augusztus 1-je óta a várandós nőket és a szoptató anyákat a korábbinál jobban védi a felülvizsgált munkaügyi törvény (ArG). Például a terhesség titokban tartható egy interjú során. Természetesen vannak kivételek, ha a terhesség megakadályozná az új munkakör megkezdését (pl. Manökenként). A terhes nők csak orvosi igazolás nélkül, csupán bejelentés alapján maradhatnak távol a munkától, vagy hagyhatják el a munkát. A nemrégiben szült nők a szülés után nyolc hétig egyáltalán nem alkalmazhatók, majd csak beleegyezésükkel a 16. hétig (ArG 35–35b. Cikk).

A védelem szabályozza a munkaszerződés felmondását is: a női munkavállalókat a teljes terhesség alatt és a szülés után 16 hétig nem lehet felmondani (OR. 336c. Cikk). Az elbocsátás elleni védelem a terhesség kezdetétől fennáll, még akkor is, ha az elbocsátott alkalmazott később megtudja, hogy már az elbocsátás idején terhes volt. A blokkolási időszak alatt bejelentett felmondási értesítés semmis, vagyis a blokkolási időszak lejárta után is érvénytelen. Ha a munkáltató felmondást adott fel a blokkolási időszak kezdete előtt, és ha a felmondási idő a letiltási időszak kezdetéig még nem járt le, a felmondási idő a blokkolási időszak alatt leáll, és csak annak lejárta után folytatódik (336c. Cikk (2) bekezdés OR). Ha az így meghosszabbított felmondási idő szintén nem egy szokásos felmondási időre esik (pl. Egy hónap végén), akkor automatikusan meghosszabbodik a következő lehetséges felmondási dátumra (336c. Cikk (3) bekezdés OR), azaz a születést követő 16 hétre.

Ez az elbocsátási tilalom egyébként csak a munkáltatóra vonatkozik. A terhesség ellenére vagy röviddel a szülés után a munkavállaló bármikor felmondhat saját akaratából - a mindenkori felmondási időre is figyelemmel. De légy óvatos: a munkáltató nem akar fizetni a szülési szabadságért, és azt tanácsolja, hogy hagyjon fel. Ne gyakoroljon nyomást, valószínűleg hátrányos helyzetbe kerül.

INTERJÚ

Érdekes tények a terhességről és a Valérie Borioli Sandoz-szal végzett munkáról

A munkaviszony megszüntetésének időpontjának megválasztása befolyásolja a munkavállaló jogosultságát a bér folyamatos kifizetésére. Meg kell jegyeznie, hogy a munkaviszony megszűnése után a munkáltatónak már nincsenek jogi kötelezettségei, vagyis nem kell fizetnie a szülési szabadságért. Mivel a munkajog a születés után legfeljebb 16 hetes időszakot engedélyez, amelyen belül a fiatal anyának nem kell dolgoznia (az egyes vállalatok vagy a kollektív munkaszerződések néha hosszabb vagy teljesen fizetett szülési szabadságot írnak elő), a felmondás három hónapos felmondási idővel magabiztosan megadható csak röviddel a gyermek születése vagy a szülési szabadság befejezése után küldik el. Ennek az az előnye, hogy a nő továbbra is alkalmazott, és a szociális biztonsági törvények sokkal jobban védik baleset (gyermek vagy partner elvesztése) esetén. Munkája is nyitva áll előtte.

Az egyéni felmondási időn és a bérek folyamatos kifizetésének még nem kimerült jogosultságán túl mindig figyelembe kell venni az esetleges rugalmas, túlórás és nyaralási jóváírásokat. Mindkét fél számára kellemes, ha a munkavállaló és a vállalat megegyezhet egy olyan felmondási megállapodásban, amely megszünteti a munkaviszonyt a szülés után nyolc és 16 hét között. Ez lehetőséget ad a munkáltatónak arra is, hogy megfelelő pótlást keressen.

Az őt megillető jogi védelem miatt a munkavállaló természetesen nagy érdeklődést mutat a terhességének mielőbbi bejelentése iránt. Ennek azonban vannak okai sem (lásd például alább: "Próbaidőszak"). Az ideiglenes elbocsátási védelem megvédi a várandós munkavállalókat az állásuk elvesztésétől. Ha egy alkalmazottat terhesség alatt elbocsátanak, védekezhet ez ellen. Az ilyen felmondás semmis, ha az úgynevezett blokkolási időszakban következik be.

A foglalkoztatás és az elbocsátás védelme nem feltétlenül jelenti a bérfizetés folytatásának kötelezettségét. A munkáltatónak csak addig kell fizetnie a béreket, amíg betegség vagy baleset esetén köteles fizetni. A nőknek jobban jár a táppénz, amelyet a szülési szabadság alatt is fizetnek.

OLVASSA TOVÁBBI ITT

• Már nem a szülés után akar dolgozni, hanem a babával akar maradni
• A szülés után csökkenteni szeretné a részmunkaidős munkát

Fontos utasítások

• Közben Próbaidő és itt ideiglenes foglalkoztatás speciális lemondási szabályok érvényesek.
• Változtatási értesítés: Jogi szempontból ez egy felmondás (gyakran hátrányokkal jár), és egyúttal új munkaszerződést is aláír.
• Után A terhesség megszakítása az elbocsátás elleni védelem már nem érvényes. Hacsak nem lesz beteg az abortusz miatt. Az ez idő alatt történt felmondás akkor semmis. (Ha hosszabb ideig betegszabadságon van, az elbocsátás elleni védelem 30 napos védelemre vonatkozik a szolgálat 1. évében, 90 nap a szolgálati 2. és 5. évben, a 6. szolgálati évtől pedig 180 napos záró időszak vonatkozik a betegség idején.).
• Legyen óvatos a "munkaviszony közös megegyezéssel történő felmondásával": Sajnos vannak olyan munkáltatók, akik megpróbálják kijátszani az elbocsátás elleni védelmet azzal, hogy a várandós munkavállalónak azt tanácsolják, hogy maga mondja fel a munkaviszonyt. Ön úgynevezett felmondási megállapodást nyújt be, amelyben sem az elbocsátás elleni védelmet, sem a felmondási időtartamokat nem kell figyelembe venni. Ha a munkavállaló beleegyezik a szerződésbe, az általában érvényes, hacsak nem a munkáltató nyomására kötötték. Például, ha jó jelentéskártyát ígérnek. Fontos, hogy minden várandós munkavállaló a döntés meghozatala előtt pontosan ismerje jogait és jogosultságait. Munkaadója nem kényszerítheti felmondásra. Pontosan ezen a ponton kell megjegyezni, hogy az a terhes munkavállaló, aki megszünteti munkaviszonyát a szülés előtt, elveszíti az EO szerinti anyasági ellátáshoz való jogát. A szülési szabadságra való jogosultság egyik követelménye az érvényes munkaviszony megléte.

JOGI

Jogi alap:

Utolsó frissítés: 08-04-20, PvE/CF/NK

Hírlevél
info

Részmunkaidős munka - mennyi van benne?

Megmutatjuk, mi lehetséges a költségkerettel - ellenőrizze most!

A jó szándék megfelel a családi életnek

Miért nem számít, ha minden nem a tervek szerint alakul

Gyermek és munkahely

Minden, amit tudnia kell a munkahelyi jogairól

Információs hírlevél

Kéthetente ingyenes - tele információkkal

Határidő?

Rendelje meg ingyen a praktikus lemezjátszót!

Ajándékötletek

Ekcéma

Ambuláns szülés utáni ellátás

A Covid-19 tünetei, megfázás és influenza

Q vagy én

Mi a különbség a karantén és az elszigetelés között?

Termékenységi hírlevél

Havi hírek és információk a teherbe esésről

Az első tünetek

Milyen változásokat vettél észre magadban?

Ez (még) egészséges?

Naprakész és csomagban, különösen az Ön számára

A tanfolyamok kínálatából

HypnoBirthing antenatalis tanfolyam all-inclusive

A fórum legfontosabb témái

Egyéni és nélkülözhetetlen

Minden szolgáltatás egy pillanat alatt - a hírlevéltől és az ellenőrző listáktól a lemezjátszókig

---