Elbocsáthatják-e a munkavállalót a vezetői engedély elvétele miatt?
Ellenőrzött: 2019. augusztus 7. - Jogi és Igazgatási Információs Igazgatóság (miniszterelnök)
Igen, bizonyos feltételek mellett fel lehet bocsátani azt a munkavállalót, akinek a vezetői engedélyét felfüggesztették vagy visszavonták. Az elbocsátás akkor lehet indokolt, ha az alkalmazott feladatai részeként rendszeresen használ járművet.
A munkaszerződés teljesítéséhez szükséges engedély
A munkáltató felmondhat egy alkalmazottat, akinek a vezetői engedélyét felfüggesztették vagy megvonták. Ez akkor áll fenn, ha az engedély felfüggesztésére vagy visszavonására munkaidő alatt került sor.
Ebben a helyzetben a munkavállaló kötelességeinek kötelezően meg kell követelniük a vezetői engedély birtokában lévő jármű használatát (értékesítési képviselő, teherautó-sofőr, kézbesítő, mentő sofőr.). Az engedély ideiglenes vagy végleges elvesztésének pedig objektív zavart kell jelentenie a társaság megfelelő működésében.
A munkáltatónak tehát igazolnia kell, hogy előítéleteket szenved a munkavállalói engedély felfüggesztése vagy visszavonása miatt.
A társaság megfelelő működésének objektív megzavarása miatt történő elbocsátás a munkavállalót a következő kártalanításokra jogosítja fel, ha a munkavállaló teljesíti a haszonszerzés feltételeit:
A körülményektől függően a munkáltató kötelességszegés miatt (egyszerű vagy súlyos) elbocsáthatja a munkavállalót. Súlyos kötelességszegés felismerhető például, ha a teherautó-sofőr vezetői engedélyét munkaidőben ittas vezetés miatt visszavonták vagy felfüggesztették.