Elhagyhatom-e jelenlegi munkáltatómat, hogy elmenjek a versenyre
A szerkesztői válasz:
A válasz erre a kérdésre az Ön és munkáltatója közötti szerződés tartalmától függ. Ha ez a szerződés nem tartalmaz versenytilalmi záradékot, akkor szabadon "indulhat a versenyre". Ez a helyzet azonban meglehetősen ritka. A legtöbb esetben a munkaszerződés meghatározza a versenytilalmi záradékot
A versenytilalmi záradék az ítélkezési gyakorlat állandó fejlődésének tárgya. Az érvényes ítélkezési gyakorlat előírja, hogy több feltételnek is megfelel:
- a munkaszerződésbe bele kell foglalni,
- elengedhetetlennek kell lennie a társaság jogos érdekeinek védelmében,
- alkalmazásának időben és térben korlátozottnak kell lennie,
- figyelembe kell vennie a munkavállaló munkájának sajátosságait,
- rendelkeznie kell arról, hogy a munkáltató olyan pénzügyi hozzájárulást fizessen, amely nem csúfolható,
- a záradéknak meg kell határoznia azt az ésszerű időt, amelyet a munkáltató elengedhet a záradék alkalmazásától. Kötelezettség hiányában a munkáltatónak állást kell foglalnia az elbocsátásról való értesítés időpontjában.
A Semmítőszék Szociális Kamarája nemrégiben, 2010. július 13-án hozott ítélete tovább pontosítja e klauzula rendszerét. Ebben az ítéletben a felsőfokú bíróság meghatározza azt a határidőt, amelyet a munkáltatónak a versenytilalmi záradék alkalmazásáról való lemondásának bejelentésére kell megadni.