Előnyök - Regensburgi Egyetemi Kórház

Munkavállalói juttatások

A Regensburgi Egyetemi Kórház (UKR) minden alkalmazottnak különféle szolgáltatásokat és kedvezményeket kínál.

Társaság nyugdíjrendszere

Az állami szektor munkáltatójaként az UKR vállalati nyugdíjrendszert kínál a Szövetségi és Állami Nyugdíjpénztáron (VBL) keresztül. Ezen VBL vállalati nyugdíj mellett az UKR alkalmazottai más lehetőségekkel rendelkeznek az egyéni nyugdíjigényük szabályozására. A HR osztály munkatársai szívesen adnak tanácsot ebben.

Vállalati sport "Team UKR"

„A lényeg együtt van” - ez a mottója az UKR céges sportegyesületének. Jelenleg tollaslabda, futás, kerékpározás és futball kínálkozik.

Ezen kívül vannak olyan sportok és tanfolyamok, amelyeket az alkalmazottak kínálnak az alkalmazottak számára - A-tól az "Aqua Fitness" -ig, az Y-ig a "Jóga" -ig. Itt egy dolog számít mindenekelőtt: az együttélés élvezete.

Jelenleg az alábbiak állnak az alkalmazottak rendelkezésére:

• Aqua-fitness
• Carom biliárd
• Női futball
• Egyetemi sport
• Qigong
• Vissza illeszkedik
• Síelni
• tenisz
• Asztali tenisz
• Szórakoztató futások
• Jóga (a Science Yoga-n keresztül kínálják)

Könyvtár

A Regensburgi Egyetemi Könyvtár orvosi fiókja az Egyetemi Kórházban található (A. komponens, 1. emelet). Az UKR alkalmazottai gyorsan hozzáférhetnek szakkönyvekhez, folyóiratokhoz, CD-ROM-okhoz és DVD-khez.

Ezenkívül a központi könyvtár és a Regensburgi Egyetem összes többi alkönyvtára minden alkalmazott számára elérhető.

Bevezetés és barátságos kultúra

Annak érdekében, hogy új alkalmazottainak a lehető legjobb támogatást nyújtsa az UKR-be "való megérkezéshez", az UKR-ben minden hónapban bemutatkozó eseményekre kerül sor. A vállalattal és a vállalati kultúrával kapcsolatos információk mellett ezek fontos alapokat nyújtanak a mindennapi szakmai élethez és az Egyesült Királyságban való munkához. És mellesleg itt hozza létre első kapcsolatait.

A bevezető események túlnyomórészt szakmaközi és interdiszciplináris jellegűek. Ez már a kezdetektől elősegíti a szakmaközi hálózatépítést.

Akár fiatal szakember, akár tapasztalt szakértő: Az új munkahelyen egyéni, munkával kapcsolatos ismerkedés történik az új munkaterülettel. Ennek részleteit a helyszíni illetékes felettesekkel és kollégákkal folytatott megbeszélések során határozzák meg. Az ez idő alatt zajló rendszeres megbeszélések lehetővé teszik az első hetek optimális megszervezését és a kollégákkal való gyors beilleszkedést.

Pihenés a munkahelyen

Az UKR egyes alkalmazottai masszázs technikákat, akupunktúrát vagy alternatív orvosokat is képeznek. Az UKR alkalmazottai bizonyos feltételek mellett házon belül felhasználhatják ezeket az ajánlatokat, vagy időpontokat szabhatnak meg külső gyakorlatok során:

• Shiatsu masszázs
• Fogyás programok
• Orvosi lábápolás
• Funkcionális relaxáció
• Lábreflexológiai terápia
• Énekes tálmasszázs
• Gerincterápia

enni és inni

A Személyzeti étterem bőséges reggelit kínál minden nap 7: 00-10: 00, majd 11: 00-14: 00 között ebédmenüt különféle főételekkel, levesekkel, salátabárral és desszert variációkkal.

A házban kettő is van Kávézók, a kioszk mint például Snack és ital gépek ártalmatlanításra.

Az alkalmazott kaszinón kívül talál egy játékgépet is. A 24 órás szolgáltatás lehetővé teszi, hogy folyamatosan meleg ételeket fogyasszon.

Az alkalmazottak UKR-kártyájukkal készpénz nélkül fizetnek, és a legtöbb ajánlatnál igénybe vehetik a kedvezményes árakat.

Család és munka/családi iroda

Az élet szinte minden szakaszában kihívást jelenthet a mindennapi munka átalakítása a családi kérdések figyelembevétele mellett - legyen szó gyermekgondozásról vagy beteg rokonok gondozásáról.

Az UKR különféle módon támogatja alkalmazottait. Rugalmas munkaidő, segítség a gyermekgondozás megszervezésében, tanácsok a szülői támogatásról és a családi gondozási időkről csak néhány példa. Az átfogó kínálatot itt találja.

Továbbképzés és továbbképzés

Az UKR több mint 4900 alkalmazottjának mindegyike rendelkezik egyéni erősségekkel és fejlődési lehetőségekkel. Az UKR ezért magas szintű és haladó képzések széles skáláját kínálja az alkalmazottak technikai és személyes képességeinek minél konkrétabb népszerűsítése érdekében. Lehetséges az egyedi intézkedések pénzügyi támogatása.

Az ajánlatok nagy része benne van Szakmai fejlesztési program listázott. Országos és nemzetközi szinten is zajlik Kongresszusok belső és külső hangszórókkal a helyszínen. A klasszikus továbbképző tanfolyamok mellett munkatársaink értékes tudásukat és készségeiket közvetlenül a helyszínen adják át kollégáiknak tervezett és strukturált oktatási helyzetekben.

Segítségajánlatok

A mindennapi munkában - és különösen a maximális gondozású kórházban - újra és újra előfordulhatnak nehéz helyzetek. Az UKR nagy jelentőséget tulajdonít annak, hogy munkatársait különféle ajánlatokkal támogassa velük. Képzett és hozzáértő kapcsolattartók állnak rendelkezésre különböző helyzetekhez és követelményekhez.

Letöltés: Szórólap nem vagyok (PDF)

Állásjegy

A városi térségben, valamint a Regensburg kerület egyes részein és azon túl helyi tömegközlekedés kedvezményes áron vehető igénybe az UKR által szervezett állásjeggyel.

Ingyenes alkalmazotti parkolás

Nem mindig lehet helyi tömegközlekedést vagy kerékpárt használni a klinikára való eljutáshoz. Az UKR ezért több területen több mint 2500 ingyenes parkolóhelyet és kerékpáros parkolóhelyet biztosít alkalmazottainak.

Kulturális állomás

A zenei élvezettől és a ház művészetétől az olvasmányokig az UKR egy kultúráldozatot kínál a házon belüli kulturális állomás részeként. Ennek nagy része ingyenes, és az alkalmazottak az alkalmazottaknak szánják.

Ha nem szeretne lemaradni egyetlen ajánlatról sem, akkor regisztráljon a Kulturstation aktuális hírlevelére a Redaktion (at) ukr.de címen.

Több információ: Az UKR kulturális állomása.

Munkavállalói információk

Az UKR alkalmazottai rendszeresen értesülnek a ház fejlesztéseiről és aktuális kérdéseiről.
Ehhez a következő csatornákat és adathordozókat használják:

• Intranet
• "GUKRein" alkalmazott újság
• Board hírlevél
• Alkalmazottak tájékoztató rendezvényei az Igazgatóság számára
• Szakmaközi és foglalkozási csoport-specifikus információs események

Alkalmazottak Alkalmazottak felvétele

Az UKR büszke arra, hogy rendszeresen ajánlják munkaadóként. Az új munkavállalót felvevő UKR alkalmazottak további szabadnapot kapnak köszönetképpen.

Személyzet fejlesztése

Az alkalmazottak és a vezetők képesítése és elkötelezettsége az alapja az UKR teljesítményének. Ezért az UKR számára fontos, hogy célzott személyi fejlesztési intézkedéseket alkalmazzon a teljesítménynövelő keretfeltételek megteremtése érdekében, és - amennyire lehetséges - vegye figyelembe az alkalmazottak személyes aggályait.

Tehát azzal Vezetői felelősség a megbízott alkalmazottak a bonyolult és dinamikus munkakörnyezetben teljesíthetik vezetői feladataikat, az UKR különféle eszközökkel és intézkedésekkel támogatja vezetőit, többek között egy speciálisan kidolgozott "Emberi Erőforrások Kézikönyvét", speciális képzésekkel és egyéni támogatási ajánlatokkal a vezetői munka keretében.

A napi kommunikáció mellett az alkalmazottak és a vezetők közötti strukturált kölcsönös párbeszéd fontos építőköve a vezetés megértésének megvalósításában az UKR-ben. Az ilyen típusú kommunikáció előmozdítása érdekében az UKR iránymutatásokkal rendelkezik a Értékelések használatra.

Különböző ajánlatokkal a területeken Egészség, sport, valamint a család és a munka összeegyeztethetősége az UKR támogatja az alkalmazottait egyéni élethelyzetüktől függően.

---