Előnyösebbek-e az állami szektor nyugdíjai, mint a magánszférában?

Válassza ki a témákat, és hozza létre személyre szabott hírlevelét

Ez a cikk a dosszié része

Kulcsfigurák

A teljes és egyedülálló karrier végén havonta és átlagosan 2014 végén a nyugdíj összegei:

• 2520 euró volt köztisztviselőknek
• 1840 euró volt területi és kórházi tisztviselők számára
• Havi 1770 euró a magánszektor korábbi alkalmazottai számára

"A különbségeket elsősorban az állami szektor magasabb átlagos képzettsége magyarázza. Ezért semmiképpen sem használhatók fel ilyenként a közszolgálati rendszerek nyugdíjszabályainak esetleges nagyobb" nagylelkűségének "megítélésére" - írja az INSEE.

A magánszektor nyugdíjrendszerének és az állami szektor nyugdíjrendszerének összehasonlítását gyakran torzítja a félrevezető mutatók, például az átlagos nyugdíjak használata. Végtelen vita alakul ki, amely soha nem teszi lehetővé a lehető legobjektívebb tények vitáját.

1. B kategória 20% -os prémiummal a karrier végén,
2. tanár alacsony prémiummal,
3. A + ügyvezető, karrierjük végén 35% -os prémiummal (1) .

Két különböző architektúra

A tanulmány előzetesen emlékeztet arra, hogy a magántervek „szakaszosan épülnek fel, az alapjáradék járadékokban (az általános rendszer), a további tervek pontokban (Arrco és Agirc) és esetlegesen kiegészítő foglalkozási rendszerek egymás mellé állításával, amelyek feltételei legyél nagyon változatos ".

Közös pontok és különbségek

A tanulmány készítői arra is emlékeztetnek, hogy a törvényes nyugdíjkorhatár (62 év az 1955-ben született emberek esetében), illetve a kedvezmény és a prémium (2) kiszámítása szigorúan megegyezik az állami tisztviselők és a magánszektor alkalmazottai esetében.

A különbségek a nyugdíjszámítás paramétereire vonatkoznak. Többek között:

• a gyermekek járulékfizetési időszakának emelése (két év gyermekenként a magánszektorban foglalkoztatott anyák esetében, egy év - bizonyos feltételek mellett - vagy hat hónap a köztisztviselők esetében, attól függően, hogy a gyermek 2004 előtt vagy után született-e);
• a nagycsaládosok nyugdíjemelései (a legalább három gyermeket nevelő szülők nyugdíjemelése a magánszektorban számuktól függetlenül 10%; másrészt a közszolgálati rendszerekben a harmadiknál ​​tovább növekszik);
• a referencia-fizetés (az általános rendszer 25 legjobb éve, a köztisztviselők esetében pedig az utolsó hat hónap).

Kedvezőbb referenciafizetés a szakképzésben ?

A köztisztviselők esetében a nyugdíj az elmúlt hat hónapban kapott fizetés 75% -át teszi ki, míg a magánszektorban dolgozók esetében a legjobb 25 évben kapott átlagbér 50% -a. Úgy tűnik, hogy ez a számítási módszer nagy haszonnal jár a köztisztviselők számára. Ez a gyakorlatban nem így van, mutatja az INSEE dokumentum.

Így a pótlási ráta (amely az első nyugdíjat az utolsó teljes ellentételezéshez viszonyítja) 72,1% a köztisztviselőknél és 73,8% a magánszektorban foglalkoztatottaknál (1946-ban született teljes karrierrel).

---