Engedélyezett alkoholfogyasztás a munkahelyen Ügyvédi munkajog
2014. július 11
Franc Muller - Munkajogi ügyvéd, Párizs
Alkoholfogyasztás a munkahelyen
Vajon a munkáltató képes-e általános és abszolút tilalmat inni a társaságban, és ennek következtében korlátozhatja-e az életet és eseményeket elhatároló hagyományos üvegeket a gyümölcslevekre és más "üdítőkre"? ?
Nyugodjon meg, nem az.
Eddig a Munka Törvénykönyve elégedett volt egy lakonikus mondattal, amely korlátozó módon meghatározta az engedélyezett italokat, és így előírta, hogy " a munkahelyen a boron, sörön, almaboron és körtén kívül más alkoholos ital nem megengedett "(R 4228-20. Cikk).
Ezért lépjen ki olyan erős alkoholokból, amelyek fogyasztása tilos, és ne feledje, hogy a pezsgő a borok kategóriájába tartozik.
A következő cikk továbbá meghatározza, hogy "tilos a részeg állapotban lévő emberek munkahelyére belépni vagy ott tartózkodni" (a Munka Törvénykönyve R 4228-21. Cikke).
Általában a húsz főnél több alkalmazottat foglalkoztató vállalatoknál kötelező belső szabályzat, amelynek célja a szabályozás alkalmazásának intézkedéseinek kezelése a vállalat egészségvédelmi és biztonsági kérdéseiben, meghatározza azokat a feltételeket, amelyek mellett az alkoholfogyasztás megengedett és az esetleges korlátozások.
Mert előfordul, hogy a vállalat tevékenységéhez kapcsolódó biztonsági követelmények igazolhatják a korlátozásokat vagy akár a tiltást.
Másrészt egy tiltó munkáltató, amely elvben megtiltja az alkoholfogyasztást a társaságban, túllépné hatáskörét.