Érdekes lesz a közszolgálati közpályák B kategóriájává válni?
A közszolgálat társadalmi párbeszédének felújításának részeként a kormány 2008 februárjában vállalta, hogy felülvizsgálja a B kategória státuszát és indexskáláját.
B kategóriás jogszabályi reform: egyszerűsítések, korszerűsítések és ígéretek. ruhák ?
A közszolgálat társadalmi párbeszédének felújításának részeként a kormány 2008 februárjában vállalta, hogy felülvizsgálja a B kategória státusát és indexskáláját. Az „új törvényi tér” bemutatásával 2009 áprilisában, és most az első végrehajtó rendeleteket [1], a reform végre kezd formálódni. A kitűzött célok: "a javadalmazási skálák harmonizálása a karrier korszerűsítése érdekében" és "a B kategóriás architektúra egyszerűsítése a szakmai tapasztalatok eredményeinek jobb figyelembevétele és a karrier egyszerűsítése érdekében" [2].
Az új foglalkoztatási keretet a könnyebb mobilitás felé mutató jelenlegi tendencia jellemzi.
Ennek a reformnak a célja különösen a B kategóriás ügynökökre a pályafutásuk kezdetén és végén alkalmazott indexek emelése.
A 2011 végére kitűzött határidővel a bérszámfejtési kérelmek mindenki számára legkésőbb 2012 januárjában megvalósulnak.
Test, munkakör, kategória, státusz. Dekódolás
Apró emlékeztetők: a három közfunkció (állami, területi, kórházi) köztisztviselői a munkavezetőkhöz (vagy szervhez) tartoznak. Az általános statútum [3] szerinti munkakörök (vagy hadtestek) "összefogják az ugyanazon speciális törvény hatálya alá tartozó tisztviselőket, akik olyan besorolási fokozatú személyek, akik hivatást kapnak számukra egy sor állás betöltésére". A törvény meghatározza, hogy a munkaviszony vezetői hierarchikus kategóriákra vannak felosztva, amelyeket csökkenő sorrendben az A, B, C betűk jelölnek:
- V: irányítási és tervezési funkciók (Bac + 3 szint);
- B: alkalmazási/elsajátítási funkciók (Bac vagy Bac + 2 szint);
- C: végrehajtó funkciók (képesítés vagy BEP, BEPC, CAP nélkül).
Ezért minden foglalkoztatási keretet egy külön törvény szabályoz, amelyet az Államtanács rendeletben állapít meg. Mivel a foglalkoztatási keretrendszer több évfolyamot csoportosíthat, a speciális törvény meghatározza a hierarchiát, az egyes évfolyamok lépcsőinek számát, a következő magasabb osztályba történő feljutás és előléptetés szabályait. Nemzeti jellege van. Ez a statútum meghatározza azokat a funkciókat is, amelyeket az érintett tisztviselők elláthatnak a besorolási fokozatukban. A kényelem kedvéért ezek a foglalkoztatási keretek "szektorokba" vannak csoportosítva, amelyek kijelölik a többük számára közös tevékenységi szektort (például a sport, a kulturális szektor) és a "szakmákat". Az állásmenedzserek több „munkára” hivatkoznak, amelyek maguk is néha a „szakmáknak” felelnek meg.
Így például az FPT-ben egy "területi szerkesztő" az igazgatási szektor B kategóriájú munkakörébe tartozik: kívánsága szerint különösen számviteli és költségvetési asszisztens, személyzeti vezető vagy kommunikációs vezető hivatást gyakorolhat., készségek, képzés, szakmai tapasztalat és helyi munkáltatójuk igényei (régió, osztály, önkormányzat.). Egyes munkakörök csak egy szakmának felelnek meg, például a kisgyermeknevelő munkakörének keretei (B kategória, orvosi-szociális szektor).
Ami a köztisztviselők javadalmazását illeti, a törvény elismeri a szolgálat után járó díjazáshoz való jogukat, amely a következőket tartalmazza:
- tartózkodási támogatás;
- a családi kezelési kiegészítő;
- jogszabályi vagy rendeleti szöveg által megállapított juttatások, valamint kötelező családi ellátások;
- de mindenekelőtt elengedhetetlen elem: „indexkezelés”. Nemzeti szinten rögzítve, az egyes státuszokban található "indexrácsok" szerint, a személyzet tagjának besorolása és az általa elért lépés szerint kerül kiszámításra. Ezzel a rendszerrel az ügynökök biztosak lehetnek abban, hogy rendszeresen fizetnek. Egyesek azonban kritizálják, amiért nem mozdította elő az érintett ügynökök karrierjét, és túl vonzónak tartják.
1990-ben megtörtént az indexrácsok és az alapszabály első reformja. A cél (már) a B kategória korszerűsítése volt, hogy reagáljon különösen az ápolók 1989-ben és a szociális munkások 1990-es igényére, hogy az A kategóriába soroljanak. A névről az úgynevezett „Durafour-megállapodások” alapján az akkori közszolgálati miniszter, Michel Durafour, megszületett az „új indextér” (NEI) és a köztes index besorolása (CII). Így a B kategóriának két kategóriája van:
- a CII vagy B + kategória: vezető vagy vezető vezető technikus, jegyző, szociális munkás.
- B kategória típusa: szerkesztő, adminisztratív titkár, kórházi vezetők asszisztense, vezető technikus, légiforgalmi irányító, könyvtári asszisztens, adóellenőr, oktatói monitor.
Várható és szükséges új B kategóriás architektúra
Számos okból kifolyólag évek óta a szakszervezetek követelik a 2005 végén és 2006 folyamán a C kategóriára [4] történtek példáját követve a foglalkoztatási keretrendszer B kategóriájú tisztviselőinek új reformját.
- nem kellően elismert képesítések: noha felelősségük és képesítésük eltér, a karrierjük elején e személyzetre alkalmazott ellentételezési mutatók évek óta a C kategóriájú személyzetéhez hasonló díjazást eredményeznek;
- egy olyan karrier, amely még mindig nem túl vonzó: például az FPT-ben néhány kicsi közösség, amely nem tud vonzó kompenzációs rendszert kínálni, nem tudja könnyen felvenni ezeket a középvezetőket, akik gyakran felelősek a szolgáltatásokért.
2008 februárjában végül megkezdődtek a megbeszélések, és a kormány kijelentette, hogy kész megvitatni a foglalkoztatási keret szerkezetátalakítását (vö. A 2008. február 21-i következtetések harmadik részének [5] harmadik részével), egy „új törvényi területtel” ( NES) a B kategóriába 2009. április 7-én mutatták be az érintett szakszervezeteknek.