Eredeti előnyök a megfelelő kenguru választáshoz
* A cikk alján megtalálhatja az eredeti előnyök listáját *
Eredeti szociális juttatásokat kíván megvalósítani, de nem tudja, hol kezdje? A több ágazatban jelentkező tehetséghiány miatt sok vállalat igyekszik kiemelkedni azzal, hogy eredeti előnyöket talál az alkalmazottainak vonzására és megtartására.
Mielőtt ingyenes otthoni takarítási szolgáltatásokat kínálna valamennyi alkalmazottjának, szánjon egy percet arra, hogy megfelelően felmérje üzleti igényeit.
1. Mi a legfőbb célja az eredeti szociális ellátások végrehajtásában?
Elsősorban új jelölteket szeretne szerezni, vagy meg akarja tartani alkalmazottait?
Eredeti szociális juttatásokat kíván végrehajtani a legújabb trendek követése érdekében, vagy valóban örömet szeretne szerezni alkalmazottainak?
Csábító a Szilícium-völgyben található vállalatok HR gyakorlatának utánzása, de nem minden szervezet képes az előnyök mindegyikét a saját valóságához igazítani. Figyelembe kell vennie vállalkozásának kontextusát, kihívásait és üzleti stratégiáját.
2. Szorosan kapcsolódnak-e társadalmi juttatásai küldetéséhez és vállalati értékeihez?
Az eredeti munkavállalói juttatások megvalósításakor összhangban kell állnia küldetésével és vállalati értékeivel.
Ha Ön a környezetvédelmi ágazatban tevékenykedő vállalat, és a tömegközlekedés népszerűsítése helyett a belvárosban fizet parkolót alkalmazottai számára, akkor nem az Ön elképzelése felel meg küldetésének.
Gondoljon az alkalmazottaira, mint a célközönségre. Ha az átlagéletkor 50 év, akkor jobb a csoportos nyugdíjakat népszerűsíteni, mint napköziot létrehozni a helyszínen.
3. Mit gondolnak alkalmazottai?
Fontolgatta, hogy küldjön nekik egy rövid felmérést, hogy megtudják véleményüket? Legyen szó választási lehetőségekről vagy új lehetőségek felkéréséről, szívesen hozzájárulnak közvetlenül saját profitjukhoz.
A véleményük megismeréséhez használhatja az Amélio, a Typeform vagy az Officevibe alkalmazást. Ez három olcsó szoftver, amely lehetővé teszi az alkalmazottak preferenciáinak kiemelését.
Ha az alkalmazottak nem férnek hozzá a számítógéphez a munkahelyen, akkor a nap végén kinyomtathatja a papíros felmérést és összegyűjtheti a lapokat. Egyes szoftverek lehetővé teszik kérdőívek küldését mobiltelefonon is. Mi ösztönzi a csapatok részvételét!
4. A biztosítás és a csoportos járadék az alap.
Mielőtt a trambulinokat a munkaterület közepére helyezné, válasszon egy jó biztosítási és csoportos járadékközvetítőt. Egyre több alkalmazott látja a csoportos biztosítás elengedhetetlen, ha nem is elengedhetetlen előnyét.
Amikor az alkalmazottak rendelkeznek a legátfogóbb csoportos biztosítási tervvel, nehéz nekik visszatérni! Emellett megterhelő lehet számukra az életbiztosítás vagy a hosszú távú rokkantsági biztosítás elvesztése a munkáltató váltásakor.