Erőforrások Ökológiai átmeneti területek Munkák
Válogatás tanulmányokból, elemzésekből, eszközökből és területi mechanizmusokból az ökológiai átmenet során a munkahelyekkel kapcsolatos kérdésekkel kapcsolatban.
Számos tanulmány elemzi az ökológiai átmenet érdekében meglévő és leendő munkahelyeket a különböző ágazatokban, tevékenységi ágakban és különböző területi léptékekben.
A többi munka a képzési és foglalkoztatási politikák és az ökológiai átmenet közötti kapcsolatra összpontosít.
És még más eszközök és módszertanok lehetővé teszik bizonyos átmeneti politikák ágazati munkaköri értékeléseinek elvégzését, vagy foglalkoznak a szakmák átalakulása és a képzési kínálat kérdései közötti kapcsolatokkal.
Vannak olyan eszközök is, amelyek lehetővé teszik az átképzés vagy a szakmai átmenet kérdésének konkrét kezelését ipari telephely vagy munkaterület méretében.
Összegyűjtöttünk számos forrást, amelyek lehetővé teszik számunkra, hogy elmélyítsük az ökológiai átmenet során a munkahelyekkel kapcsolatos kérdéseket.
Infographics
Tanulmányok és elemzések
2015-ben az ESEC számba vette a különböző tevékenységi ágazatokban elindított változásokat a környezeti célok jobb integrálása érdekében, és egy sor ajánlást fogalmazott meg annak érdekében, hogy az ökológiai átmenet a francia foglalkoztatás emelője legyen.
2017-ben a CFTC és a Climate Action Network ajánlásokat tett közzé a szakmai átképzésre és az ökológiai átmenetre vonatkozó politikák jobb összehangolására.
Az EGSZB 2017. évi véleménye az ökológiai átállási szerződésekről, amely az ökológiai átmenet helyi szinten történő megszervezésének és megkönnyítésének módszereivel foglalkozik, amelyet szintén egyesíteni kíván.
A Climate Action Network, a CFDT, a CFTC, a CLER Network for Energy Transition, az Enercoop, az Enerplan, a France Nature Environnement és a GESEC 2018-ban közösen közölt egy tájékoztató kiadványt az energiaátállási munkahelyekről.
Perrier és Quirion 2016-ban közzétett egy elemzést, amely azt mutatja, hogy az energiaátmeneti tevékenységi ágazatok többségének magas a munkahelyi tartalma.
Az "alacsony szén-dioxid-kibocsátású" átmenet vezetése, amely ösztönzi az aktivitást és munkahelyeket teremt, nagy kihívást jelent. Két Hauts de France-ban és Occitanie-ban végzett tanulmány különböző módszertanokkal igazolja, hogy a proaktív energiaátállási politikák nemcsak környezeti szempontból, hanem gazdasági és társadalmi szempontból is kívánatosak. ADEME, 2018. szeptember
Eszközök átalakítások és átalakítások támogatására
A szociális párbeszéd eszköze, a helyszíni önéletrajz azonosítja és kiemeli a munkacsoport készségeit és képesítéseit annak érdekében, hogy felmérje az új tevékenységek lehetséges fejlesztési lehetőségeit és kilátásait. Ez megkönnyíti az új tevékenység sikeres integrációjának feltételeinek azonosítását. Területi szereplők, a tevékenység ipari közreműködői, a telephely alkalmazottai támaszkodhatnak rá, hogy felmérjék az ipari eszköz fejlesztési lehetőségeit.
A valódi GPTEC lehetővé teszi az emberi erőforrások előzetes és megelőző kezelését, figyelembe véve a gazdasági, technológiai, társadalmi és demográfiai változások foglalkoztatásra gyakorolt hatásait a hirtelen szerkezetátalakítás elkerülése érdekében. Területi szinten az összes érintett féllel együtt elvégezve lehetővé teszi alternatív átalakítási projektek azonosítását, amelyek kompatibilisek az üzem ökológiai átmenetével, figyelembe véve az üzemben működő meglévő munkacsoport készségeit.
Az ECECLI 2014-ben közzétett tanulmánya lehetővé tette, hogy regionális szinten és a területi energetikai forgatókönyv szerint vizualizálják a munkahelyek és a szakmák fejlődésének módját, és feltárják a fenyegetett és a kialakulóban lévő munkahelyek közötti készségbeli összefüggéseket. A tanulmány más területeken is megismétlődik: Direccte Idf (2014) "Skill Jobs Climate olutionle-de-France evolúciója", Syndex
A Foglalkoztatási Minisztérium és a Környezetvédelmi Minisztérium 2016-ban módszertani készletet tett közzé, amelynek célja, hogy a területek szintjén megkönnyítse az ágazatok szakmai átképzésének lehetőségeinek azonosítását. az ökológiai és energetikai átmenet, az átadható készségek összessége alapján. http://travail-emploi.gouv.fr/emploi/developpement-de-l-emploi/developpement-de-l-emploi-et-des-competences/accumulation-transition-ecologique-energetique
A CTE rendszert egy vagy több EPCI szintjén telepítik annak érdekében, hogy az összes támogatási forrást a közösségek, de a vállalatok és az alkalmazottak érdekében is összpontosítsák az ökológiai átmenet megvalósítására. Az ökológiai átmenet során átalakítási projekt által érintett területeken (például a szénerőművek bezárása által érintett területeken) területi diagnózist végeznek a meggyengült munkahelyek és a jövő szakmáinak azonosítására. Ezt a munkahelyi - készségelemzést a terület nagyságrendjében kell elvégezni, hogy azonosítsuk a vállalkozásokkal kapcsolatos igényeket és készségeket, valamint alkalmasságukat az átmenetből adódó új foglalkoztatási helyzetre. A CTE-k célja az alternatív projektek megjelenésének támogatása, amelyek munkahelyeket teremtenek az ökológiai átmenet számára. https://www.ecologique-solidaire.gouv.fr/contrats-transition-ecologique-sebastien-lecornu-lance-premieres-concertations-territoires