Értékelés és szakmai interjú a környéken
JOGI FORRÁSOK
A helyi tisztviselők szakmai értékének értékeléséről szóló, 2014. december 16-i 2014-1526. Számú rendelet meghatározza a rendszert jogi.
2016. január 1-jétől hatályon kívül helyezi a minősítésről szóló, 1986. március 14-i 86-473. Rendeletet, valamint a szakmai interjúkísérletezéssel kapcsolatos 2010-716.
ELV
2015. január 1-jétől a köztisztviselőket hierarchikus felettesük fogja értékelni az eredménymutató helyett, figyelembe véve az egyes közösségekben 2010 óta végrehajtott kísérleteket.
2015-re átmeneti időszakot terveznek a 2016-os teljes körű alkalmazásra, hogy lehetővé tegyék a minősítés folytonosságát 2015-ben az ügynökök 2014-ben végzett tevékenységei számára.
FELHASZNÁLÁSI FELTÉTELEK
- Minden állandó köztisztviselőt és gyakornokot érint a rendszer;
- Minden foglalkoztatási vezetőt érint ez az új intézkedés, beleértve azokat is, akiket korábban nem érintett a minősítés (orvosok, pszichológusok);
- Az értékelő interjú éves;
- Az értékelési kritériumokat előzetesen be kellett nyújtani a CTP-vegyes technikai bizottsághoz, és főként a következőkre vonatkoznak:
1 ° A. Által elért szakmai eredményekügynök és a célok elérése;
2 ° Szakmai és technikai készségek;
3 ° kapcsolati tulajdonságok;
4 ° A felügyelet vagy a szakértelem képessége, vagy adott esetben magasabb szintű feladatok ellátása.
- Az értékelő interjút a közvetlen vezetőnek kell lefolytatnia;
- Az ügynököt felkérjük, hogy fejtse ki álláspontjával és a szolgálat működésével kapcsolatos észrevételeit, de szükség esetén magát az interjú lefolytatását is;