Étkezés a munkahelyen Mi engedélyezett Bileico Blog
Itt van néhány nyúlós medve, van egy keksz és egy kávé: A munkahelyi étkezés és ivás a legtöbbünk számára a mindennapi irodai élet része. Különösen akkor, ha a dolgok nagyon felpezsdülnek, és kevés vagy egyáltalán nincs idő a megfelelő ebédszünetre, az sem szokatlan, hogy az alkalmazottak elővarázsolják ebédszünetüket vagy más ételeket, és "oldalra" eszik őket. De ez még megengedett? Milyen előírások vannak a munkahelyi étkezésről és ivásról?
A cikk egy pillantásra
Különböző előírások
Mint az életben oly gyakran előfordul, ebben az esetben sincs egységes szabályozás. A kaja a munkahelyen az általában nem tiltott. Míg sok főnök tolerálja, mások gyanakodva figyelik. Mások teljesen megtiltják - és joguk van ehhez. Különösen akkor, ha az alkalmazottak rendszeresen kapcsolatba lépnek az ügyfelekkel (például a kiskereskedelemben), vagy ha a munkahely nagy "átmenő forgalomban" van, akkor az nem reprezentatív, ha az alkalmazottak állandóan rágva ülnek a számítógép előtt.
Természetesen itt mindig különbséget kell tenni, hogy a kolléga gyorsan betesz egy darab cukorkát a szájába, vagy vidáman rágja a kolbászt. A kis édességeket általában bárhol megengedik - mindaddig, amíg feltűnés nélkül fogyasztják őket.
Élelmiszertilalom akkor is érvényes, ha igen higiénés és biztonsági előírások nem megengedett. Ez a helyzet például az idősek otthonaiban, kórházakban, laboratóriumokban és termelési létesítményekben. Itt az alkalmazottaknak feltétlenül el kell menniük egy pihenőbe vagy egy menzába enni.
Ha a kollégák zavartnak érzik magukat ...
Alig egy hang jobban idegtépő, mint az evéskor bekopogtató hangok. A kekszek ropogása, a csomagolás susogása és a friss zöldségek feltörése munkaidőben is rendkívül bosszantó lehet az egyébként csendes irodában. Szintén erős illatok - például fokhagyma vagy hagyma okozza - az egyik klasszikus érv a kollégák között. Ha egy alkalmazott a munkahelyén eszik, és mások úgy érzik, hogy ez zavart, panaszt nyújthatnak be a főnöknél. Ezután felhatalmazást kap arra, hogy teljes mértékben megtiltja a különféle élelmiszerek fogyasztását a munkahelyen.
Azok a munkavállalók, akik nem tartják be a tilalmat, figyelmeztetést kockáztathatnak. Többszörös jogsértés után a főnök akár fenyegetéssel is fenyegetheti.
Tilos az evés a munkaeszközök védelme érdekében
Azonban nem feltétlenül szükséges, hogy az egyik alkalmazott zavarja a másikat, hogy az irodában tilos legyen enni. Ez akkor is jogos, ha a rendelkezésre bocsátott munkaeszközöket meg akarják védeni. Végül is a kenyérmorzsa, a ketchupfoltok és hasonlók gyorsan károsíthatják a billentyűzetet, az egeret és más munkaeszközöket, vagy akár teljesen el is ronthatják őket. Ilyen esetben a munkavállalónak nemcsak figyelmeztetésre kell számítania, hanem fizetnie is kell a helyettesítésért.
A munkaeszközök védelmét a munkáltató betilthatja, ha
- külön szünet szoba van
- fix szüneteket kapnak az alkalmazottak
Nagyobb vállalatoknál az is szükséges Az üzemi és személyzeti tanács jóváhagyása felszedni.
Ha az evés zavarja a munkát
Felettesként lehetősége van tiltás kiadására is, ha felfedezi, hogy az alkalmazottak már nem képesek dolgozni, mivel az asztalnál étkeznek. Ez a A munkakötelesség elhanyagolása, amely figyelmeztetésekkel is büntethető. Ugyanez vonatkozik a kihúzott szünetekre is. Itt is egyértelműen túllépik a megengedett határát.
A munkahelyi étkezés nem egészséges
Függetlenül attól, hogy mit szabad és mit nem, még egyszer hangsúlyozni kell, hogy a munkahelyi étkezés általában nem ajánlott. Ennek oka: Egyszerű és egyszerű egészségtelen. Miközben egyszerre eszünk és dolgozunk, testünk észre sem veszi, hogy ételt fogyasztanak. A jóllakottság érzése túl későn jelentkezik, és gyorsabban vagyunk éhesek. Könnyen szólva a test nem értette, hogy ettünk, és ennek megfelelően tiltakozik.
A munkáltatóknak és a munkavállalóknak ezért mindig figyelniük kell erre, Rendszeresen tartson szünetet, és távolodjon el a munkától enni. Ha cége nem rendelkezik menzával vagy büfével, akkor legalább gondoskodjon az alkalmazottakról egy külön pihenőszobáról, ahol nyugodtan és nyugodtan ehetnek.
A munkahelyi étkezés összetett kérdés. Az ebédszünetben végzett gyors harapás vagy a keksz a kettő között a legtöbb esetben kevés izgalmat okoz - ha az alkalmazottak nem sértik meg a higiéniai előírásokat, nincsenek kapcsolatban az ügyfelekkel és nem zavarják kollégáikat. Ezenkívül mindig ügyelni kell arra, hogy a munkaeszközök (különösen a technikai felszerelések) ne kerüljenek veszélybe. Ha a munkahelyi étkezés általános tilalmát kiadta és jóváhagyta az üzemi és a személyzeti tanács, akkor minden alkalmazottnak be kell tartania ezt. Legrosszabb esetben a jogsértések felmondást eredményezhetnek. De kifejezett tiltás nélkül is jól tenné, ha a munkájától távol tartaná el a szünetet és az ebédet - a teste, az egészsége és - általában - a jóléte érdekében.