Étkezés munkahelyen Ismerje a jogi helyzetet és kerülje a vitákat

A munkahelyi étkezés magától értetődő sok irodai dolgozó számára. Az ebédet a számítógép előtt fogyasztják, különösen a stresszes fázisokban, hogy minél kevesebb időt veszítsenek. De a munkáltató esetleg megtilthatja, hogy falatozzon az íróasztalánál. A jogi helyzet azonban nem ilyen egyszerű. Ha jogi vita merül fel, a bíróságoknak ezért eseti alapon kell dönteniük.

Törvény nem, rendeletek igen

Természetesen, ha nyolc vagy több órán keresztül végzi munkáját, akkor végül éhes lesz. Amivel szoptatod, az a te dolgod. De nem mindig ott, ahol elfogyasztja az ételt. Egyes vállalatok meg akarják tiltani a munkaerőtől a munkahelyi étkezést. Szabad-e nekik?
Mindenesetre nincs törvényi alapszabályozás. Ez azt jelenti: Az irodában enni önmagában megengedett. Kivéve, ha ezt a társaság szabályai kifejezetten tiltják, vagy ellentmondanak a munkavédelmi vagy egészségvédelmi előírásoknak.

Nem szabad enni az ügyfél kapcsolatában

Ily módon a munkáltatója megtilthatja, hogy a szüneteiben a munkahelyén ne egyen, ha ott ügyfélforgalom van. Például, ha a pénztárnál ül, szolgáltatási megrendeléseket fogad a pultnál vagy válaszol egy kérdésre egy információs standon, a főnöke megtilthatja, hogy ott rágódjon. Kerülje a közönséges falatozást is.
Ez akkor is érvényes, ha értékesítésben, szállodákban és vendéglátóhelyeken dolgozik, vagy kórházakban és gondozási intézményekben dolgozik, vagy ha sok dolga van közvetlenül az állampolgárokkal egy adminisztrációban. Ezekben és hasonló munkákban tilos a munkahelyi étkezés és ivás. Például az Állami Munkaügyi Bíróság (HAC) Hamm úgy döntött (AZ 8 Sa 68/06).
A gyakori vásárlói kapcsolatok mellett más okok is korlátozhatják az élelmiszer-bevételt közvetlenül a munkahelyen.

Munkavédelem: A potenciálisan veszélyes gépeket különösen a termelő létesítményekben használják. Azok, akik használják őket, és akiket elzavar az evés és az ivás, nagy kockázatot jelentenek maguk és mások számára.
Higiénia: Számos laboratóriumnak, orvosi létesítménynek és kutatási részlegnek alaposan tisztának vagy akár sterilnek kell lennie. A morzsa vagy a kóla helytelen eredményeket eredményezhet.
Munkaeszközök védelme: Az elektronikai és egyéb érzékeny eszközöket nem károsíthatják az ételek és italok maradványai.
Szünet szoba: Ha van külön szünet szoba, a munkáltató ragaszkodhat ahhoz, hogy alkalmazottai ott fogyasszák el ételeiket.

A szünetekben étkezés megengedett

Igaz, hogy a munkaadók az említett körülmények között megtilthatják a munkahelyi étkezést és ivást. De természetesen nem engedélyezhetik az evés általános tilalmát. Hiszen a munkaidő hosszától függően szünetekre jogosult. Ha hat-kilenc órán át dolgozik, akkor legalább 30 percig lélegezhet. És a főnökének még arról is gondoskodnia kell, hogy ezt tegye.
Ez a fél óra áll rendelkezésére. Tehát étkezéshez is felhasználhatja - akár a cégén kívül, akár egy külön pihenőszobában. A főnökének még fel is kell kínálnia, ha a munkavédelem tiltja a munkahelyi étkezést. Azonban nem minden vállalat rendelkezik megfelelő területi lehetőségekkel. Ezután a témát eseti alapon kell tisztázni.

Az üzemi tanácsnak meg kell állapodnia

Még akkor is, ha a munkáltatónak joga van megtiltani a munkahelyi étkezést, nem mindig teheti meg egyedül. Ha üzemi tanács van, akkor neki is támogatnia kell ezt a döntést. Mivel az étkezési tilalom együttdöntés tárgyát képezi, derül ki a Berlini-Brandenburgi Állami Munkaügyi Bíróság (HACS) határozatából (AZ 7 TaBVGa 520/16). Ha az üzemi tanács nem vesz részt benne, tiltó intézkedést kezdeményezhet ellene. Ha ő és a vezetőség nem ért egyet ebben a kérdésben, megakadályozhatja a munkahelyi étkezés tilalmát.

Figyelmeztetés a munkahelyi étkezésről?

Ha vállalatának tilalma van az evésre, akkor be kell tartania azt. Aki ezt megszegi, kellemetlen következményekkel kell számolnia. Pontosabban: Figyelmeztetés fenyeget. Ismétlés esetén még egy is van Felmondás lehetséges.