Evolúciója l; részleges tevékenység mit l; ügyvezetője bemutatta a szociális partnereknek
Az Elysée június 24-én, szerdán mutatta be a szociális partnereknek a részleges tevékenység tervezett fejlesztését. A jövőbeni common law rendszerben október 1-jétől a vállalatokat a munkavállalónak fizetett ellentételezés 60% -áig támogatják. A július 1-jétől kollektív szerződés hatálya alá tartozó rendszerben ez a támogatás a munkavállalóknak fizetett ellentételezés 85% -áig terjedhet.
A szociális partnerekkel június 24-én, szerdán tartott megbeszélés során Emmanuel Macron számos intézkedést ismertetett a foglalkoztatás megőrzése és a munkanélküliség aggasztó növekedésének megakadályozása érdekében Franciaországban. A munkanélküliségi biztosítást irányító szervezet, az Unedic "példátlan makrogazdasági sokkra" és 900 000 munkahely megsemmisítésére számít 2020-ban. A köztársasági elnök különösképpen bejelentette az új, hosszú részleges tevékenységi rendszer időtartamát.
Két részleges aktivitású eszköz végül együtt fog élni, amint azt a kormány egy összehasonlító táblázatban jelzi (olvassa el a mellékletet és alább).
Egyrészt a common law rendszer veszi át a jelenlegi részleges tevékenységet október 1-ig. A vállalatoknak folyósított juttatás, mivel június 1-je óta (olvassa el a kiadványunk rövid ismertetését) a munkavállalóknak fizetett ellentételezés 60% -át jelenti. Utóbbiak a minimálbér nettó fizetésének 100% -ától az 1,3 Simc szinten 72% -ig terjedő díjazásban részesülnek, a felső határ pedig a 4,5 Smic 60% -a.
Ne feledje, hogy a részleges tevékenységre vonatkozó kérelem (az adminisztráció egyoldalú döntése) megújításakor minden alkalmazottnak 5 nap szabadságot kell igénybe vennie. A munkáltatónak - jelezve a tegnap a szociális partnereknek elküldött dokumentumot - vállalnia kell a részleges tevékenység időtartama alatt a foglalkoztatás fenntartását.
A képzési költségeket a költségek 70% -áig fedeznék, a személyes képzési számla (CPF) mobilizálásáról szóló megállapodás "kívánatos".
A szociális párbeszéd részéről negyedéves jelentést terveznek a CSE számára.
Másrészt fel van állítva, 2020. július 1-jétől, hosszú távú részleges tevékenység, amelyet eddig "Fegyvernek" hívtak (csökkentett aktivitás a munkahely megtartása érdekében). Mostantól az ügyvezető inkább az APLD ártalmatlanabb betűszavát használja, amely az eszköz úgy tűnik, hogy közel áll az azonos nevű holt megállapodásokhoz. Meg kell várni, hogy a személyzet képviselőinek ugyanolyan szakértői jogokat biztosít-e.
A március eleji bezárás óta széles körben használt és ideiglenes nehézségekkel küzdő vállalatok számára fenntartott klasszikus készüléktől eltérően a hosszú távú részleges tevékenységnek lehetővé kell tennie a munkáltatók hosszú távú, 6 hónapról 2 évre történő csökkenését támogató munkáltatók támogatását. munkahelyek és készségek megőrzése.