Ez a nyolc órás nap - Landesschau Rheinland-Pfalz - SWR televízió
Május 1. a munka ünnepe, de ez nemcsak munkaszüneti nap, hanem hagyományosan az a nap is, amikor a munkavállalók és a szakszervezetek felhívják a figyelmet a sérelmekre és követeléseket tesznek. Évi kétmilliárd túlórával, amelynek a fele a Deuschem szakszervezeti szövetség (DGB) szerint felmerül a kérdés: a nyolc órás nap a múlté?
Mikor dőlt el a nyolc órás nap?
1918 novemberében a munkaadók és a szakszervezetek először nyolcórás napon állapodtak meg. De az infláció és a gazdasági válság a törvény hatályon kívül helyezéséhez vezetett. A második világháború alatt az egészségvédelmi és biztonsági órákat teljesen felülbírálták.
Csak a második világháború után rendelték át a szövetségesek a nyolc órás napot - de szombaton is. A 48 órás hét volt a szokás. A gazdasági csoda segítette a munkavállalókat abban, hogy önbizalommá váljanak.
Hogyan változott a munkaidőnk?
1956/57-ben a munkások követelték a 40 órás hetet, amely az 1960-as években vált népszerűvé.
1994-ben a nyolc órás napot korlátozásokkal illesztették be a munkaidő-törvénybe.
Hány órát dolgozunk ma?
A 38,5 órás hét ma sok területen érvényes. De az alkalmazottaknak gyakran többet kell tenniük. Összességében az alkalmazottak harmada állítja, hogy gyakran napi nyolc óránál hosszabb ideig dolgoznak.
A vendéglátóipar összes ellenőrzésének kétharmadában megsértik a munkaidőt. És: az összes gyakornok 40 százaléka rendszeresen túlórázik, de csak tíz százaléka fizet - ami magas lemorzsolódáshoz vezet.
Különleges esetekben hosszabb munkaidő megengedett. Ha hat hónap alatt átlagosan nyolc órát nem lépnek túl, akkor 10 órás napok is megengedettek. Például, ha az ételek egyébként megromolhatnak, vagy vannak határidők és határidők a teljesítésre, valamint az emberek gondozásában vagy az ellátásban.
Milyen új fejlemények vannak?
Sok munkaadó rugalmas munkaidőt követel, például három tizenkét órás napot az autóiparban.
De a DGB figyelmeztet a normál munkaidő túllépésére, mert mindössze nyolc óra munka után csökken a koncentráció és nő a balesetek kockázata. Hasonlóképpen, a szív- és érrendszeri betegségek kockázata, amint azt a Szövetségi Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Intézet tanulmányai mutatják.
A munkaidő megváltoztatása az alkalmazottak kétharmada számára nagyon rövid időn belül megváltozik - ez a magánélet nagyobb stresszéhez vezet.
A Szövetségi Statisztikai Hivatal szerint minden kilencedik heti 48 óránál többet dolgozik. Egy nemrégiben készült felmérés azt mutatta, hogy több alkalmazott szeretne szabadságot fizetett túlórák helyett.
Az otthoni munkavégzés gyakran csak látszólagos szabadság - különösen a nők számára. Az alkalmazottak csaknem egynegyedének elérhetőnek kell lennie szabadidejében. A munka és a magánélet közötti határ lágyulása azzal fenyeget, hogy új mércévé válik.
Ennek ellenére van egy törvényben előírt tizenegy órás pihenőidő - a hozzáférhetetlenséghez jognak kell lennie. De ez aligha érhető el a digitális korban. A késztetés, hogy este ellenőrizze újra az e-maileket, vagy válaszoljon a mobiltelefonra, amikor a főnök hétvégén felhív, sokak számára túl nagy.
Következtetés
A nyolc órás nap a törvény és munkások és szakszervezetek harcoltak érte. Megvédi az embereket a munka körülhatárolásától, ezért meg kell őrizni. A digitalizálás korában sem számít múltnak a nyolc órás nap.