Feltételei; részleges munkanélküliségi rendszer alkalmazása 2021 első felére HR One
A Konjunktúra Bizottság 2020. november 19-én rendkívüli ülésen ülésezett miniszterelnök-helyettes, munkaügyi, foglalkoztatási, valamint a szociális és szolidáris gazdasági miniszter, Dan Kersch, valamint Franz Fayot gazdasági miniszter társelnöki tisztével.
A megbeszélés során a szociális partnerek megvitatták a részleges munkanélküliségi rendszer 2021 első felének alkalmazásának módjaival kapcsolatos kormányzati javaslatot. A javaslat széles körű konszenzust váltott ki a szociális partnerek körében.
Az első nagyobb változás a részleges munkanélküli-ellátások kiszámításának alapját érinti. Míg ezeket eddig a teljes munkaidős állások (FTE) alapján értékelték, a fizetendő juttatások 2021. január 1-jétől és 2021. június 30-ig a ténylegesen ledolgozott órák számán alapulnak.
A többit illetően 2021 első hat hónapjának alkalmazási feltételeit két különálló, 3 hónapos időszakban határozzák meg, feltételezve, hogy az egészségügyi helyzet 2021. április 1-ig javul. 4 eset van. Attól függően, hogy vállalatról van-e szó az ipar vagy a kiszolgáltatottnak tekintett szektor (Horeca, turizmus és rendezvények) részéről, és hogy a vállalat el akar-e bocsátani vagy sem:
1. A 2021. január 1-jétől március 31-ig alkalmazandó hozzáférési feltételek
a) Az ipari vállalatok továbbra is profitálni fognak a ciklikus részleges munkanélküliségi rendszerből annak érdekében, hogy reagálni tudjanak a nemzetközi piacok zavaraira. A rövid idejű munkarendszer ciklikus forrásból történő alkalmazásával az ipari vállalatok vállalják, hogy gazdasági okokból nem bocsátanak el elbocsátásokat;
b) A veszélyeztetett horecai, idegenforgalmi és rendezvényszektorokban működő vállalkozások a strukturális részmunkanélküliséghez való gyorsabb hozzáférésből profitálhatnak, anélkül, hogy korlátoznák az erre jogosult alkalmazottak számát. Bizonyított szükség esetén ezek a vállalatok 2020. június 30-án és 2021. március 31-ig alkalmazottak létszámának a munkaerőre számított maximum 25% -án belül elbocsátásokhoz folyamodhatnak;
c) Az egészségügyi válság által érintett vállalatok, kivéve az ipari vállalatokat és a kiszolgáltatott ágazatokban lévő vállalatokat, strukturális forrásból részleges munkanélküliséget is igénybe vehetnek a gyorsított úton, feltéve, hogy nem bocsátanak el. Ebben az esetben azonban az elveszett munkaórák száma nem haladhatja meg a vállalat havi teljes szokásos munkaidejének 15% -át. A normál munkaidő nem haladhatja meg a heti 40 órát és alkalmazottanként;
d) Végül: a kiszolgáltatott helyzetű ágazatokban dolgozó vállalatok, amelyek elbocsátják a munkaerő több mint 25% -át, az ipari vállalatok, valamint a válság által érintett más ágazatok társaságai, amelyeknek szintén elbocsátásokat kell folytatniuk, vagy amelyek meghaladják a c) pontja csak azzal a feltétellel teheti meg, hogy ezek a vállalatok helyreállítási tervet nyújtanak be a 15 főnél kevesebb főt foglalkoztató kisvállalkozások számára, vagy munkahelymegőrzési terv formájában, az L. 513-1. 15-nél több alkalmazottat foglalkoztató vállalatok esetében a Munka Törvénykönyve.