Fillon-redukció 2020 Hogyan lehet kiszámítani Tudjon meg mindent!
A munkáltatói járulékok általános csökkentése, közismertebb nevén: Fillon redukció "Komplex számítás, amely számos paramétert figyelembe vesz? Így számíthatja ki.
Vegye figyelembe, hogy sok speciális eset kapcsolódik ehhez a csökkentéshez. Ez nem lesz kitéve ebben a cikkben, amely továbbra is az általános eset marad.
A cikk összefoglalása:
Mi a Fillon-redukció ?
Először is fontos tisztázni mi a Fillon-redukció.
Mi a Fillon-redukció? Meghatározás !
Ez a munkáltatói járulékok csökkentése, és az aggodalomra okot adó fizetési díjak legfeljebb 1,6 minimálbér a naptári évben.
Összege csökken, vagyis minél magasabb a javadalmazás, annál alacsonyabb a csökkentés. 1,6 minimálbér szintjén nulla lesz.
Ki profitálhat ?
A Fillon redukció a munkaszerződéssel rendelkező munkavállalók javadalmazására vonatkozik, akiknek munkaviszonya munkanélküliségi biztosításhoz vezet, akár teljes munkaidőben, akár részmunkaidőben, határozott idejű vagy hosszú távú szerződéssel. határozatlan időtartamú (az 1994. évi L241–13. cikk). társadalombiztosítási kód).
A jogosult munkáltatók listája:
- A magánszektor munkáltatói
- Az állami többségű társaságok nemzeti jegyzékében szereplő vállalatok
- Ipari és kereskedelmi létesítmények (EPIC)
- Vegyes gazdasági társaságok
- Nemzeti vállalatok
- Az általános rendszerhez tartozó vallási egyesületek, függetlenül a munkanélküliségi biztosítás státusától,
- Lakáshivatalok (OPH)
- A posta
A különleges társadalombiztosítási rendszerek keretében alkalmazottak a tengerészek, bányák és hivatalnokok, valamint a közjegyzők alkalmazottai kivételével ki vannak zárva a rendszerből, mindaddig, amíg a munkanélküliségi biztosítás tagságának feltétele teljesül.
Az általános elv az, hogy a munkáltatói járulékok és járulékok általános csökkentése nem vonható össze más mentességekkel vagy egyéb munkaerőköltség-csökkentési intézkedésekkel.
Olvassa el még:
Hogyan számítható ki a Fillon-csökkentés 2020-ban? ?
Az általános csökkentés összege megegyezik a társadalombiztosítási járulék hatálya alá tartozó éves bruttó javadalmazással, minden elemet beszámítva együtthatóval.
Kiszámításra kerül minden naptári évre, minden alkalmazottra és minden munkaszerződésre.
A a Fillon-redukció kiszámítása több változótól függ:
- Az a kategória, amelyre a munkavállaló tartozik
- A "T" paraméter, amely megfelel az együttható maximális értékének
- A munkavállaló bruttó javadalmazása
- Minimálbér
- A "C" együttható
A munkavállalók bizonyos kategóriáinak sajátos számításuk van. Ezek tartalmazzák:
- idénymunkások
- fizetett üdülési pénztárhoz kapcsolt alkalmazottak
- közúti árufuvarozási dolgozók száma
- újságírók
- részmunkaidős orvosi szakmák
- többkártyás értékesítési képviselők
Ebben a cikkben az általános esetre fogunk összpontosítani.
Milyen hozzájárulásokat és hozzájárulásokat érint a Fillon-csökkentés? ?
A Fillon-csökkentés a következő munkáltatói járulékokat és járulékokat érinti, az arány az FNAL-hozzájárulás mértéke miatt a vállalat munkaerejétől függően változik:
| 50 főnél kevesebb alkalmazottat foglalkoztató cégek | 50 vagy annál több alkalmazottat foglalkoztató cégek | |
| Betegség | 7% | 7% |
| Korlátozott öregség | 8,55% | 8,55% |
| Korlátlan öregség | 1,90% | 1,90% |
| Családi pótlék járulék | 3,45% | 3,45% |
| AT/MP hozzájárulási hányad | 0,69% | 0,69% |
| FNAL | 0,10% | 0,50% |
| Hozzájárulás Szolidaritás Autonómia | 0,30% | 0,30% |
| AGIRC/ARRCO + CEG nyugdíj (általános kiegyenlítő hozzájárulás) | 6,01% | 6,01% |
| Munkanélküliségi biztosítás | 4,05% | 4,05% |
| Teljes | 32,05% | 32,45% |
A "T" paraméter beállítása ?
A "T" paraméter, amely megfelel az együttható maximális értékének, a vállalatra alkalmazott Fnal-tól függően változik (ami a munkaerőtől függ).
| 50 főnél kevesebb alkalmazottat foglalkoztató vállalatok:0,10% Fnal a korlátozott díjazásról | 0,3205 |
| 50 vagy annál több alkalmazottat foglalkoztató vállalatok:0,50% Fnal a teljes javadalmazásról | 0,3245 |
Ha az Agirc-Arcco hozzájárulási arány kevesebb, mint 6,01%, akkor ezt a T paraméterben figyelembe kell venni.
Hogyan lehet meghatározni a minimálbért ?
A figyelembe veendő minimálbér értéke (a társadalombiztosítási kódex D241-7. cikke).
| Éves minimálbér | 1820 X SMIC Óránként |
| Havi minimálbér | (1820/12) X órabér |
A figyelembe veendő minimálbér értéke megfelel a fizetett munkaviszony időtartamának.
Például a következő év januárjában folyósított decemberi fizetésnél a decemberi minimálbér értékét kell figyelembe venni.
Ha a minimálbér év közben változik, akkor az éves minimálbér meghatározásához minden hónapra hozzá kell adni a minimálbér értékeit.