Fizetések és juttatások

Határozatlan idejű szerződés a 12 hónapnál hosszabb megbízásokra.

• Fizetés

A naptári év során 13 transzferben fizetett havi fizetés. A tizenharmadik hónap történhet fizetés vagy további szabadnapok formájában.

A rendszeres fizetésemelés az eredményektől függően a svájci munkaszerződés alapján foglalkoztatottak többségének. Tapasztalatát és tanulmányi végzettségét figyelembe veszik a bérleti díjak megállapításakor.

A fizetési skálákat a nemzetközi nem kormányzati szervezetekben, nemzetközi szervezetekben és a magánszektorbeli vállalatokban érvényes mértékek szerint határozzák meg. A fizetési skálákat évente felülvizsgálják.

• Mobilitási előnyök

Helyszíni küldetések esetén a szállást az ICRC biztosítja és teljes mértékben kifizeti. Az ICRC fizeti a kötelező orvosi látogatásokat és az oltásokat is.

A munkavállaló szerződéses lakóhelye és a munkavégzés helye közötti, az elején és végén történő oda-vissza utazást az ICRC szervezi és teljes körűen lefedi.

A poggyász kíséret nélküli szállítmányként történő oda-vissza fuvarozását a munkavállaló szerződéses lakhelye és munkahelye között az ICRC szervezi és teljes mértékben fizeti: 50 kg poggyász egyirányú és 100 kg visszaút esetén legalább három hónapos feladatok esetén.

A teljes fizetés 5–15% -át kitevő nehézségi jutalmak 24 hónapos tevékenység után bizonyos alkalmazotti kategóriáknak járnak. Lehet fizetési formában vagy szabadnapokon. A megélhetési költségtérítést a legdrágább szolgálati helyekre is megadják.

24 hónapos tevékenység után:

- a kontextustól függően annak lehetősége, hogy házastársát és gyermekeit (20 évnél fiatalabbak) a munkahelyre vigyék;

- különválási támogatás (havi 1000 CHF) kifizetése, ha a munkavállaló házastársa és legfeljebb négy gyermeke (gyermekenként havonta 500 CHF) nem kíséri a munkavállalót a munkahelyén;

- általános és középiskolai díjak fizetése az ICRC által kiválasztott iskolákban a három-húsz éves gyermekek kíséretéért;

- 15 000 CHF támogatás és négyévente legfeljebb 20 munkanap képzésre, az egyéni szakmai fejlesztési terveknek megfelelően (idevelop).

• Egyéb ellátások és biztosítások

A svájci állampolgárságú mobilszerződéssel rendelkező vagy Svájcban lakóhellyel rendelkező alkalmazottak hozzájárulnak a különféle svájci társadalombiztosítási rendszerekhez:

1. AVS, AI, APG (öregségi és rokkantsági biztosítás);
2. AC (munkanélküliségi biztosítás).

Az ebben az összefüggésben fizetendő bónuszokat havonta vonják le a fizetésből.

A mobil szerződéssel rendelkező munkavállalók, akik nem részesülhetnek a svájci társadalombiztosítási rendszerből, hozzájárulnak egy belső szociális tervhez (CSS), amely nagyjából összehasonlítható az AVS-rendszerrel, a munkanélküliségi biztosítás kivételével (a kockázat nem fedezett).

Nagylelkű nyugdíjrendszer: az ICRC a nyugdíjba vehető fizetés 17% -ával járul hozzá (míg a munkavállaló 8,5% -kal járul hozzá). Ezeket a járulékokat az egyéni számlára írják jóvá, százalékban, amely a munkavállaló életkorának megfelelően változik. Korai nyugdíjba vonulás lehetősége 58 évesen és nyugdíjba vonulás 62 évesen. A kockázatok széles skáláját (halál, rokkantság és öregség) lefedő svájci nyugdíjprogramok.

---