MR Kollektív megoldások vállalatok számára
Az elsődlegesen a munkavállalók egészségének és nyugdíjazásának biztosítására szolgálnak, a csoportos tervek kiváló eszközei a személyzet megtartásának és a toborzás megkönnyítésének. Az innovatív és rugalmas programoknak köszönhetően a kkv-k, hasonlóan a nagyvállalatokhoz, és anélkül, hogy széttörnék a bankot, magas hozzáadott értékű társadalmi előnyökhöz juthatnak.
Így változik az MR
1 - Globális stratégia és integrált szolgáltatások
hogy elkísérjem NÁL NÉL nál nél Z
Az MR szolgáltatásai messze túlmutatnak a biztosításon és a járadékközvetítésen. A személyre szabott tervek kidolgozásában szerzett tapasztalatainknak köszönhetően, valamint a BCI Benefits Coordinatorral folytatott stratégiai partnerségünknek köszönhetően Ön mellett állunk programjainak teljes életciklusa alatt:
- Megújítás
- Megvalósítás és kommunikáció
- Adminisztráció
- Folyamatos frissítés
2 - Avantgárd megközelítés, amely ötvözi a jólétet
a munkavállaló és a vállalat pénzügyi állapota
Az alkalmazottak elvárásai a csoportos biztosításokkal kapcsolatban folyamatosan változnak, és ma már meghaladják a puszta kábítószer- vagy fogyatékosság-fedezetet. Hogyan lehet kielégíteni új igényeiket, különösen a mentális és pénzügyi egészség tekintetében, miközben tiszteletben tartjuk a költségvetési keretet? Újítással !
A hagyományos statikus rendszerek mellett, amelyek gyakran nem felelnek meg a kkv-k valóságának, számos intelligens alternatíva létezik, amelyeket tanulmányozni fogunk Önnek.
- Önbiztosított tervek
- Több biztosítós tervek
- Moduláris tervek
- Több munkáltatós tervek (csoportok)
- Egyesületi típusú rendszerek
3 - Személyre szabott program
amely a rugalmasságra támaszkodik
Az Ön valóságának leginkább megfelelő juttatási program az, amelyet személyre szabunk. Független brókerként sokféle termékhez és szolgáltatáshoz férhetünk hozzá, amelyeket kombinálhatunk a munkaerő profiljának, igényeinek, céljainak és költségvetésének megfelelően.
Technológiai innováció
az emberi haladáshoz
A csoportos biztosítás ma a legjobb módja annak, hogy orvosi, technológiai és társadalmi felfedezéseket elérhetővé tegyen alkalmazottai számára, például:
- Globális egészség, holisztikus koncepció, amelynek célja a testi, pszichológiai és társadalmi jólét;
- Összekapcsolt egészség, amely az intelligens diagnosztikai és ellenőrző eszközöknek köszönhetően minden alkalmazottat saját egészségének specialistájává tesz;
- Elkötelező programok, amelyek segítenek a jóindulatra és a hálára összpontosító munkakörnyezet megteremtésében.
4 - Skálázható rendszerek nyitottak az újítások felé
A terveinek kidolgozása a legjobb módszer a tagok elé terjesztésére. Ezenkívül egyes újítások jelentős termelékenységnövekedéssel járnak. Gondoljon például a telemedicinára, amely egyre népszerűbb, és amelynek pozitív hatása van a hiányzásokra és a személyzet megtartására.