Fizetett szabadság, amit a törvény öt kulcsfontosságú kérdésben mond - L Express L Entreprise

Minden alkalmazottnak joga van a munkáltató által fizetett szabadnapokra. De sok kérdés merül fel. Mi a teendő, ha a cég nem válaszol például.

Mennyi a fizetett nyaralási napok törvényi száma évente? Kényszeríthetjük az alkalmazottat, hogy nyáron kérdezze meg tőlük? Elmehetünk, ha a cég nem válaszol? Itt van egy hasznos emlékeztető.

A szabadság igénybevétele kötelező, és az évben kihasználatlan napokat nem lehet elhalasztani (kivéve, ha a munkavállalót évesítették), ezért az az érdek, hogy a jogi alapelvek betartása megfelelően szervezett legyen.

1. Ki jogosult fizetett szabadságra?

Csak a béres személyek élvezhetik a fizetett szabadsághoz való jogot (CDD, CDI, tanulószerződéses gyakorlati képzés). Ez a jog nyitva áll, függetlenül a betöltött munkától, a személy képesítésétől, munkaidejétől (teljes vagy részmunkaidős).

Az ideiglenes munkavállalók fizetett szabadsági támogatást kapnak a ledolgozott időszakra vonatkozóan. A határozott idejű szerződéssel rendelkező munkavállalók kompenzációt kapnak a fizetett szabadságért (amelyet a szerződés végén fizetnek), ha a vállalat terve nem tette lehetővé számukra, hogy ténylegesen igénybe vegyék ezt a szabadságot.

2. Mikor szerezünk fizetett nyaralási napokat? ?

A fizetett szabadság napjait minden évben a referencia-időszakban szerzik meg, amely június 1-jétől a következő év május 31-ig tart. A fizetett üdülési alapok által fedezett szakmákban, valamint az építőipari és a közmunkás szakmákban a referencia-időszak április 1. és március 31. között van.

A szabadság teljes joga csak akkor szerezhető meg, ha a munkavállaló egy referencia-időszak alatt dolgozott. Éppen ezért egyes vállalatok nem engedélyezik az első évben fizetett szabadság elvételét.

Bizonyos szabadságidőszakokat a tényleges munkához hasonlítanak, és lehetővé teszik a következő év szabadságainak begyűjtését. Ez körülbelül:

az előző év fizetett szabadságának időszakai,

kompenzációs pihenés, beleértve a munkaidő csökkentése részeként megszerzett pihenést is,

szülési (vagy apasági) és örökbefogadási szabadság,
szabadság családi eseményekre,

képzési szabadság,

a munkaszerződés felfüggesztésének időszaka ipari baleset vagy foglalkozási megbetegedés miatt,
tartási vagy visszahívási időszakok zászlók alatt ("védelmi és állampolgársági nap").

Felhívjuk figyelmét, hogy a szülői szabadság nem jogosít fel fizetett szabadságra, mert az nem minősül tényleges munkának.

Ezen túlmenően, ha a munkavállaló a szabadságra való jogosultság teljes időtartama alatt nem dolgozott, akkor a munkaidővel arányos napok számát élvezi, felfelé kerekítve. Ha például csak hét hónapot dolgozott, akkor 18 nap fizetett szabadság jár neki, és nem csak 17,5 nap.