Fizetett szabadság kiszámítása és jogai - Droit-Finances
Hogyan kell kiszámítani a fizetett szabadságot a Munka Törvénykönyvének szabályaival. Mindenkinek, amit a munkavállalóknak és a munkaadóknak tudniuk kell a fizetett nyaralásról, mindenki jogainak és kötelezettségeinek tiszteletben tartása érdekében.
- Koronavírus
- Meghatározás
- Munka Törvénykönyve
- Időtartam
- Napok száma
- Mennyezet
- Eltartott gyermek
- Referencia-időszak
- Jogi kötelezettség
- Szabadság
- Időszak
- Kezdő sorrend
- Az időpontok módosítása
- Záró
- Kérés
- Fizetés
- Hagyja el nem venni
- Korai szabadság
- Az időpontok és a szankciók be nem tartása
- Felvétel és első év
- Törvényes szabadság
- Beszerzés
- Betegség és nyaralás
- Visszaszámlálás
- Előzetes értesítés
- CDD
- Részidő
- Lemondás vagy elbocsátás
- Éttermi utalványok
Koronavírus
A Coronavirus - Covid19 járványnak a vállalatokra gyakorolt következményeinek figyelembevétele érdekében az ügyvezetõ személy lehetõvé teszi számukra, hogy egyoldalúan állapítsák meg a fizetett szabadság dátumainak egy részét 2020. december 31-ig. Ezek a kivételes szabályok itt olvashatók: Koronavírus és törvényi ünnepek.
Meghatározás
A fizetett ünnepek azok a napok, amikor a munkavállaló jogosult a társaságától való távollétre, miközben megőrzi a munkáltatója által fizetett javadalmazást. A munkáltató költségén fizetett nyaraláshoz való jogot a törvény és a Munka Törvénykönyve L. 3141-1.
Munka Törvénykönyve
A jogi szabályozás megfelel a munkavállalók számára biztosított minimális előnyöknek, kollektív szerződések vagy kollektív szerződések hiányában, általában kedvezőbb szempontból.
Valójában a fizetett szabadságok jogi rendje, amint neve is mutatja, a Munka Törvénykönyve által meghatározott (L. 3141-1. Cikk és az azt követő cikkek). De sok vállalatnál az alkalmazottak a kollektív szerződésből, a kollektív szerződésből vagy a vállalati szokásokból fakadó kedvezőbb rendelkezésekben részesülhetnek.
Semmi sem akadályozza a munkáltatókat abban, hogy meghatározott juttatásokat nyújtson alkalmazottainak. A jogi rendszer valójában megfelel a vállalat alkalmazottai számára biztosított minimális juttatásoknak.
A fizetett szabadság a munkavállaló számára jog, függetlenül attól, hogy CDI-n vagy CDD-n van, teljes vagy részmunkaidőben.
Időtartam
A fizetett éves szabadság számát szigorúan szabályozzák. Itt vannak az alkalmazandó számítási szabályok.
Napok száma
A szabadság időtartama a referencia-időszakban végzett munka havi 2,5 munkanapja. Ha nem számíthatjuk a munkaidőt egész hónapokban, akkor 4 hét vagy 24 napos időszakonként számoljuk.
Martin urat január 1-jén veszik fel. Ezen időpont és június 1. között 12,5 munkanap szabadságot szerez (5 x 2,5), valójában 13 napot, mivel az időtartamot felfelé kerekítik a következő egységre.
Mennyezet
A szabadság felvételének tiszteletben kell tartania bizonyos szabályokat. Így a főszabadság ideje alatt (általában a nyári vakáció idején) a munkavállaló legfeljebb 24 munkanapot vagy 4 hét szabadságot vehet igénybe (kivéve a földrajzi korlátok által indokolt egyedi kivételeket). Ha a szabadság kevesebb, mint 2 hét (azaz 12 munkanap), akkor azt folyamatosan el kell venni.
Eltartott gyermek
Korosztályuktól függetlenül az előző év április 30-án a 21 év alatti fiatal munkavállalóknak két további szabadság jár 15 nap alatti eltartott gyermekenként (a tárgyév április 30-án).
Az otthon élő fogyatékkal élő gyermekeket eltartott gyermekeknek tekintik, életkoruk nélkül.
Ha a törvényes szabadság nem haladja meg a hat napot, ez a szabadság gyermekenként egy napra csökken.
Amikor a munkavállaló 21 évesnél idősebb, a szabadság napjainak teljes száma nem haladhatja meg az éves szabadság maximális időtartamát.
Referencia-időszak
A szabadság kiszámításának referencia-időszaka a tárgyév előző június 1-jétől május 31-ig tart. A fióktelepi szerződés, a vállalati megállapodás vagy a letelepedési megállapodás azonban eltérő referencia-időszakot írhat elő. Ezenkívül azoknak a vállalatoknak, amelyeknek fizetett üdülési pénztárhoz kell csatlakozniuk (például az építőiparban), a referencia-időszak április 1-jétől március 31-ig tart.
Jogi kötelezettség
A munkáltató nem vonhatja el a munkavállalót a fizetett szabadságtól. Ezzel ellentétben az utóbbi elvben köteles elvinni őket a szabadságra vonatkozó "határidő" előtt. Ellenkező esetben azt kockáztatja, hogy elveszíti őket.
Másrészt szigorúan tilos egy másik munkáltatóval a szabadsága alatt végzett munka díjazása: ez még az elbocsátás súlyos és valós oka is.
Szabadság
Időszak
A fizetett szabadság igénybevételének időszakát a vállalatnál kollektív szerződés vagy kollektív szerződés, ennek hiányában a munkáltató határozza meg. Utóbbinak ezután a vámhatósághoz kell fordulnia, és előzetesen konzultálnia kell a Szociális és Gazdasági Bizottsággal (CSE). Ebben az időszakban minden esetben fel kell tüntetni a szabadság kivonásának törvényes időszakát, amely május 1-jétől október 31-ig tart. A munkáltatónak legalább 2 hónappal a szabadságidő kezdete előtt tájékoztatnia kell a munkavállalókat az alkalmazandó időpontokról.
Kezdő sorrend
A szabadságon való távozás dátuma és sorrendje a munkáltató választása. De ez utóbbi természetesen kérheti alkalmazottai kívánságait.
A napokat minden alkalmazottnak közlik, és legalább egy hónappal korábban azokon a helyiségeken mutatják be, ahol az alkalmazottak dolgoznak.
A szabadságon való távozás sorrendjének meghatározásakor a munkáltató különféle szempontokat vesz figyelembe. A Munka Törvénykönyve (L. 3141-16. Cikk, b) cikk) előírja, hogy vegye figyelembe:
- a kedvezményezettek családi helyzete (amely magában foglalja a házastárs vagy a PACS által összekapcsolt partner szabadságának lehetőségét, valamint az autonómia elvesztésével élő gyermek, fogyatékkal élő felnőtt vagy idős személy otthoni jelenlétét),
- szolgálati idejük,
- adott esetben tevékenységük egy vagy több más munkáltatóval.
De a munkáltató megtarthat más tényezőket is, például a munkavállaló által tavaly választott dátumokat vagy az iskolai szabadságot.