Foglalkozási betegségek táblázatai - Kiadványok és eszközök - INRS
Foglalkozási betegségek 10 kérdésben
Összegzés
1 - Mi a foglalkozási betegség? (2017. január)
A munkahelyi vagy utazási balesetekkel ellentétben a foglalkozási megbetegedéseknek nincs szabályozási meghatározása. A betegség azonban meghatározható „foglalkozási” betegségnek, ha annak közvetlen következménye a munkavállaló fizikai vagy kémiai vagy biológiai kockázatnak való kitettségének hosszabb-rövidebb időtartama, vagy azok a körülmények, amelyek a szakmai tevékenységét gyakorolják.
A szociális párbeszédről és a foglalkoztatásról szóló, 2015. augusztus 17-i 2015-994. Sz. Törvény kifejezetten megemlítette a mentális betegségeket, amelyek valószínűleg foglalkozási megbetegedésként ismerhetők el. Bár nem szerepelnek a foglalkozási megbetegedések táblázataiban, felismerhetők a foglalkozási megbetegedések felismerésének kiegészítő rendszerében (L461-1. Cikk, utolsó bekezdés).
A munkavállaló betegsége és szakmai tevékenysége közötti közvetlen ok-okozati kapcsolat megállapítása néha nehéznek bizonyulhat; ezért a betegség szakmai jellegének elismerése a következőkből fakad:
- vagy szakmai származás vélelme, ha a beteg teljesíti az általános társadalombiztosítási rendszer hatálya alá tartozó munkavállalókra vonatkozó, vagy a Vidékről szóló törvény VII. a mezőgazdasági rendszer alá tartozik;
- vagy az Elsődleges Egészségbiztosítási Pénztár (CPAM) vagy a Mezőgazdasági Szociális Kölcsönös Pénztár (MSA) által, az e kérdésekért külön felelős regionális bizottsággal folytatott konzultációt követően, a munkavállaló szakmai tevékenysége és betegsége közötti kapcsolat felismerését (6. L. 461-1 (4) bekezdés és R. 461-8 a társadalombiztosítási törvénykönyvből).
2 - Mi az elszámoltathatóság vélelme? (2017. január)
Ha egy alkalmazott, akit általában egy táblázat figyelembe vesz, egy olyan betegségnek van kitéve, amely megfelel az ebben a táblázatban előírt összes kritériumnak, akkor feltételezhetően ez a betegség foglalkozási eredetű. A munkavállalónak ezért nem kell bizonyítania, hogy kapcsolat van e betegség és munkája között.
A betegség foglalkozási jellegével kapcsolatos vita esetén az elsődleges egészségbiztosítási pénztárnak (CPAM) vagy a mezőgazdasági szociális kölcsönös pénztárnak (MSA), vagy a munkáltatónak kell bizonyítania, hogy annak oka teljesen oka munkához nem kapcsolódó.
A táblázat által megkövetelt kritériumok teljesítéséhez magát a betegséget is fel kell sorolni, és a következő feltételeknek kell teljesülniük:
- a feltételezett kockázatnak kitett kockázatnak való kitettség megszűnése és a betegség megállapítása között eltelt idő nem haladja meg a figyelembe vett táblázatban szereplő maximális időtartamot, amelyet a fedezéshez szükséges időnek nevezünk.,
- az áldozat ténylegesen legalább meghatározott időtartamig volt kitéve az érintett ügynöknek, a táblázatokban, amelyek a kockázatnak való kitettség minimális időtartamát írják elő,
- az áldozat olyan munkát végez, amely általában ki van téve az ebben a táblázatban említett kockázatnak, amely a betegséget okozhatja; ezeknek a műveknek a korlátozó listája meghatározott táblázatokhoz van megadva.
Az általános társadalombiztosítási rendszer hatálya alá tartozó alkalmazottak esetében jelenleg a társadalombiztosítási kódexhez 114 táblázat tartozik; a mezőgazdasági rendszer hatálya alá tartozó személyek esetében 59 táblázatot mellékelünk a Vidékről szóló törvény VII. könyvéhez. A foglalkozási megbetegedések három kategóriájára vonatkoznak (a társadalombiztosítási törvény L. 461–2. Cikke):
- az akut vagy krónikus mérgezés kóros megnyilvánulása, amelyet a munkavállalók szokásos káros anyagoknak való kitettsége okoz, az ilyen szerek kezelésével vagy használatával járó munka során; a táblázatok tartalmazzák az ilyen megnyilvánulásokat valószínűleg előidéző művek indikatív felsorolását;
- munkahelyi eredetű mikrobiális fertőzések, ha az áldozatok általában a táblázatokban kimerítően felsorolt munkával foglalkoznak;
- a munkakörnyezetből eredő gyanús betegségek vagy a táblázatokban kimerítően felsorolt munkavégzés miatt szükségessé váló sajátos magatartás, kivéve az allergiát a mezőgazdasági rendszerben, ahol nincs teljes körű munkalista .
3 - Mi van, ha a foglalkozási megbetegedések táblázata által előírt összes kritérium nem teljesül, vagy ha egy betegséget nem említ egy táblázat? (2017. január)
Ha a táblázatokban feltüntetett feltételek nem teljesülnek, akkor nem fogadható el a betegség áldozat szakmai tevékenységéhez való hozzárendelésének vélelme.
A munkavállaló azonban megszerezheti betegségének foglalkozási jellegét, feltéve, hogy okozati összefüggést mutat a betegség és szokásos munkakörülményei között, a következő esetekben:
- a betegség a foglalkozási megbetegedések egyik táblázatában található, amely a szociális biztonsági törvénykönyv IV. könyvéhez csatolva az általános rendszer alkalmazottainak, és a vidékről szóló törvény VII. könyvéhez csatolva az agrárrendszer munkavállalói számára, és az áldozatot általában a táblázat által lefedett kockázat, de bizonyos feltételek, amelyek a lefedettség időtartamára vagy a betegséget valószínűleg okozó munkák teljes felsorolására vonatkoznak, nem teljesülnek (L. 461–1. cikk (3) bekezdés);
- a betegséget egyetlen táblázat sem említi, de az áldozat szakmai tevékenységéből adódik, és halálához vagy legalább 25% -os tartós munkaképtelenségéhez vezetett (L. 461-1. cikk, 4. bekezdés és R. 461 -8. cikk).
Ebben a két esetben a betegség foglalkozási jellegének elismerése a foglalkozási megbetegedések elismerésével foglalkozó regionális bizottság (CRRMP) véleményétől függ, amelyet vagy az áldozat, vagy az elsődleges egészségbiztosítási pénztár (CPAM) utal be, vagy a mezőgazdasági társadalombiztosítási pénztár (MSA), és a regionális társadalombiztosítási orvosi tanácsadóból (vagy a képviseletére kijelölt orvosi tanácsadóból), a regionális munkaügyi felügyelő-orvosból (vagy az általa kijelölt orvosi felügyelőből) és egy szakképzett orvos (L. 461-1. cikk (5) bekezdés és D. 461-27. cikk). A mezőgazdasági rendszer alkalmazottainak esetében a CRRMP összetételében a regionális szociális biztonsági tanácsadót egy mezőgazdasági rendszer-tanácsadó váltja fel.
4 - Mindenki számára alkalmazható-e a foglalkozási megbetegedések felismerésének mechanizmusa? (2017. január)
A társadalombiztosítási törvénykönyv foglalkozási megbetegedések kompenzálására vonatkozó rendelkezései vonatkoznak az 1946. december 31. után a mezőgazdasági szakmáktól eltérő szakmákban feljegyzett foglalkozási megbetegedések kompenzációjára (a társadalombiztosítási törvény L. 412-1. Cikke), valamint A mezőgazdasági rendszer alkalmazottainak 1973. július 1-je (1972. október 25-i törvény).
Minden alkalmazott vagy hasonló munkavállaló élvezi ezeket a rendelkezéseket (a társadalombiztosítási törvény L. 311-2. És L. 311-3. Cikke, valamint a vidéki törvénykönyv L. 751-1. Cikke).
- az otthoni dolgozókra, akikre a Munka Törvénykönyve L. 721-1. és azt követő cikkei vonatkoznak,
- utazók vagy értékesítési képviselők,
- a SARL-ek vezetői, feltéve, hogy nem rendelkeznek a társaság tőkéjének több mint felével,
- részvénytársaságok vezérigazgatói stb.
A mezőgazdasági alkalmazottak (a Vidéki Törvénykönyv L. 751-1. És L. 722-20. Cikke), valamint a különleges rendszerek hatálya alá tartozó munkavállalók a maguk részéről hasonló szolgáltatásokat élveznek a tagsági rendszerük keretében.