Fogyatékosság és diszkrimináció Élet
A fogyatékosság nagyban növeli annak kockázatát, hogy különböző megkülönböztetési formáknak legyen kitéve. Ezek bizonyos társadalmi tényezőkből fakadnak, és hátrányos hatással vannak az érintett emberekre. A megkülönböztetés megelőzése és leküzdése olyan társadalmi kérdés, amely mindennapokat érint.
Serge Ebersold - a Nemzeti Művészeti és Kézműves Konzervatórium professzora, az akadálymentességi szék tulajdonosa
Feladva: 2019. november 19
Olvasási idő 12 perc
A köztörvényes mechanizmusokhoz való fizikai hozzáférésen túl a társadalom inkluzív törekvése annak biztosítására irányul, hogy minden egyénnek legyen hatalma polgári jogainak maradéktalan gyakorlására. A nemzetközi szövegek ösztönzése alatt tehát a diszkrimináció elleni védelemhez való jog érvényesült, különösen fogyatékosság vagy halmozottan (például nőként, fogyatékkal élőként és eltérő etnikai származásúként) alapuló védelemhez. Ennek a jogszabálynak köszönhetően minden fogyatékossággal élő személy jogosan igényelheti a kollektív jólétben való részvétel jogát ugyanazokkal az eszközökkel, mint másokkal, miközben elismerik "különbségüket". Így a társadalom feladata, hogy mindenki számára hozzáférhetővé tegye magát azáltal, hogy a lehető legjobban alkalmazkodik az egyéni egyéni helyzetekhez, és a hatóságok által törvényesen garantált "státusjogokat" "de facto jogokká" alakítja át, orvoslás céljából. a valódi egyenlőtlenségek, amelyekkel az emberek sajátosságaik miatt szembesülhetnek. Noha az önmagukat hátrányos megkülönböztetésnek tekintőknek kell megállapítaniuk a megkülönböztetés fennállását feltételező tényeket, az alperes feladata annak bizonyítása, hogy az egyenlő bánásmód elvét nem sértették meg.
Míg az utóbbi években a diszkrimináció megelőzése és leküzdése érdekében tett kezdeményezések megnövelték a fogyatékossággal élők hozzáférését a köztörvényes intézkedésekhez, továbbra is túlzottan ki vannak téve a diszkriminációnak: a jogvédő szerint a fogyatékossággal élő emberek megháromszorozzák a kockázatot. súlyosbító tényező, nemtől, kortól és származástól függetlenül (Defender of Rights és Nemzetközi Munkaügyi Szervezet, 10. barométer a foglalkoztatásban tapasztalható diszkrimináció észleléséről, coll. "Studies and results", 2017). Ez a cikk először azokat a diszkrimináció típusokat írja le, amelyeknek a fogyatékossággal élő személyek ki vannak téve; majd hangsúlyozza, hogy figyelembe kell venni a diszkriminációt szabályozó megfelelően társadalmi tényezőket. Végül érdekli a szubjektív komponensek súlya és hatása ezekben a helyzetekben.
A diszkrimináció többes kitettsége
Az ENSZ (ENSZ) által 2006. december 13-án elfogadott és 2008. május 3-án hatályba lépett, a fogyatékossággal élő személyek jogairól szóló egyezmény a fogyatékossággal kapcsolatos megkülönböztetést a fogyatékosságon alapuló megkülönböztetésként, kizárásként vagy korlátozásként határozza meg. amelynek kompromisszuma vagy semmissé nyilvánítása minden emberi jog és minden alapvető szabadság elismerése, élvezete vagy gyakorlása a másokkal való egyenlőség alapján "(2. cikk). Diszkriminációnak való kitettség