Fokozatos nyugdíjba vonulás, hogy kevesebb dolgozzon anélkül, hogy megbüntetnék őket
Még mindig kevéssé ismert, a progresszív nyugdíjrendszer lehetővé teszi az alkalmazottak számára (de nem csak olvassa el az alábbi keretet), hogy könnyedén megkönnyítsék: Ön részmunkaidőben dolgozik, és fizetésén felül megkapja a nyugdíjának egy részét is. Előny: a csökkent tevékenység időtartama alatt befizetett nyugdíjjárulékok lehetővé teszik a nyugdíjazás javítását, amikor teljes egészében kilép a munkából. Ez figyelembe veszi a negyedéveket és a felhalmozott további pontokat. Jobb: a munkáltató beleegyezésével továbbra is teljes munkaidőben járulhat hozzá, és így növelheti jövőbeni nyugdíját.
Jogosultság: Önnek betöltötték a nagykorúságot, és 150 negyedévet teljesített
Ahhoz, hogy a progresszív nyugdíjból részesülhessen, el kell érnie a minimális nyugdíjkorhatárt, azaz 60 évet, ha 1951. július 1. előtt született, és 62 évig, ha 1954. december 31. után született, és igazolást kell nyújtania a társadalombiztosításhoz legalább 150 negyedéves biztosítási idő, függetlenül attól, hogy járulnak-e hozzá, asszimilálódnak-e betegség, anyaság vagy munkanélküliség miatt, vagy visszaváltják-e a nem teljes karrierévek vagy felsőoktatás érvényesítése érdekében. Ezt az időtartamot úgy számolják, hogy figyelembe veszik mind a munkavállalói, mind az egyéb tervekben érvényesített negyedéveket, beleértve az Európai Uniót és a megállapodást aláíró országokat, például az Egyesült Államokat vagy Kanadát. Az egyetlen kivétel: a köztisztviselői tervekben és a speciális SNCF vagy RATP típusú tervekben érvényes negyedek nem tartoznak ide.
Munkaidő: a törvény előírja, hogy évente legalább 20% -kal csökkentse azt
A részmunkaidős munka időtartama nem haladhatja meg a vállalatnál alkalmazott munkaidő 80% -át. Nem számít azonban a munkaidő elosztása: csak a hét bizonyos napjaiban, havonta néhány hétben vagy évente néhány hónapban minden lehetséges. Vegye figyelembe azt is, hogy ez a szerződés a szakaszos nyugdíjazás hatálybalépésének napján folyamatban lehet, vagy attól a naptól kezdődhet. Más szóval, ha Ön már részmunkaidőben dolgozik, semmi sem akadályozza meg abban, hogy jogainak egy részét felszámolja progresszív nyugdíjazás nélkül anélkül, hogy a munkaidején változtatnia kellene.
De ha még mindig teljes munkaidőben dolgozik, akkor ennek a megállapodásnak a fő hátránya, hogy nem kényszerítheti munkáltatóját részmunkaidőre váltásra. Mivel az utóbbi nem jogosult nyugdíjazni az ön hozzájárulása nélkül 70 éves kora előtt, könnyen meg tudja győzni őt a rendszer előnyeiről. Ha ezt elmulasztja, semmi sem akadályozza meg abban, hogy más munkáltatót keressen, aki készen áll részmunkaidős alkalmazásra.