Frissítés a munkakörülményekről Kínában; Boldog új zöld
A weboldalán az amerikai csúcskategóriás ruházati márka Everlane beszállítóiról beszél, támogató fotókkal. Közülük egy kínai gyár. Kifogástalan helyiségek, mosolygós munkások és korszerű gépek ... Távol állunk a "Kínában gyártott" képtől, ahol a pulóverek és a padlón dolgozók. Az elmúlt tíz évben a kínai textilipar változott. A munkavállalók bére nőtt, és az ország törvényeket fogadott el jogaik védelmének javítása érdekében. Eredmény: a munkások látták javult munkakörülményeik. A „made in China” azonban ismét ártatlanná vált? ? Ma tény, hogy Kínában jó gyárakat találhat. Etikailag tudunk ott termelni, mint például Patagónia. De a a valóság továbbra is nehéz a munkavállalók többsége számára. Érdekesnek tartottam számba venni a fizetéseket, a törvényeket, az ellenőrzéseket ... Itt található az információ. Az összes forrásom a cikk alján található !
Először néhány szám: Kína még mindig a világ legnagyobb ruházati exportőre (A piac 39% -a), 100 000 termelő üzem és több mint 10 millió alkalmazott.
Everlane Gyár
● MINIMÁLIS FEJLESZTÉS 230 EUR ÉS ÉLŐ FÉL 525 EUR ●
A minimálbér évente 13% -kal emelkedik 10 évig. LAz összegek között változik 150 USD (140 €) és 320 USD (300 €) régiótól függően átlagosan 240 dollárért (230 euró). Az egységnyi munkaerőköltség tehát meredeken nőtt: csak 4% -kal alacsonyabb, mint az Egyesült Államokban. Első ok: a képzetlen munkaerő súlyos hiánya, ahogy a textil megköveteli. A fiatalok egyre inkább az irodában dolgoznak, nem pedig a gyárban. Egyre képzettebbek, és más ágazatokhoz fordulnak. Második ok: magas alkalmazotti forgalom. A ruházati márka megduplázta a béreket, hogy ösztönözze az alkalmazottak maradását.
Ezek a fejlemények arra is vezettek hatalmas áthelyezések: a márkák (H&M, Adidas) és kínai alvállalkozóik mozgatják a termelésüket olyan országokba, ahol a munkaerő még olcsóbb: Bangladesbe, Vietnamba, Srí Lankába, Indonéziába, Kambodzsába és Mianmar. Kínában az átlagos munkavállaló napi 27,50 dollárt (26 eurót) keres, míg Indonéziában 8,60 dollár (8 euró) és Vietnamban 6,70 dollár (6 euró). A Mianmar egy új El Dorado olyan márkák számára, mint a H&M és a Gap with a minimálbér 63 dollár és egy 6 napos munkahét (összehasonlítva Vietnamban és Kambodzsában a minimálbér 90 és 145 dollár között van).
Kínában azonban az megélhetési bér 557 USD (525 euró). Az átlagos minimálbér tehát alig éri el a megélhetési bér 43% -át. Ez nem elégséges az alapvető szükségletek kielégítésére a munkavállaló és családja (bérlet, élelmiszer, egészségügy, szociális védelem, oktatás, közlekedés stb.). A textilipari dolgozók 2023-ban ugyanolyan mértékű bérnövekedéssel érnék el a megélhetést. Semmi sem kevésbé biztos: néhány megfigyelő számára ez a lenyűgöző növekedés mindenekelőtt azt jelzi, hogy milyen alacsony bérek voltak néhány évvel ezelőtt. Ez a különbség a megélhetési költségekkel magyarázza, hogy a legtöbb munkavállaló miért alszik az üzemeiben. Olyanok gyakran 6-8 ember egy kollégiumban.
Everlane Gyár
● ILLEGÁLIS TÚL IDŐ ●
Az elégtelen jövedelem miatt az illegális túlórák elterjedtek. A törvény maximum heti 44 órát és havi 36 túlórát ír elő, az alapfizetésből 150% -kal emelkedett. Valójában, különösen a textiliparban, ezt a 36 órás korlátot nagyrészt túllépik, az alacsony bérek, az olykor darabos díjazás (elérhetetlen termelési célokkal) és a munkaerőhiány miatt. Az Emberi Jogok Nemzetközi Szövetsége (FIDH) vizsgálata megjegyzi, hogy a heti órák száma általában 60 óra volt, és akár 80 óra is lehet. Az is előfordul kényszermunka. Szankciók széles körben elterjedtek azok ellen, akik megtagadják ezeket az órákat. A munkavállalók hiánya a növekedést is eredményezte gyermekmunka.