Frissítés a terhes alkalmazottak jogairól
A várandós munkavállalók széles körű védelmet élveznek, amelynek célja az egészségük és a gyermekük megőrzése, valamint annak megakadályozása, hogy anyaságuk szakmai és pénzügyi büntetést okozzon rájuk.
A terhesség gyakran nehéz szakasz a nő karrierjében. Meg kell találnia a megfelelő pillanatot, hogy bejelentse, hogy terhes, nyugtassa meg munkáltatóját motivációjáról, használja ki anyaságát anélkül, hogy elszakítaná szakmai életét a visszatérés megkönnyítése érdekében. A munka törvénykönyve számos rendelkezést tartalmaz a terhes nők érdekeinek és foglalkoztatásának védelmére.
1 | Jelentnem kell-e a terhességemet a munkáltatómnak?
A törvény nem ír elő időbeli korlátozást sem terhességének bejelentésére, sem a munkáltatójának a szülési szabadság időpontjának tájékoztatására. Még azt is meghatározza, hogy nem kell jelentenie állapotát egy potenciális toborzónak, ha munkát keres (a munka törvénykönyvének L 1225-2. Cikke). De amennyiben Ön élvezi a terhes nők számára biztosított elbocsátás elleni jogi védelmet attól a pillanattól kezdve, amikor a munkáltatója tudomást szerez a terhesség állapotáról (lásd a 2. kérdést), előnyösebb, ha gyorsan értesíti őket. Önnek orvosi igazolást kell adnia, amely igazolja az Ön állapotát, feltüntetve a szállítás várható időpontját, és adott esetben az egészségügyi állapota miatt hosszabb szabadság szükségességét. Ezt az igazolást, valamint a szülési szabadság időpontjára vonatkozó dokumentumot ajánlott levélben kell elküldeni az átvételi elismervény iránti kérelemmel, vagy kézbesítés útján átvétel ellenében.
2 | Kirúghat-e a munkáltatóm az állapotom miatt?
Nem, a terhesség alatt különleges védelemben részesül (a munka törvénykönyvének L 1225-4. Cikke). Amíg nem megy szülési szabadságra, munkáltatója nem bocsáthatja el, kivéve súlyos kötelességszegést (ezért nem kapcsolódik az Ön állapotához), vagy ha a terhességétől független okból lehetetlen fenntartania munkaszerződését (ha például a a szolgálat átszervezése vagy gazdasági nehézségek miatt megszűnik). Felhívjuk figyelmét, hogy ez a tilalom nem érvényes, ha próbaidőszakban van: ebben az időszakban a munkáltatója ok nélkül felmondhatja a szerződését, feltéve, hogy az elbocsátás nem kapcsolódik az Ön terhességi állapotához.
Miután szülési szabadságon van, munkáltatójának már nincs joga esetleges lemondás nélkül kirúgni vagy felmondásáról értesíteni. Ezután a szülési szabadságról való visszatérését követő 4 hét alatt (ezt az időszakot felfüggesztik, ha fizetős szabadságát a szülési szabadság végén veszi igénybe, vagy ha kóros szabadságon van), továbbra is védve van, de a munkáltatója elbocsáthat ismét súlyos kötelességszegés vagy a munkahely fenntartásának képtelensége miatt.
Tudja meg, hogy Ön is védett, annak ellenére, hogy nem közölte munkáltatójával állapotát. Ha az utóbbi a súlyos kötelességszegésen vagy a munkája fenntartásának lehetetlenségétől eltérő okból bocsát el, akkor az elbocsátás bejelentésétől számított 15 nap áll rendelkezésére, hogy ajánlott levélben, átvételi elismervénnyel küldje el neki az állapotát igazoló orvosi igazolást . Ha a munkáltató nem hajlandó visszavonni az elbocsátását, akkor forduljon a munkaügyi bíróságokhoz (lásd a következő kérdést).
3 | Mi van, ha engem kirúgnak?
Az ipari törvényszékhez fordulhat az elbocsátás törléséhez (lásd: Belépés az ipari bírósághoz).
4 | Szabadulhatok-e a munkából az orvosi vizsgálatok elvégzésére?
Joga van arra, hogy a díjazás elvesztése nélkül távollétében részt vegyen az egészségbiztosítás által előírt 7 kötelező orvosi vizsgálaton terhesség alatt.
5. | Hogyan kapok fizetést a szülési szabadságom alatt?
A társadalombiztosítás által fizetett napidíjakat azzal a kettős feltétellel kapja meg, hogy legalább 10 hónapig társadalombiztosítottként nyilvántartásba vették magát a kézbesítés várható napján, és ha a szabadságot megelőző 6 naptári hónapban járulékot fizettek be. az összesített fizetés, amely legalább az órabér minimális bérének 1015-szerese (9 672,95 €), vagy legalább 200 órát dolgozott a szabadság vagy a szülés kezdetét megelőző 3 naptári hónap vagy 90 nap alatt. Ezeket a juttatásokat az elmúlt 3 hónapban kapott fizetés alapján számítják ki, amelyet a társadalombiztosítási plafon határán belül megtartottak, és csökkentik a társadalombiztosítási járulékok bérrészével. Legmagasabb összegük 2014-ben naponta 81,27 euró. Ezeket az ellátásokat a szabadság minden idejére, várakozási idő nélkül, a hét minden napjára (szombat, vasárnap és munkaszüneti napokra is) fizetik. Ez maximum 2438,10 eurónak felel meg egy 30 napos hónapra és 2 519,37 euróra egy 31 napos hónapra.
A gyakorlatban a kollektív szerződések többsége előírja az Ön fizetésének teljes fenntartását, azzal a feltétellel, hogy a cégnél minimális szolgálati idő van (általában egy év). Ebben az esetben a munkáltató továbbra is fizeti Önnek a fizetését (ezt nevezzük jogátruházásnak), és az Ön beleegyezésével ő kapja meg a napidíjat, miután fizetési igazolást küld az egészségbiztosítási pénztárába.