Gerom - 21 éves, naprakész fizetésekkel és késedelem nélkül, 30 teherautóval fizetett
Az összes romániai közlekedési vállalat feloszlatható ilyen módon!
Ilyen dolgot eddig senki sem vett fel az árakba!
Összefoglalva, az ANAF minden nemzetközi teher- és személyszállítási vállalatnál ilyet kérhet, évente körülbelül 5 000 euró/jármű/év. vagy országosan évente 9000 lej/jármű/év - 5 évvel ezelőtt.
Bármely közúti fuvarozó cégtől, aki fizetett ilyesmiért, visszamenőlegesen lehet ilyen adókat kérni!
Holnap lehet a társaságod!
Munka törvénykönyve: A Munka Törvénykönyve 44. cikk (2) bekezdésének rendelkezéseivel összhangban az utazás ideje alatt a munkavállalónak joga van. a szállítási és szállásköltségek, valamint a kiküldetési támogatás (napidíj) megfizetése mellett a feltételek mellett törvény előírta vagy a kollektív szerződés.
Adószám: Művészet. 55. cikk (2) bekezdés i = a napidíj levonható a-ig A jogi szint 2,5-szerese közintézmények számára létrehozott. Ezeket az összegeket nem tartalmazza a fizetési jövedelem, és nem adókötelesek, és nem tartalmazzák a kötelező társadalombiztosítási járulékok havi alapját.
2013. február 1-jétől a közintézmények alkalmazottainak megállapított szint 2,5-szeresét meghaladó küldöttségi juttatás (napidíj) bérbevételnek számít, függetlenül a munkáltató szervezeti formájától. Ezen összegek képezik a szociális hozzájárulások kiszámításának alapját is.
Delegálás és kirendelés - amit fiskális szempontból tudnia kell
A munkáltató elrendelheti az alkalmazottak átruházását vagy kirendelését, az általa vezetett vállalkozás igényeitől és sajátosságaitól függően. Fontos azonban tudni, hogy ez a két eljárás költségvetési szinten is fontos következményekkel jár.
A küldöttség egyes tevékenységek munkahelyen kívüli ideiglenes gyakorlását jelenti, és legfeljebb 60 napos lehet. A felhatalmazás egymást követő, legfeljebb 60 naptári napra meghosszabbítható, csak a munkavállaló beleegyezésével, és ezt olyan dokumentumban kell rögzíteni, mint például a munkavállaló munkaszerződésének kiegészítése. Ugyanakkor, ha a munkavállaló nem hajlandó meghosszabbítani delegációját, emiatt nem lehet fegyelmezett.
A felhatalmazás feltételezi a munkaadó és a munkavállaló kiküldési szervezete közötti megállapodás meglétét. A delegálás valójában a munkahely megváltoztatását jelenti, a munkaszerződés többi elemének változatlanul tartásával.
A munkavállalónak joga van az egyéni/kollektív munkaszerződéssel megállapított szállítás, szállás és átruházási támogatás kifizetéséhez.
leválás az a cselekmény, amellyel a munka ideiglenes cseréjét elrendelik egy másik munkáltatónak, annak érdekében, hogy néhány munkát az érdeke érdekében végezzen. A kirendelés legfeljebb egy év időtartamra rendelhető el. Kivételesen azonban a kirendelés időtartama meghosszabbítható objektív okokból, amelyek megkövetelik a munkavállaló jelenlétét abban a munkaadóban, ahol a kirendelést elrendelték, mindkét fél beleegyezésével félévente.
leválás az első időszakra a munkáltató megrendelésével kötelező. A munkavállalónak azonban joga van személyes okokból megtagadni. Az eredeti munkáltatóval kötött egyedi munkaszerződés a kirendelés időtartama alatt szünetel, a lényeges hatásokat illetően, átmenetileg annak a munkáltatónak van kijelölve, akihez a kirendelést teljesítették.
A munkavállalónak joga van az egyéni/kollektív munkaszerződéssel megállapított szállítási, szállás- és átruházási támogatás (napidíj) kifizetéséhez.
A delegálási és kirendelési költségek megadóztatása
A szolgáltatás érdekében egy másik településen, az országban és külföldön átruházott és kiküldetési költségek nem minősülnek adóköteles jövedelemnek a jövedelemadó értelmében:
- szállítási költségek - az utazási megrendeléssel jóváhagyott igazoló dokumentumok alapján
- szállás - az utazási rend által jóváhagyott igazoló dokumentumok alapján. Az ügyvezető döntése/házirend az utazásokra vonatkozóan megemlíti a csillagok számát és a szállásokhoz kapcsolódó tarifák maximális értékét;
- a kiküldetési és kiküldetési támogatás az országban és külföldön, amely nem haladhatja meg a közintézmények számára megállapított jogi szint 2,5-szeresét. Ellenkező esetben az a rész, amely meghaladja ezt a szintet, a fizetésekhez hasonló jövedelemnek minősül, és a munkavállalót és a munkáltatót terheli.
A közintézmények számára megállapított szint a következő döntésekben található:
- HG 1860/2006 - országon belüli utazások/küldöttségek számára;
- HG 518/1995 - külföldi utazások/küldöttségek számára;
Romániában a napi létminimum 13 lej/nap.
Az EU-országok esetében a napi létminimum 35 euró/nap.
2012. december 1-jétől kezdődően a napi szint visszatért az eredeti felső határhoz, hasonlóan 2010-hez, amikor a 118/2010 törvény szerint azt kezdetben 25% -kal, később 15% -kal, 8% -kal és 7,4% -kal csökkentették.