Gondviselés törvényalkotási kiadásai

Jogalkotási kiadások által

Összegzés

Mi az előrelátás ?

A nyugdíj meghatározása

Ha a társadalombiztosítási kódexre hivatkozunk (CSS, L. 911-1. És L. 911-2. Cikk), a biztosítási biztosítás kiterjed mindazokra a kollektív garanciákra, amelyekből az alkalmazottak, volt alkalmazottak és kedvezményezettjeik részesülnek. a társadalombiztosítás által a testi épséggel (betegség, baleset), anyasággal, ideiglenes munkaképtelenséggel (IJSS), fogyatékossággal és halálsal kapcsolatos kockázatok fedezésére nyújtott ellátások. Meghatározhatjuk a gondozási biztosítást (más néven vállalati gondozás, kollektív gondozási alap vagy kötelező kiegészítő gondozási alap) azokra a garanciákra vonatkozóan is, amelyeket a társadalombiztosítás mellett fedezhet:

az egészségügyi költségek (természetbeni ellátások) megtérítése: ezeket a szolgáltatásokat "kis kockázatok" néven csoportosítják, és az őket felajánló vállalati gondozási tervet egészségügyi költségek biztosítási rendszerének hívják (helytelenül "kölcsönös" rendszernek vagy "kölcsönös egészségbiztosításnak" is nevezik). ");
pénzbeli ellátások, amelyek lehetővé teszik a (rész) fizetés fenntartását a szakmai tevékenység betegség (gondozási ellátás), baleset, anyaság vagy halál következtében bekövetkező megszakadása esetén: ezeket az ellátásokat a „súlyos kockázatok” és a gondozás elnevezés alatt csoportosítják. az őket kínáló sémát nehéz gondozó sémának hívják.

A vállalati nyugdíjprogramok komoly előnyöket kínálnak mind a munkaadók, mind a munkavállalók számára. Lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy alacsonyabb költségekkel élvezhessék a maximális társadalombiztosítási fedezetet (a vállalati biztosítás olcsóbb és nagyobb fedezetet kínál, mint a biztosítás vagy a magán kölcsönös biztosítás). Lehetővé teszi a vállalat számára, hogy gyakran meghatározó társadalmi előnyt kínáljon, miközben élvezi a vonzó szociális és adórendszert.

Megjegyzés: a biztosítási biztosítás a társaság fizetési politikájának része (bérbiztosítás); a kötelező kiegészítő nyugdíjrendszer előnyei a társaság teljes javadalmazásának részét képezik. A gondozási rendszer létrehozása szintén jelentős tárgyalási eszköz a vállalat szociális partnereivel (szakszervezeti képviselő, üzemi tanács, CSE, üzemi tanács). Végül pedig a munkavállalók közötti méltányosság és kohézió tényezője, mivel a biztosítási fedezet minden alkalmazottra (vagy objektív kategóriájukra) vonatkozik, a jövedelem, az életkor vagy a státus megkülönböztetése nélkül.

Vállalkozói biztosítás: háromoldalú kapcsolat, amelyet három különböző szabályzat szabályoz

A vállalati gondozási alap létrehozásához a munkáltatónak hivatalos elkötelezettségre van szüksége az alkalmazottaival szemben (ez az alapító jogi aktus, és „gondozási rendszerről” beszélünk), valamint a vezetői testületnél (biztosítónak hívják) a biztosítási biztosítás előfizetését. A munkáltatónak tiszteletben kell tartania a munkavállalók nevében a biztosítóval szemben vállalt kötelezettségeket (amelyeknek a kedvezményes szociális és adórendszer előnyeinek biztosításához, biztosítótársasághoz, gondozási intézményhez vagy kölcsönös kölcsönhöz kell járulnia), a felelősség felszámolásával szemben. Biztosítania kell továbbá, hogy a rendszer alapító aktusa megegyezzen a gondozási szerződéssel.

Megjegyzés: bár ritkábban fordul elő, a munkavállaló/biztosító viszony továbbra is fontos; a biztosítónak tájékoztatót kell küldenie az alkalmazottaknak, és ki kell fizetnie az ebben a felhívásban megjelölt szolgáltatásokat. (A részleteket lásd az Állandó biztosítási szótárban.)

Ez a háromoldalú rendszer tehát három szabályrendszer szuperpozícióját foglalja magában: a munkaügyi kapcsolatok közös joga (egyéni vagy kollektív), a személyi biztosítás közös joga (a gondozási szerződés esetében) és a kollektív biztosítás sajátos törvénye.

Vállalati nyugdíjrendszer: kötelező vagy választható ?

A vállalati nyugdíjprogram létrehozása a munkaadó számára eleve nem kötelező.
A gyakorlatban a biztosítóbiztosítást gyakran a vállalatban alkalmazandó ipari kollektív szerződés és a törvény írja elő.

Megjegyzés: A minimális egészségügyi fedezet 2016 óta minden vállalatban törvényileg kötelező. A munkáltató köteles biztosítani vezetőit a halál kockázata ellen, és a munkavállalóknak az IJSS (bérfenntartás) mellett minimális törvényi vagy szerződéses kártérítést is fizetni. betegszabadság vagy baleset esetén szakmai vagy nem. 2020. január 1-jétől minden kiegészítő egészségbiztosításnak fel kell ajánlania a maradék nulla díjtételű fedezeti ajánlatot is. Ehhez biztosítási szerződést kell kínálniuk, amely megfelel a felelős szerződés új követelményeinek.

Ez a szerződéses vagy jogi kötelezettség néha továbbra is meglehetősen korlátozott lehet, és a munkáltató mindig a kollektív szerződés vagy a törvény által előírtnál szélesebb körű gondozási lefedettséget választhat. Amint a munkáltató úgy dönt, hogy gondoskodási rendszert hoz létre, a munkáltatói biztosítói járulékok, amelyeket a rendszer finanszírozására fizet, bizonyos feltételek mellett szociális és adómentességben részesülhetnek (felső korlátokkal) (lásd alább).

Szakmai biztosítás

A társaságok tevékenységüktől függően különféle kockázatoknak vannak kitéve, amelyek bekövetkezése esetén nehéz helyzetbe hozhatják a vállalatot. Az üzleti menedzsment különösen a kockázatok azonosításából, azok következményeinek, bekövetkezésük valószínűségének méréséből és adott esetben megfelelő biztosítási szerződés megkötéséből áll.

Mennyi az a szociális és adómentesség, amelyre a gondozási rendszer jogosult? ?

Társadalmi mentességek

A munkáltatói járulékok mentesek a társadalombiztosítási járulékoktól, évente és munkavállalónként, olyan összegért, amely nem haladhatja meg az összesített összeget:

A társadalombiztosítási plafon (PSS) összegének 6% -a,
és a munkavállaló bruttó javadalmazásának 1,5% -a.

Ez az összesített összeg önmagában a PASS 12% -ára korlátozódik. A munkáltatói nyugdíjjárulékok ezen halmozott összeget meghaladó hányadát bele kell foglalni a társadalombiztosítási járulékalapba.

Megjegyzés: a PASS összegének és a társadalmi tényezők összességének megismerése érdekében a Jogalkotási Kiadások minden évben felajánlják az Állandó Társadalmi Szótár előfizetőinek, valamint azoknak, akik még nem (még nem!), Különleges Értesítő az indexekről, skálák és árak.

A kedvezményes adórendszer

Az adólevonás csak a munkavállalói ellátásokra vonatkozik (beleértve az egészségügyi terv finanszírozását is) és a súlyos munkáltatói ellátásokra. A munkavállaló esetében a fent említett járulékok az adóköteles jövedelméből levonhatók egy meghatározott határon belül, amely megegyezik a következő összegek összegével: az éves társadalombiztosítási felső határ 5% -a (szemben a korábbi 7% -kal) és a bruttó éves 2% -a javadalmazás (szemben a korábban 3% -kal). Ennek a felhalmozásnak a teljes összege nem haladhatja meg a fent említett éves felső határ nyolcszorosának 2% -át (szemben az előző 3% -kal). Ne feledje, hogy a munkáltatói nyugdíjjárulékok szintén levonhatók a vállalat jövedelméből.