Gyakornok státusza az AtouSante társaságban
A gyakornok státusza egy cégben
A vállalat gyakornokának nincs munkaszerződése, megtartja hallgatói jogviszonyát. Azonban akkor ismerhető el munkavállalóként, ha a munkáltató alárendeltségében valós munkát végez. Valójában a szakmai gyakorlat célja oktatási jellegű, lehetővé teszi a szakmai tevékenység egy ágazatának felfedezését, nem vezethet a munkaszerződés által általában lefedett feladatokhoz. Új szabályokat állapítottak meg a 2014. november 27-i 2014–1420. Sz. Rendelet, különösen a két hónapnál hosszabb gyakorlatoknak kell kompenzációt nyújtaniuk a gyakornok számára.
Gyakornok státusza a társaságban
A társaságban a gyakornok megtartja az övét hallgatói jogviszony:
ő nem nincs munkaszerződés, még akkor is, ha szakmai feladatokat lát el a cégvezető felügyelete alatt.
A gyakornok akkor ismerhető el munkavállalóként, ha a munkáltató alárendeltségében valós munkát végez, még akkor is, ha a gyakorlati megállapodás aláírták.
A gyakornokot befogadó szervezetnek meg kell említenie az egyes gyakornokokat a képzés egy meghatározott részében egységes személyi nyilvántartás. A Munka Törvénykönyvének D1221-23-1. Cikkében előírtaknak megfelelően ebben a nyilvántartásban meg kell határozni:
- a gyakornok vezetékneve és keresztnevei
- a képzési időszak kezdési és befejezési dátuma szakmai környezetben
- oktató neve és keresztneve
- a gyakornok jelenlétének helye.
A vállalatnak minden gyakornok számára ki kell fizetnie egy gyakornoki bizonyítványt, amely tartalmazza a gyakorlat teljes tényleges időtartamát és a kifizetett bónusz teljes összegét (oktatási kód, D 124–9. Cikk)
Orvosi vizsgálat a gyakornokok számára
A gyakornokoknak általában nincs orvosi vizsgálatuk, kivéve, ha kockázatos pozíciót kell elfoglalniuk, ebben az esetben a gyakorlati megállapodás meghatározza, hogy az orvosi vizsgálat kötelező.
A munka törvénykönyvének R. 4624-10 cikke szerint:
"A munkavállaló orvosi alkalmazásban részesül, mielőtt felveszi, vagy legkésőbb a próbaidő lejárta előtt.
Az R. 4624-18. Cikk rendelkezései alapján megerősített orvosi felügyelet alá eső munkavállalók, valamint azok, akik a szállítási szabályzat L. 6511-1. Cikkében említett funkciók egyikét gyakorolják, alkalmazást élveznek a felvétel előtt. "
A gyakornok, aki nem a cég alkalmazottja, nincs olyan jogi kötelezettség, amely előírná a cégvezető számára, hogy a gyakornokoknak bérbeadási orvosi vizsgálaton kell részt venniük.
Ezt minősíteni kell: a Semmítőszék valóban kimondta, hogy a a cégben történő gyakorlati gyakorlat nem próbaidő, a munkáltatónak ezért biztosítania kell, hogy a gyakornok felvétele előtt megfeleljen a törvény által előírt orvosi vizsgálatnak (1983.1.4. kr.).