Gyakornokok a nem motiváltaktól a hanyag - karrierig
Bizalmasok elhagyják
Más republikánus vezetők eltávolodnak Donald Trumptól. De az elnök folytatja a választási csalást. Hogyan birkóznak a republikánusok a vesztes Trumpra vonatkozó álláspontjukkal.
"Az embereket kiskorúakként kezelik"
Az új fertőzések magas száma az oktatás hiányának is köszönhető - mondja Petra Dickmann kockázatkutató. A vírus tehát óriási előnyt szerzett.
A gyűlölet szikrája a szerelemben
Hogyan lehet, hogy a párok néha ennyire gonoszak lehetnek egymással - még akkor is, ha egyébként nagyon boldogok egymással?
"Nem akartam az a szomorú srác lenni, aki egy kocsmában tört össze."
A brit dalszerző, szerző és politikai aktivista, Billy Bragg első díjával fizetett szülei otthonában a központi fűtésért. Interjú a korai évekről, mint punkról, a 80-as évekbeli "A New England" himnuszáról és a Corona-időkben való gúnyolódásról.
Főzz egyszer, egyél egy hétig jól
Nem lehet-e jobban elkészíteni az ételeket, és így elkerülni a vágyakat vagy a drága szállítási ételeket is? Eláruljuk, hogyan lehet változatosan átvészelni a hetet mindössze két órás étkezéssel.
Állítólag az ötéves Fabio-t édesanyja barátja ölte meg. Esete megmutatja, mennyire veszélyes lehet, ha a napközi-ok bezáródnak - és egyetlen tanár sem keresi.
Remeg a lámpafényben
A kitartás a regényíró szokásos gyakorlata. De a tél még fiatal. Végül mindig ott van a kérdés, hogy ki nyer: a sötétség, a hideg vagy én?
Heydrichnek nevezte magát
Egy 23 éves fiatalember támadásokat hirdet jobboldali szélsőséges csevegésekben. Tartozékokat rendel egy gépkarabélyhoz. A Felső-Pfalz, aki még mindig az anyja házában él, csak provokálni akart - mondja ügyvédje. Hogyan radikalizálta magát egy fiatalember.
Az egyetlen hangulati teszt számít
Támogatói jó eséllyel biztosítják Laschetet a januári pártkongresszuson. De ha a miniszterelnököt megválasztanák a CDU vezetőjévé, akkor a problémák csak Észak-Rajna-Vesztfáliában indultak a párt számára.
Hogyan védekezhet az interneten elkövetett csalások ellen?
Csalók, hamis üzletek, hackerek: akik online rendelnek, fennáll a veszélye, hogy bűnözők áldozatává válnak. Mire kell figyelnie a fogyasztóknak vásárláskor.
Gyakornoki tipológia: a motiválatlantól a hanyagig
Valószínűleg ismeri az ilyen típusú gyakornokokat is. Egy kis útmutató a sikeres szakmai gyakorlatokhoz - gyakornokoknak és feletteseknek.
Larissa Holzki, Matthias Kohlmaier és Jessy Asmus (illusztrációk)
Dezorientált, második helyezett és állítólag túlképzett: mindenki ismeri az ilyen típusú gyakornokokat - és néhány gyakornok felismerheti önmagát. Ez az útmutató annak biztosítására szolgál, hogy a következő szakmai gyakorlat sikeres legyen.
Annalena Harren tanácsadó fiatal szakemberekre specializálódott. Képzett pedagógus és üzleti közgazdász, személyzeti fejlesztőként kísérte a különböző vállalatok alkalmazottjait és vezetőit, és most független oktatóként és edzőként dolgozik Hannoverben.
A dezorientáltak
Így mutatkozik be:
"Üdvözlet mindenkinek, Hannah vagyok. Ez a hetedik szakmai gyakorlatom. Előtte egy fenntartható divatot árusító startupnál voltam az Audi tervezési osztályán, egy kis vezetői tanácsadásban, és egy fejlesztési projekten dolgoztam Tanzániában. Gyűjtsön sok betekintést, mielőtt döntést hoznék a karrierről. Most nagyon izgatott vagyok, hogy megtudhatom, mit tanulhatok itt, és hogy lenne-e számomra itt dolgozni. "
Így néz ki vele a mindennapi munka:
Hannah mesélni fog neked a tanzániai nőkről. És a következő szakmai gyakorlat terveiről. Bárhová viheti, mert minden érdekli. Munka után is szívesen jógázik. Szeretné megismerni a várost is. És az itteni emberek. Talán Frankfurt valami az Ön számára. Talán nem.
Tipikus kérdés, amit feltesz, .
. feltétlenül az, amire a Google válaszolhat: "Van más helyszíned?", "Van itt gyakornoki pozíció?", "Ööö. A főnök. Mi a neve megint?"
Így fognak emlékezni rá:
Hetekkel a szakmai gyakorlat után fiókjaiban és polcain találja meg jegyzeteit és jegyzeteit.
Tipp a szakértőtől, ha Ön ilyen típusú gyakornok:
"Annak érdekében, hogy ne akadjon el, a legjobb, ha minden feladathoz megkérdezi és felírja:" Ki mit csinál, mikor? " tetszett a legjobban. A hasonlóságok megmutatják, hogy mire kell figyelned a pályaválasztás során - mert valóban nincs szükséged nyolcadik gyakorlatra. "
Ha egy dezorientált személlyel találkozol:
"Támogassa a gyakornokot a fókusz megtartásában és a munka felépítésének fejlesztésében. Magyarázza el neki, hogyan folytatná, mi a cél és milyen sikerkritériumok vannak. Rendezzen megbeszéléseket, amelyeken megmutathatják az időközi eredményeket."
A dezorientáltakat természetesen dezorientálni is lehet - mint ahogy ebben a tipológiában az összes többi gyakornok sem feltétlenül férfi vagy nő.
Az önéletrajz
Így mutatkozik be:
"Helló, Maximilian Schubert vagyok, és az üzleti adminisztráció harmadik félévében vagyok. Érettségi után csatlakozni akarok egy nagy tanácsadó céghez, és néhány éves szakmai tapasztalat után saját vállalkozást alapítok. Úgy gondolom, hogy a szellem itt pontosan az, amit szeretnék Főként az érdekel, hogy "(itt van a céged divatos találmánya, amelyre a menedzsmented különösen büszke."
Így néz ki vele a mindennapi munka:
Ingyenesen kapja meg a tanácsadói szolgáltatást ezzel a gyakornokkal. Még soha nem hallottál a Timebox-ról? Ezzel az elvvel az ön találkozói nem kerülnének ki a kezéből. És ha jobban szeretné kulcsszavakkal ellátogatni a naplókat, később később az Outlook-ban gyorsabban megtalálhatók.
Tipikus kérdés, amit feltesz, .
. a kapcsolatfelvételi kérelem az üzleti hálózaton: "Kérjük, vegye fel a szakmai hálózatába."
Tehát emlékezni fog rá:
Legjobb esetben mindentudásként, de akitől itt-ott tanulhatna valamit.
Tipp a szakértőtől, ha Ön ilyen típusú gyakornok:
"Már elég jól tudja, hol és hogyan szeretne dolgozni. És van megfigyelési képessége: gyorsan elemzi a feladatokat és a folyamatokat. Használja ezt a gyakorlatot arra, hogy képezze Önt a kollégákkal való kapcsolattartáshoz: ki kivel beszélget és Mi van? Milyen kihívások vannak a csapatban? Milyen aggodalmak és remények vannak kollégáival? Hol van szükség érzékenységre? "
Ha ön folytatja:
"Ez az ambiciózus típusú gyakornok már ismeri Istent és a világot, és nagyon rövid időn belül kapcsolatba lépett veled. Használja ki tanácsadói tevékenységét: Megtanulhatja tőle, hogyan tekintenek rád, csapatára vagy projektjeire kívülről. Még akkor is, ha ő együtt van Az ötletek néha túllépnek, jó ösztönzõk lehetnek. "
A nyálkás lány
Így mutatkozik be:
"Helló, Leonie vagyok, Hamburgból, és nagyon büszke vagyok arra, hogy itt ülhetek. Nem lopom el az értékes munkaidejét túl sok kérdéssel, és nagyon igyekszem a lehető legjobb módon támogatni Önt a mindennapi irodai életben. Hoztam magammal Franzbrötchent a debütálásra hamburgi különlegesség.
Így néz ki vele a mindennapi munka:
Óhatatlanul felszed néhány fontot, mert Leonie-nak nemcsak mindig van házi pékáru, hanem "nagyon örül", hogy átvesz minden utazást a kávéfőzőnél. Egyébként szilárd munkát végez, de semmi többet. A fahéjas tekercsük kiváló.
Tipikus kérdés, amelyet feltesz:
- Remélem, munkám eredménye megfelel az elvárásoknak? Minden feladattal. Többszörös.
Így fognak emlékezni rá:
Miután megkapta a munkaköri referenciáját, soha többé nem fog hallani róla.
Tipp a szakértőtől, ha Ön ilyen típusú gyakornok:
"Mivel azt akarod, hogy mindenki kedveljen téged, ritkán mondod el a véleményed és mindenre igent mondasz - sajnos olyan feladatokra is, amelyek sok időt vesznek igénybe, érdektelenek és nem kínálnak fejlesztési lehetőséget. Gyakorolni kell, néha" nem " "Mondhatni. Tisztázza célkitűzéseit, és a gyakorlat során vállaljon olyan feladatokat, amelyek hasznosak számukra. Ez az egyértelműség saját véleményének kialakításában is segít."
Ha összefut egy nyálkás nővel:
"Támogassa gyakornokát a szakmai célok kidolgozásában. Segít neki, ha meghatározza a siker kritériumait, amelyeket leellenőrizhet. Így megtanulja értékelni saját munkáját, és nem függ mindenki más véleményétől. Ennek eredményeként lehet, hogy a fahéjas zsemle nélkül is meg kell tennie, de cserébe a gyakornok időt fordít más értéknövelő feladatokra. "
A motiválatlan
Így mutatkozik be:
"Helló, itt gyakorlok. Ez egy kötelező gyakorlat az egyetemtől. Hat hét. Nem tudom, mit mondjak még."
Így néz ki vele a mindennapi munka:
A kötelező gyakornok elsősorban a szakmai gyakorlatát akarja megszerezni, és leül. Ha nem kap munkát, nem mond semmit, de először ellenőrzi a hálózatot, hogy talál-e ajánlatot ezekre a menő fejhallgatókra, amelyeket nemrégiben látott barátja házában. A közösségi oldalakon azt is írja haverjainak, hogy milyen unalmas ez a hülye kötelező szakmai gyakorlat.
Tipikus kérdés, amelyet feltesz:
Tehát emlékezni fog rá:
A sok kötelező gyakornok egyikeként. Vagy nem.
Tipp a szakértőtől, ha Ön ilyen típusú gyakornok:
"Nem tudod, mit hozhat neked a szakmai gyakorlat. És ez tulajdonképpen időpazarlás. A jó: az, hogy ezen változtathatsz, és akkor a vágy önmagában fog jelentkezni. Először gondolkodj el azon, hogy hol szeretnél lenni egy év múlva Pozitív és konkrét fő és köztes céljai vannak, például: "Egy év múlva szeretnék pályázni az Y vállalat X pozíciójára." A köztes cél leírja a szükséges készségeket. Hogyan lehet ezt gyakorolni ezen a szakmai gyakorlaton? "
Ha motiválatlanul áll szemben:
"Maradjon velünk és maradjon érdekelt: Mit szeret a gyakornok, milyen tapasztalatokat szerzett már? Ha megtudja, akkor motiválhatja, ha kifejezetten tanácsot kér tőle egy projekthez, vagy megfelelő feladatot rendel hozzá. Motiválni fogja, amikor észreveszi, hogy tudását és készségeit kamatoztatni tudja, és megengedett, hogy felelősséget vállaljon. "
A Babyface gyakornok
Így mutatkozik be:
"Helló, Sarah vagyok. 17 éves vagyok, tavaly befejeztem a középiskolát, és még nem tudom pontosan, mit akarok tanulni, mert sok mindennek örülhettem. Most kíváncsi vagyok, hogy fog menni a munkája. "
Így néz ki vele a mindennapi munka:
Sarah klasszikus értelemben gyakornok: mindent meg akar tanulni, mindent megérteni és mindent tudni. Ez néha bosszantó, de kis készséggel elsajátítható.
Tipikus kérdés, amelyet feltesz:
"Hétvégén van jegyem egy Ska-Reggae-Fusion-fesztiválra, pénteken négykor elmehetek cserébe?"
Így fognak emlékezni rá:
"Ó, most nagyon úgy érzem, hogy munkába akarok menni. De ez is kissé kimerítő volt."
Tipp a szakértőtől, ha Ön ilyen típusú gyakornok:
"Nem igazán tudod, hová mehetsz - ez nagyszerű, minden még mindig megvan. Használd a következő alkalmat, hogy tudatosítsd erősségeidet és képességeidet, és megtudd, mit szeretsz a legjobban csinálni Ezután egy, két vagy három szakmai gyakorlatot keres, és még többet próbál ki. "
Ha szembesül egy Babyface gyakornokkal:
"Tapasztalatlan kérdéseivel ez a gyakornok arra kéri, hogy próbálja ki a rutinokat. Használja ezt a területének további fejlesztése érdekében. Megbízhatja rá a hetek óta várt projektet is, és kissé unatkozik. Lelkesedésével és friss perspektívájával a fiatal gyakornok több élettel tölti meg, mint amennyit lehetne. "
A túlképzett (legalábbis ezt gondolja)
Így mutatkozik be:
"Kérem, bocsásson meg, hogy kissé elkéstem. A nevem Malte Schultz, már elvégeztem néhány szakmai gyakorlatot, és szeptemberben elvégeztem a mesterképzésemet. Az év végéig már állandó pozícióm van írjon ide bármilyen globális vállalatot kilátásban. Addig szeretnék még több gyakorlati tapasztalatot szerezni itt. "
Így néz ki vele a mindennapi munka:
Malte valójában nagyon sokat tud - és nem habozik, hogy az összes kollégát, beleértve a vezetőséget is, értesítse az ülésekről. Alaposan át kell gondolnia, mely feladatokat bízza rá: Ha túlképzettnek érzi magát ezért, kétség esetén pontosan meg kell magyaráznia, hogy a feladat miért segítheti még mindig szakmai életében.
Tipikus kérdés, amelyet feltesz:
"Létrehoztam egy kis útmutatót, amellyel egyes folyamatokat jelentősen egyszerűsíteni lehet. Mit gondol erről?"
Tehát emlékezni fog rá:
Több hónapos türelem- és haragkezelés után az egész csapat nagyon hálás, hogy nem kellett újra találkozni Maltéval.
Tipp a szakértőtől, ha Ön ilyen típusú gyakornok:
"Kérdezd meg magadtól: Valóban meg tudom csinálni mindezt? Vagy bizonytalan vagyok és megerősítést keresek? Ha meg vagy győződve a teljesítményedről, akkor is kapj visszajelzést és maradj nyitott a kritikákra - még mindig sokat tanulhatsz, többek között Ha azonban nem biztos benne, szervezzen rendszeres megbeszéléseket a főnökével a teljesítményéről, hogy reálisabban értékelhesse képességeit. "
Ha túlképzettséggel szembesül:
"Tudja meg, hogy a gyakornoka valóban túlképzett-e vagy túl van-e becsülve. Különösen a nagyon bizonytalan emberek hajlamosak megmutatkozni. Ezzel próbálják meggyőzni magukat értékükről. Bármennyire abszurdnak tűnik, ez a gyakornok sok megerősítésre szorul, és társasabbá válik, annál biztonságosabb. Ha igazán ügyes, akkor felelősséget ruháznak rá egy kis projektért. Ez megakadályozza, hogy energiáját fektesse a mindenki számára elérhető fejlesztési javaslatokba. "