Gyakran feltett kérdések a szülési szabadságról Gilliand; Kollégák Mönchengladbach
Mit jelent a törvényben előírt szülési szabadság az alkalmazottak számára?
Az anyasági védelmi törvény (MuSchG) célja, hogy megvédje a női munkavállalókat attól, hogy terhesség miatt elveszítsék munkájukat, vagy munkájukhoz kapcsolódóan egyéb hátrányokat szenvedjenek. A keresetvesztés pénzügyi vonatkozásait és az egészségügyi követelményeket egyaránt figyelembe veszik és törvényesen védik a terhes nő vagy anyák javára.
Kinek jár szülési szabadság?
A MuSchG 1. és azt követő §-ának megfelelően minden nő, aki a Németországi Szövetségi Köztársaságban dolgozik, terhesség és szoptatás esetén törvényben meghatározott szülési szabadságra jogosult. A döntő tényező az, hogy van-e munkaviszony, függetlenül a heti óraszámtól, és részmunkaidős foglalkoztatásról (mini-munka), ideiglenes munkáról vagy képzésről van szó.
Koraszülés vagy halott születés esetén a szülési szabadság is érvényes. Sajnos ez még nem vonatkozik a vetélésre (a BAG elsősorban a gyermek súlyára összpontosít, hogy megkülönböztesse: 2005. december 15-i ítélet, Az.: 2 AZR 462/04).
Ki regisztrálja a szülési szabadságot?
A terhes nőnek a lehető leghamarabb jelentenie kell terhességét a munkáltatójának. Az anyasági törvényben rögzített jogokat és kötelezettségeket csak akkor lehet figyelembe venni, ha erről tájékoztatták őket. A jelentés szóban is elkészíthető. Ha a munkáltató orvosi igazolást kér, a költségeket őt terhelhetik.
A munkáltató feladata a terhességnek a kereskedelem-felügyeleti irodának történő bejelentése. A munkáltató titoktartási kötelezettsége más harmadik felekre is vonatkozik.
Ki fizeti a fizetést a szülési szabadság alatt?
A MuSchG 13. szakasza szerint a szülési szabadságon lévő munkavállaló a törvényi egészségbiztosítási pénztártól napi 13 EUR összegű anyasági támogatást kap. Az előző átlagos nettó bér különbségét a munkáltató viseli, a MuSchG 14. szakaszának megfelelően.
A munkaviszony tilalma alatt a munkavállaló az anyasági védelmi bért megkapja a munkáltatótól a MuSchG 11. szakaszának megfelelően.
Az átlagos nettó bér kiszámításakor a döntő tényező a szülési szabadság megkezdése előtti utolsó három naptári hónap bére. Külön szabályozás vonatkozik a magánbiztosított vagy marginális munkát végző nőkre: Mindkét embercsoport 210 eurós egyszeri kifizetést kap a Szövetségi Biztosítási Hivataltól. Magánbiztosítottak esetében ezt az összeget a munkáltató egészíti ki, míg a marginálisan foglalkoztatott személyek nem kapnak további különbségeket munkáltatóiktól.
Milyen jogokat kap a munkavállaló az anyasági védelmi törvény alapján?
A MuSchG 10. §-a szerint a munkavállalónak joga van megszüntetni munkaviszonyát a szülési szabadság végén (általában 8 héttel a szülés után). Felmondási időt nem kell betartani. Ezzel ellentétben a várandós nők vagy anyák a védelmet a szülés után legfeljebb 4 hónapig élvezik az elbocsátás ellen. A MuSchG 7. szakasza szerint egy szoptató anyának naponta legalább kétszer fél órája van, amely alatt munkaidején keresztül szoptathatja gyermekét.
A terhes nőt el kell engedni olyan vizsgálatokra is, amelyekre a törvényi egészségbiztosítás terhességet vagy anyaságot biztosít. A MuSchG 16. cikke ezt engedélyezi.
Mikor kezdődik a szülési szabadság?
Attól kezdve, hogy egy nő tájékoztatja munkáltatóját, hogy terhes, rá az anyasági védelmi törvény rendelkezései vonatkoznak. Maga az anyasági védelem általában az anyasági védelmi időt jelenti, vagyis az anyasági védelemről szóló törvény szerinti munkavállalás tilalmát. Ez általában a szülés előtt 6 héttel kezdődik.
Meddig tart a szülési szabadság?
A szülési védelmi időszak a születés után 8 héttel ér véget. Koraszülött vagy többszörös születés esetén ez az időszak 12 hétre nő. Az anyasági védelmi törvény szerinti elbocsátás elleni védelem általában a szülés után 4 hónapig is érvényes. Ha a szülői szabadságot közvetlenül utána veszik igénybe, az elbocsátás elleni védelem ennek megfelelően bővül.
Mikor kell kérni a szülési szabadságot?
Magát a szülési szabadságot nem kell külön kérelmezni. Pályázat csak az egészségbiztosító társaság anyasági támogatására és a munkáltatói támogatásra szükséges. Ehhez az orvosnak vissza kell igazolnia egy megjegyzést a várható szülés időpontjáról. Elvben a kérelmet legkorábban 7 héttel az esedékesség előtt lehet benyújtani.