Hány napot kell dolgoznia egy alkalmazottnak ahhoz, hogy produktív legyen A szám meglepő
Szerző: Mădălina Bălăceanu/Megjelenés dátuma: 2018-08-27 21:08
Ki ne akarna csak heti 4 napon dolgozni és pénzt keresni egyszerre? Ebben az időszakban, amikor a munkaadók folyamatosan panaszkodnak a munkaerő hiányára, alternatívákat keresnek a személyzet vonzása érdekében. Úgy tűnik, hogy iparágak széles köre csatlakozhat ehhez a kezdeményezéshez - mutatják a piackutatások, az informatikai iparból az orvostudományig és az emberi erőforrásokig.
A munka és a magánélet egyensúlya az egyik legfontosabb foglalkoztatási kritérium lett. A munkaadók pedig a lehető legnagyobb mértékben próbálják ezt az előnyt kínálni egy munkaigényes piacon. Éppen ezért a 4 napos munkahét ötlete vonzóbbá vált, mint a magasabb kereset. Természetesen ez a fogalom nem új keletű dolog. A 4 napos munkahétnek az 1970-es évek óta van a helye a munkaerőpiacon, amikor is akkor még magasabb termelékenységre és csökkent költségekre támaszkodott - írja a Digi24.ro.
Például 1974-ben, amikor a brit kormány háromnapos munkahetet vezetett be a munkavállalók közötti energiahiány miatt, egy országos felmérés 5% -os termelékenység-növekedést jelzett.
Manapság ez az ötlet nincs messze attól, hogy újra valósággá váljon, mivel a munkavállalók nagyobb rugalmasságot követelnek a munkahelyen. A CNBC által idézett szakemberek szerint az életmód, amely egykor csak néhány tevékenységi területre korlátozódott, több iparágnak megfelel. Az Egyesült Államokban működő vállalatok több mint 50 000 álláshirdetésének elemzése alapján a FlexJobs az elmúlt évben megállapította, hogy nem kevesebb, mint 10 iparág egy lépéssel közelebb van a négynapos munkahéthez. Ezek közül a legközelebbi az értékesítési szektor, de az informatikai ipar is, amely már most is rugalmas munkahelyi ütemtervre és az alkalmazottak számára nyújtott előnyökre támaszkodik, például játéktermek. Még az egészségügyi és oktatási szolgáltatások is rövidebb munkahetet igényelhetnek - derül ki a tanulmányból, valamint a call center tevékenységek vagy a banki alkalmazottak.
Úgy tűnik, hogy egyes munkaadók alig várják, hogy ezt a változtatást meghozzák. A múlt hónapban egy új-zélandi vállalat megkezdte a négynapos munkahét kéthónapos tesztprogramját, és nagy sikert aratott, így a munkáltatók azt tervezik, hogy véglegesen elfogadják.
Eközben a múlt héten egy coloradói iskola hétfőnként levágta naptárát, hogy minél több munkatársat vonzzon és csökkentse a költségeket. A munkaadók szerint ez az ötlet segít abban, hogy versenyképesek maradjanak a piacon.
Bár nincs írásos szabály arról, hogy egy rövidebb munkahét hogyan működhet, egyes munkaadók azt javasolják, hogy a kiesett idő pótlására a legésszerűbb megoldás egy-két plusz óra minden munkanapon lenne. De aggodalmak vannak a negatív következményekkel kapcsolatban is.
Vannak olyan szakértők is, akik úgy vélik, hogy az alkalmazottakra nehezedő nyomás, hogy ugyanazon termelést kapják meg négy nap alatt, mint korábban öt nap alatt, negatívan befolyásolhatja a munkahelyi stressz szintjét.