Három módon mutathatja meg alkalmazottainak, hogy törődik velük

Az alapvető szükségletek mellett a munkavállalóknak nyilvános megbecsülésre és elismerésre van szükségük. Tanulmányok kimutatták, hogy az értékelt alkalmazott hosszú távon motiváltabb és produktívabb. Az elismerés és a hála létfontosságú a körülöttünk lévőkkel kialakított kapcsolatokban. Maslow piramisában ez fedezi a legmagasabb igényeket, ami nagyon fontosá teszi azokat a kapcsolatokban, amelyeket mindannyian a munkahelyünkön kialakítottunk. A világjárvány idején a társadalmi távolságtartás megnehezítette az interakciót, és még inkább meg kell mondani az alkalmazottaknak, hogy mikor várják el a feladatot.

Számos módja van annak, hogy megbecsülést mutasson az alkalmazottnak, és 3-ról beszélünk.

Gondoljon a csapatára, és mondja el nekik, mennyire értékeli őket - annak a ténynek köszönhető, hogy a csapattagok nem látják egymást minden nap, nem kommunikálnak olyan gyakran és annyira, mint ők, több időd van a csapatodra gondolni és minden tagnak külön-külön. Ideális alkalom arra, hogy feltegye magának a kérdést, hogyan áll mindenki, hogyan érzi magát, és elmélkedjen a személyiségét meghatározó interperszonális kapcsolatokon. Most minden eddiginél jobban tisztában vagyunk azzal, hogy mennyire függhetünk másoktól. Ezért a legjobb alkalom, hogy találjon néhány elismerő szót azok számára, akik az Ön számára tesznek dolgokat. A legjobb elismerő szavak azok, amelyek közvetlenül a szívből származnak.
Magában foglalja a családot - az otthoni munkavégzés, a munka és a családi élet összeolvadt. Az otthoni iroda munkaügyi irodává vált, és a videokonferenciákat otthonról végzik. Sokszor a családtagok belépnek és kilépnek a videohívásból. Itt az ideje, hogy figyelmet és elismerést adjunk nekik, és most már nagyon egyszerűen megteheted, a Karácsonyi ajándékkosár az alkalmazottak számára hogy az egész család élvezhesse.