Határozott idejű munkaszerződéssel és nyári munkával azonos kötelezettségek a munkáltató számára! Previssima

Június 8-i sajtóközleményében az URSSAF emlékeztet a munkáltatókra vonatkozó kötelezettségekre nyári munkák. Fiatal ember felvétele nyári munka megköveteli ugyanazon kötelezettségek teljesítését, mint bármely munkavállaló esetében.

munkaszerződéssel

Nyári munka: éberségi pontok

Három éberségi szempontot kell figyelembe venni a nyári munkák:

  • A foglalkoztatás előtti nyilatkozatot az URSSAF-nek kell elküldeni 8 nappal a fiatal foglalkoztatása előtt
  • Határozott idejű szerződést kell kötni a munkavállalóval, különös tekintettel a felvétel okára, a munkaidőre, a próbaidőre
  • A munka törvénykönyve és a kollektív szerződés rendelkezései vonatkoznak rá.

Az URSSAF jelzi, hogy a munkáltató online szolgáltatási ajánlatokat kínál a jelentési kötelezettségek és a járulékfizetések egyszerűsítésére:

  • Szolgáltatói munkakör a vállalatok számára (TESE)
  • A szövetségek asszociatív foglalkoztatási ellenőrzése (CEA) Franciaország fővárosában

Ezek az eszközök lehetővé teszik a felvételhez kapcsolódó alakiságok teljesítését (előzetes bejelentés és munkaszerződés), majd az egységes nyilatkozat és az egységes kifizetés megállapítását a kötelező szociális védelmi szervezetek számára: URSSAF, munkanélküliségi biztosítás, kiegészítő nyugdíjalap stb.
A bérlevelek biztonságos helyen, a javadalmazási tételek megadását követő napon állnak rendelkezésre.

Fontos:

  • Az a munkáltató, aki csatlakozni kíván a Tese-hez vagy a CEA-hoz, kizárólag ezt az eszközt használhatja minden alkalmazottja számára
  • A felvétel bejelentésének elmulasztása, a fizetési bizonylat hiánya, vagy a ténylegesen teljesítettnél kevesebb óraszám említése a fizetési bizonylaton, valamint az időszakos jelentéstételi kötelezettségek be nem tartása és/vagy a járulékok és szociális hozzájárulások befizetése a rejtett foglalkoztatás bűncselekményét alkotják.