Háttér A globális bérjelentés 201819 - osztályozás
A társadalmi igazságosság előmozdítása a tisztességes munkával
Az ILO az ENSZ szakosított ügynöksége
A bérek a jó munka fontos mutatói. Az ILO hatodik alkalommal számol be a bérek alakulásáról az egész világon. Az ILO zászlóshajója, a Global Wage Report megmutatja, hová tartanak a bérek. A jelentés második részében megvizsgálja a férfiak és nők közötti továbbra is hatalmas bérszakadékot - és meghatározza a cselekvési lehetőségeket.
A bérek stagnálása az iparosodott országokban, növekedés a feltörekvő országokban
A G20-csoport iparosodott országaiban a bérnövekedés szinte stagnál, 2017-re csak 0,4 százalékos növekedéssel (a 2016. évi 0,9 és 2015-ben 1,7 százalékkal). Különösen Németország és Franciaország mutat alacsony növekedést, Olaszországban és Spanyolországban csökken a reálbér, szemben Kelet-Európában jelentős, 5,0 százalékos növekedéssel. Az USA szintén rendkívül alacsony, 0,7 százalékos. Ennek oka az alacsonyabb termelékenység-növekedés, az intenzívebb globális verseny, a kollektív tárgyalások lefedettségének csökkenése és a bizonytalan gazdasági kilátások, amelyek megakadályozták a vállalatokat abban, hogy fizetéseket emeljenek.
Az ILO számára alapvető fontosságú: A jó bérek a tisztességes munka sarokköve. Az alacsony bérnövekedés tehát akadálya a fenntartható gazdasági fejlődésnek és a jövedelemrések kiegyenlítésének, mivel az ENSZ 2030-as Agenda célja.
A feltörekvő és a fejlődő országok bérének alakulása ezért pozitívabbnak tűnik: 2017-ben 4,3 százalékos növekedés volt tapasztalható. Az elmúlt 20 évben a bérek csaknem megháromszorozódtak. Különösen a termelés áttelepítése a globális ellátási láncokhoz növekedést és béremelést generált. Ázsia és a csendes-óceáni térség profitált ebből a legjobban, majd Közép- és Nyugat-Afrika következett, Latin-Amerika és a Karib-térség lett az utolsó, tavaly 1 százalék alatti növekedéssel.
A nők és a férfiak között továbbra is óriási bérszakadék van
A jó munka tükröződik abban is, hogy az azonos értékű munkákért egyenlő bért fizetnek. A világ legtöbb régiójában azonban nem ez a helyzet. Ezért foglalkozik az ILO jelentés második része intenzíven a nemek közötti bérszakadékkal. 73 ország adatai alapján, amelyek világszerte a munkavállalók jó 80 százalékát tükrözik, a jelentés azt mutatja, hogy a férfiak és a nők között még mindig jelentős, körülbelül 20 százalékos bérszakadék van. Az átlagos óránkénti bérszakadék (átlagos nemek közötti bérszakadék, lásd az „Munkahelyi ILO” szakaszt) világszerte 16 százalék, de erős ingadozásokkal: a pakisztáni 34 százalékról -10,3 százalékra (itt a nők többet keresnek) Fülöp-szigetek.
- hogy sok országban a nők felsőfokú végzettséggel rendelkeznek, mint a férfiak, és még mindig kevesebbet keresnek ugyanazért az azonos értékű munkáért,
- hogy egyes országokban az azonos képesítéssel rendelkező nőknek kevesebb fizetést fizetnek, mint a férfiaknak olyan szakmákban vagy vállalatokban, amelyekben a nők erősen képviseltetik magukat,
- hogy az anyák gyakran kevesebbet keresnek, mint a nem anyák (anyasági bérszakadék). A különbség Kanadában, Mongóliában vagy Dél-Afrikában 1 százalék és Törökország között 30 százalék között mozog. Mindenekelőtt a megszakításokat, a csökkentett munkaidőt, a családbarátabb (kevésbé jól fizetett) munkák kiválasztását vagy az anyák felvételi és előléptetési kritériumait indokolják.
A nemek közötti bérszakadék megszüntetése ezért a globális közösség munkájának prioritása - amelyet a Fenntartható Fejlődés 8.5. Célja határoz meg - és különösen az ILO számára. A jelentés megoldási stratégiákat dolgoz ki:
- A sztereotípiákat már gyermekkorban meg kell bontani, különösen az oktatási rendszeren keresztül, hogy a lányokat és fiúkat érdekelje a szakmák szélessége, és a jövőben a nők és a férfiak minden szakmában és ágazatban képviseltessék magukat. Több nő férfi munkakörben és fordítva.
- A gyermekeket nevelő vagy szeretteiket gondozó dolgozó nőknek (és férfiaknak) jobb hozzáférésre van szükségük az ellátási szolgáltatásokhoz.
- Olyan jogi keretet kell létrehozni, amely bünteti a bérek diszkriminációját. Ez magában foglalja azokat az eszközöket is, amelyek átláthatóságot teremtenek a férfiak és a nők jövedelmi különbségeivel kapcsolatban.