Heti pihenés szabályozása - Ooreka

  • A heti pihenés szabályozása
  • Heti pihenőmentességek

pihenés

Minden alkalmazott jogosult a heti pihenésre. Elvileg tilos heti hat napnál hosszabb ideig dolgozni őket (a Munka Törvénykönyve L. 3132-1. Cikke).

Ebben a dedikált tippben megadjuk az alkalmazottak heti pihenésére vonatkozó szabályokat. Csekkoljunk be.

A heti pihenés szabályozása

Általános elvek

A heti pihenésnek tartósnak kell lennie legalább 24 egymást követő órán át. Ez a 24 óra nyilván kiegészíti a napi pihenést (elvileg legalább 11 egymást követő óra napi pihenés).

Heti pihenést kell biztosítani vasárnap (A Munka Törvénykönyve L. 3132-3. Cikke). Vannak azonban mentességek, például bizonyos vállalkozások, egyes turisztikai területek, vagy olyan intézmények, mint kórházak, múzeumok stb.

Jó tudni: a könnyű haszongépjárművet vezető teherautó-sofőrök munkáltatóit 5. osztályú pénzbírsággal büntetik, ha alkalmazottjaikat napi vagy heti pihenőre kényszerítik könnyű járművükön vagy olyan helyiségekben, amelyek nem biztosítják az egészségét tiszteletben tartó biztonsági, kényelmi és higiéniai feltételeket. (2020. augusztus 31., 2020-1104. sz. rendelet).

A 2015. augusztus 6-i Macron-törvény intézkedéseit követve a polgármesterek évente 12 vasárnapi nyitvatartást engedélyezhetnek 2016 óta. Az érintett vasárnapok listáját december 31-ig kell rögzíteni a következő évre. Ezenkívül a vasárnapi pihenés alóli mentesség egész évben érvényes bizonyos nem megfelelő övezetekben: a nemzetközi turisztikai zónákban (ZTI), a turisztikai zónákban (ZT), a kereskedelmi zónákban (ZC), a határzónákban és az egyes állomásokon található üzletekben. Az új mentességi övezetekben a vállalkozások vasárnapi nyitva tartására vonatkozó rendelkezéseket a munkavállalók pénzügyi ellentételezését biztosító kollektív szerződés tárgyalása után kell alkalmazni.

Jó tudni: 2017. augusztus 1-je óta a Macron-törvény előtt létező kollektív szerződések és egyoldalú döntések már nem alkalmazhatók. A társaságokra most kollektív szerződésnek kell vonatkoznia a Macron-törvény követelményeinek megfelelően.

Megjegyezni: ha az álláskereső vasárnapi munkával elutasítja az állásajánlatot, ez az elutasítás nem indokolt oka az álláskeresők listájáról való törlésnek (a Munka Törvénykönyvének L. 3132-3-1. cikke).

Az egészségügyi válság kezelésére egy 2020. március 25-i rendelet számos mentességet vezetett be a pihenés és az ünnepek tekintetében (2020. március 25-32., 2020. március 25., 1–4. Cikk módosítva). Ezért kollektív szerződés hiányában, de azzal a feltétellel, hogy a vállalat érdekei ezt a covid-19 terjedésével kapcsolatos nehézségekre tekintettel igazolják, és a szociális és gazdasági bizottság (CSE), esetleg utólagos tájékoztatása mellett., a munkáltató:

  • előírhatja a pihenőnapok vételét vagy módosíthatja a már megállapított pihenőnapok dátumát (JRTT és a munkavállalók pihenőnapjai csomagnapokban), beleértve, ha ezek elvileg napok „a munkavállaló választása szerint”, figyelembe véve a legalább 1 felmondási időt tiszta idő;
  • megkövetelhetik, hogy az időmegtakarítási számlához (CET) hozzárendelt jogokat pihenőnapok formájában használják fel, és állítsák be azok dátumát, figyelembe véve a legalább egy tiszta napos felmondási idő betartását is.