Hogyan formalizálható a vevő támogatása az átadó által
Nincsenek szabályok és kötelezettségek ezen a területen. Több lehetőség is lehetséges. Az átadó munkavállaló maradhat: ebben az esetben munkaszerződést ír alá és fizetést kap. Ez a helyzet érdekes lehet egy olyan engedményes számára, aki nem érte el minden nyugdíjas negyedét. Jöhet a hét néhány napján, és díjat kaphat a tanácsaiért cserébe. Még olyanokat is látok, akik önálló vállalkozókká válnak, és akik kis tanácsadási feladatokat látnak el régi cégükben.
A vállalati korrepetálás új rendelkezései
A tutorálás lehetővé teszi az átadó számára, hogy ideiglenes szolgáltatást nyújtson a társaság utódjának javára, anélkül, hogy elveszítené nyugdíjjogosultságát. Ez a 2005-ben piacra dobott és a mai napig keveset használt eszköz számos módosításon ment keresztül.
1. Mi a korrepetálás? ?
A vállalkozásátadási feltételek előmozdítása érdekében a kkv-k javát szolgáló, 2005. augusztus 2-i törvény mentorálási megállapodást hozott létre, amelyet alá lehet írni az átadó, nyugdíjjogosultságát érvényesítő vállalkozás és a vállalat vevője között. Ez a megállapodás lehetővé teszi az átadó alkalmi vagy rendszeres jelenlétét az átruházott társaságban, a társaság átadása után.
Ez az átadó és a vevő között opcionálisan aláírt megállapodás célja a cégvezető szakmai tapasztalatának átadása az utódjának.
2. Kit érint az intézkedés ?
- Kereskedelmi, kézműipari, szolgáltató vagy liberális vállalkozás átadói (átruházói) az önfoglalkoztatók szociális rendszere alatt (csatlakozás az RSI-hez).
- Ez magában foglalja az ellenérték fejében vagy ingyenesen történő átadásokat, amelyek egy vállalkozásra vagy a társaság értékpapírjainak többségére vonatkoznak.
3. Mi a helyzet a javadalmazással ?
Ha az átadónak fizetnek, akkor ezt az oktatást szolgáltatásnak tekintik. A tutor ezután bekapcsolódik az önálló vállalkozók társadalombiztosítási rendszerébe. Ezt a díjazást az átadó öregségi nyugdíjával kombinálják, legfeljebb egy évre. Ha a szolgáltatásért nem részesülnek díjazásban, a vevő kijelenti, hogy gyámja csatlakozik az URSSAF "munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések" programjához, és egyösszegű hozzájárulást fizet ennek a kockázatnak a fedezésére.