Hogyan hozzunk létre egy alkalmazói elkötelező programot
A munkavállalói elkötelezettséggel foglalkozó legtöbb cikk gyors megoldásokat és legjobb gyakorlatokat kínál a munkavállalói elkötelezettség fokozásához. Például olyan tippek, mint a "Rugalmas munkaidő biztosítása az alkalmazottaknak".
Hasznos lehet tudni, milyen megoldások működtek más cégekben. Ezen tippek közül sok rövid távon elősegíti a munkavállalók elkötelezettségét és morálját.
Ha azonban célja a munkavállalók elkötelezettségének jelentős és átfogó javítása, önmagában a rövid távú megoldások megvalósítása nem lesz elegendő.
A rövid távú megoldások nem működnek
Gondoljon bele ebből a szempontból: ha véglegesen javítani szeretné általános testi egészségét, mit kell tennie? Fad fogyókúra a gyors fogyás érdekében. Vagy megváltoztathatja egész életmódját egy sokoldalú programmal, amely az egészséges és tápláló étkezésen alapul. És megfelelő gyakorlatok, valamint egyéb tevékenységek.
Kétségtelen, hogy a divatos diéta nagyszerű módja a gyors fogyásnak. De hatástalan, ha a cél az általános fizikai egészségi állapotának tartós, hosszú távú javulása.
Panorámás kilátás: hosszú távú stratégia
A cselekvési terv kidolgozása többlépcsős megközelítést igényel.
Az első lépés az átfogó kép áttekintése. Mit akar vállalkozása a munkavállalói elkötelezettség szempontjából: a személyzet forgalmának csökkentése? Nagyobb termelékenység? Magasabb szintű elégedettség az alkalmazottak körében? Minden szervezetnek megvannak a maga problémái. Vegye fontolóra ezeket a kérdéseket, és dolgozza ki a munkavállalói elkötelezettség stratégiáját, hogy megoldja azokat.
Ez a gyakorlat segít kiválasztani az alábbi taktikák közül, ki lesz a fő hajtóereje az alkalmazói elköteleződés programjának.
Kezdeményezések vs taktika
A munkavállalói elköteleződés program két alapvető eleme a taktika és a kezdeményezés.
Mindenekelőtt a taktikát, mint alapfogalmat.
Gondolj így: a legfontosabb célod, hogy lefogyj 20 kilót.
Ez jó kezdet, de a program nem elég részletes: például a "kardio gyakorlat" több tevékenységből is állhat.
Tehát el kell döntenie azokat a konkrét lépéseket, amelyeket meg fog tenni a célja elérése érdekében. Például milyen típusú kardio gyakorlatot kell végeznem? Milyen ételt egyek? Milyen gyakran kell gyakorolnom ?
E kérdések megválaszolása konkrétabb kezdeményezésekhez vezet.
Például a „kardio gyakorlatok” tartalmazhatnak futást, fonást, kerékpározást, úszást, teniszt, túrázást stb.
Az a konkrét akció (vagy kezdeményezések), amelyekbe befektetni választ, legyen szó úszásról, futásról vagy spinningről, nagy hatással van arra, hogy milyen gyorsan éri el célját.
Bár ez unalmasnak tűnhet, ez a tervezési folyamat döntő része.
Taktika: a munkavállalói elkötelezettség motorja
Amikor egy elköteleződési programról van szó, kilenc alapvető taktika létezik (ezek ösztönzik a munkavállalók elkötelezettségét), ezek jelentik a legnagyobb mértékben az alkalmazottak boldogságát és elégedettségét.
Röviden, ez a grafika azonosítja az alkalmazottak tapasztalatainak lényeges elemeit, hogy Ön elkezdhesse elkötelezettségi tervének elkészítését.
- Növekedés a vállalaton belül
- Kormányzás
- Sokszínűség és az összetartozás érzése
- Jólét és egyensúly
- Elismerés és jutalom
- Küldetés és jövőkép
- Célok és összehangolás
- Autonómia és elszámoltathatóság
- Előnyök és előnyök