Hogyan kell fizetni a fizetett szabadságot
a „tizedik” szabály, vagyis a munkavállaló által az úgynevezett „referencia” időszakban (elvileg az előző év június 1-jétől a tárgyév május 31-ig) kapott teljes javadalmazás tizede;
a "bérfenntartás" néven ismert szabály.
a ledolgozott időszakokkal kapcsolatos javadalmazás és juttatások:
az alap bruttó fizetés,
túlórák pótdíjai (Cass. soc., 2000. július 11., n ° 98–40,696),
az éjszakai munka pótlékai (Cass. soc., 1996. december 18., 94-41.185. sz.),
a vasárnapi munka kiegészítései (Cass. soc., 1998. február 11., 95–44,887),
természetbeni ellátások (étkezés és szállás; általában az ünnepek alatt fenntartott és nem fenntartott) összegek,
jutalékok, ha azok közvetlenül kapcsolódnak a személyes munkához (Cass. soc., 1990. december 19., 88-41.145. sz.), és nem fizetik egész évben (Cass. soc., 2000. május 30., 98–40.253.),
borravalók, a számítás alapja, amelyet a borravalóval díjazott személyzet számára a szociális biztonság kérdéseinek megfelelően kell értékelni;
a fizetés mellett fizetett bónuszok és juttatások, amennyiben azok nem kompenzálják a kivételes kockázatot és már nem kompenzálják a szabadság idejét. Ez a helyzet:
célbónuszok, amikor azokat a munkavállaló személyes eredményei alapján osztják fel (Cass. soc., 1987. július 9., 85–41.621.),
nem baleseti díjak (Cass. soc., 1963. október 28., 62-40.857. sz.; Cass. soc., 2013. február 13., 11-23.880. sz.). A második esetben, féléves gyakoriságuk ellenére, szükségszerűen összefüggésbe hozták a balesetek hiányát a munkaidőben, ami azt eredményezte, hogy a munkavállaló nem kapta meg őket fizetett szabadsága alatt,
a speciális és állandó munkavégzési módszerek (veszély, piszok, magasság, talpraesettség) rendszeresen fizetett nehézségi díjak, amelyek ezért a munkában rejlenek, és nem kivételes helyzetben,
éjszakai díjak (Cass. soc., 1991. március 13., 87-45.608. sz.; Cass. soc., 2013. február 13., 11-23.880. sz.), úgynevezett „szállítási” prémium díjazás az éjszakai vagy nagyon reggel (Cass. soc., 2011. december 7., 10–23,686),
éves bónusz, amely csak a munkaidő bérén alapul, a fizetett szabadság időtartamának kivételével (Cass. soc., 1982. március 25., 80–40,589),
fenntartási bónusz (Cass. soc., 1987. április 2., 84–40.403. sz.), ha az további díjazást jelent, amennyiben nem felel meg a költségek megtérítésének, és hogy az alkalmazandó kollektíva nem zárja ki a hagyományos minimumok kiszámításából. megegyezés;
olyan kártalanítások, amelyek nem felelnek meg a munkavállaló által ténylegesen felmerült kiadások megtérítésének, és amelyek ezért további díjazást jelentenek, amelyet figyelembe kell venni a javadalmazás tizedének kiszámításakor. Így ebbe a kategóriába tartozik:
az összes alkalmazottnak fizetett utazási támogatás, még akkor is, ha nem utaznak (Cass. soc., 1972. március 21., n. 71–40,367),
külföldi munkavégzési bónuszok, amelyek kompenzálják a távolság munkából és életkörülményekből adódó kellemetlenségeit (Cass. soc., 1983. november 30., 81-41.535. sz.),
küldetésbónuszok, amelyek kompenzálják a földrajzi korlátokat (éghajlat, befogadás, kényelem) és a tengeri munkakörülményeket (Cass. soc., 1993. február 4., 89–40.473. sz.),
a szárazföldi Franciaországon kívüli szolgálatért járó kártalanítás, valamint a földrajzi elhelyezkedés és az átalányösszeg tekintetében különlegesen nehéz kártérítés (CA Versailles, 1991. november 14.),
kosárprémiumok megegyeznek a garantált minimum kétszeresével, aminek eredményeként az nem felel meg a tényleges költségeknek (Cass. soc., 1996. január 16., 92-42.116. sz.);