Hogyan kezeljük az utazási és üzleti utazási időket a; kívül

utazási idő otthon és a szokásos munkahely között.
Megjegyzések. A szokásos munkahely meghatározása azonban nehézséget okozhat egyes alkalmazottak számára.
Ez a helyzet a hajléktalanok esetében (lásd az alábbi keretet). Ugyanez vonatkozik azokra az alkalmazottakra is, akiknek a munkanaptól vagy a héttől függően több szokásos munkahelyük van ... Ebben az esetben ésszerű meghatározni ezeknek az alkalmazottaknak több szokásos utazási időt vagy megtartani egy átlagos utazási időt;

a normál utazási időt meghaladó utazási idők, jelezve:

a többlet fontossága,

a kompenzáció, amelyet ezek az idők adnak.

az érintett alkalmazottak számától és a helyzetek változásától (költözés, az intervenciós szektor módosítása) függően az egy alkalmazottra jutó átlagos utazási idő meghatározása és nyomon követése különösen unalmasnak bizonyulhat a HR osztályok által;

ezenkívül ez a megoldás potenciálisan jelentős különbségeket generál a munkavállalók azonos kategóriáján belüli bánásmódban.
Vegyünk egy példát egy lyoni székhellyel rendelkező vállalatról, amely technikai értékesítési képviselőket alkalmaz az egész francia nagyvárosban. Egy olyan városi vagy városkörnyéki területre, például itinle-de-France-ra vagy Lyon régióra kiterjedő utazó alkalmazott utazási ideje statisztikailag hosszabb lesz (különösen, ha lakóhelye a lefedett terület szélén van), mint a 'egy olyan vidéki térségben dolgozó alkalmazott, ahol a távolságok lehetnek hosszabbak, de rövidebbek az utazási idők (B. Baccaïni, F. Sémécurbe és G. Thomas, az INSEE elemzési központjának "otthoni/munkahelyi kirándulások az urbanizációval kiegészítve")., 2004).
Kétségtelen, hogy a Semmítőszék az ítélkezési gyakorlat legújabb állása szerint a normál utazási idő objektív értékelését javasolja.

---