Hogyan lehet a legjobban megszervezni a karrier végét
• 1) Hány éves korig dolgozzon?
Egy olyan reform között, amely később és később nyugdíjba vonul, és a munkaadók vonakodása megtartani "idős" alkalmazottaikat (értsen több mint 45 évet!) az ötvenes évek egy csipetnyi érzésnek érzik magukat. És a karrier vége bonyolulttá válik.
• Jogi életkor és járulékfizetési időszak, különbség
Az 1955 után született munkavállalók általános rendszerében a nyugdíjjogosultság igénylésének minimális életkora 62 év.
Figyelem! Az alapnyugdíj teljes mértékű megszerzése (a legjobb 25 évre számított átlagos jövedelem 50% -a), a járulékok minimális számát is fel kell gyűjtenie, ez a születési évtől is függ. Így ez az 1952-ben született alkalmazottak 164 negyedévéből (41 év) az 1955-ben születetteké 166-ig, az 1961-től 1963-ig az őslakosoknál 168-ig (42 év) megy át. A szabályozás jelenlegi állapotában pedig 1969-től 169-ig 1966 és 172 1973-ból.
A "hosszú karrier" nevű rendszer mindazonáltal lehetővé teszi, hogy akik a törvényes kor előtt minden negyedévben hozzájárultak, 58 vagy 60 éves koruktól távozhassanak, azzal a feltétellel, hogy bizonyos számú kifejezést 16 vagy 20 éves kora előtt teljesített.
• Kedvezmény és prémium: automatikus teljes díj
Ha távozik, mielőtt teljesíti a teljes mértéket elérni kívánt feltételeket, akkor csökken a nyugdíja: hiányzó negyedévenként 0,625% -os kedvezményt számolnak el az alapnyugdíjra, azaz évente -2,5% -ot. Ez az együttható a felszámolási arányra vonatkozik (amely 47,5% lesz 50% helyett, ha hiányzik 4 negyedév). Ez a kedvezmény végleges, és kihat a kiegészítőire is.
Ezzel szemben negyedévenként 1,25% -os (azaz évi 5% -os) prémiumot biztosítanak a teljes foglalkoztatáshoz szükséges negyedévek számát meghaladó folyamatos foglalkoztatás esetén. Ezúttal a kapott nyugdíj összegére vonatkozik ez az együttható.
• Vigyázz a pótlékra és a 10% büntetésre
A nyugdíj másik része az Agirc-Arrco (a magánszektor alkalmazottai) által fizetett kiegészítő nyugdíjaktól függ.
1. óta 2019 januárjában ez a rendszer ideiglenes fodrászatot vezetett be, amelyet az induláskor szem előtt kell tartani: 10% -os csökkentést 3 évre és 67 éves korig alkalmaznak mindazok Agirc-Arrco nyugdíjára, akik nyugdíjba vonulnak, amint elérhetik az alapnyugdíj teljes mértékét. Megoldás ennek elkerülésére: az indulást egy évvel későbbre halaszthatja.
Ezzel ellentétben, ha további 2 évet tölt el, akkor 10% -os bónuszt szerezhet egy év alatt (és 10% -os végleges prémiumot kap az alapnyugdíjból). "Ebben a pontrendszerben a munkahelyen maradás a pontok felhalmozását is lehetővé teszi, és valójában javítja a kiegészítő nyugdíjazásért fizetett nyugdíj szintjét" - pontosítja Françoise Kleinbauer, a France Retraite vezérigazgatója.
2018-ban az 50-64 évesek foglalkoztatási rátája. Ez az arány elmúlik a 60-64 éveseknél 33,5% -on.
Forrás: Tanulmányok és statisztikák a Munkaügyi Minisztériumtól, Dares, 2019 március.
• Önkéntes nyugdíjazás, van-e értesítés?
A törvény nem ír elő értesítést. Ez megegyezik az elbocsátásokra megállapított időponttal, azaz 2 hónap a vállalatnál 2 évnél hosszabb szolgálati idővel (kivéve a munkaszerződés vagy a kollektív szerződés különböző rendelkezéseit).
Az Országos Öregségbiztosítási Pénztár (Cnav) a nyugdíjjogosultság gyakorlásának kérelmét kéri indulás előtt 6–4 hónappal annak biztosítása érdekében, hogy az utolsó fizetés után az első nyugdíj-kifizetés hiányos legyen.
• Munkaadó vagy alkalmazott, aki dönt a távozásról?
Elérte a törvényes 62 éves korát, de továbbra is hivatalban kíván maradni? Munkáltatójának nincs joga nyugdíjba kényszeríteni. Csak a teljes díj automatikus megszerzésének korától kezdve - a generációtól függően 65–67 évig - kérheti Önt, hogy távozzon, általában ajánlott tértivevényes levélben, három hónappal az életkora előtt. Ezt a kérést minden évben megújíthatja. Ha nem akar elmenni, értesítse a következő hónapban, és ő nem tehet semmit. A szerződésszegést ebben az esetben személyes okokból történő elbocsátásként elemzik, és jogot biztosítanak a kártérítésre. De amikor 70 éves leszel, lehetőség lesz rá, hogy automatikus nyugdíjat szabjon ki.
• 2) Foglalkoztatás, munkanélküliség, betegség, milyen hatások vannak a nyugdíjra?
• Senior alkalmazottak: milyen intézkedések maradnak foglalkoztathatóak?
A 60 éves francia emberek 42% -a foglalkoztatott. Az időskorú munkavállalók szakképzéshez való hozzáférésének aránya azonban kevesebb, mint 40%, szemben az egyéb korcsoportokban foglalkoztatottak 50–60% -ával (a Solidarités Nouvelles jelentése a munkanélküliségről, 2019).
- Ne hagyja figyelmen kívül a szakmai interjút, amelyet Ön kérésére megtarthat.
A munkáltatónak ezt kétévente, szisztematikusan kell megtennie a hosszú távú betegszabadságról való visszatérés után. Célja az alkalmazott szakmai fejlődésének támogatása.
Az 50-nél több alkalmazottat foglalkoztató vállalatok számára hatévente kötelező jelentés lehetővé teszi annak ellenőrzését, hogy az alkalmazottak részesültek-e előnyben a képzés ideje alatt., képesítést szerzett, fizetést vagy szakmai előmenetelt szerzett.
- Pályafutása végén meg kell könnyítenie?
Részidő: ez nem teszi lehetővé, hogy javítsa a legjobb 25 év átlagkompenzációját, de nem akadályozhatja a negyedévek megszerzésében: a járulék negyedét érvényesítő éves fizetés összege 1 522,50 euró (2020-ban). Az év során 6090 euró 4 negyedévet érvényesít. Legalább két hónap alatt meg kell keresnie őket, mert a járulékokat a bruttó fizetés alapján számítják ki, de a havi társadalombiztosítási plafon határán belül, azaz 3428 euró 2020-ban.
Gondoljon az idősebb CDD-re: 57 éves és idősebb munkavállalókra szóló szerződés, amelyet legalább 3 hónapig regisztráltak a Pôle emploi-nál. Legfeljebb 18 hónapig tart, egyszer megújítható. Lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy határozott idejű szerződést kössön a hagyományos határozott idejű szerződésekben meghatározott eseteken kívül. A munkaadók előtt felhozandó érv.
• A szerződés felmondása, milyen feltételek mellett?
A hagyományos megszüntetéseket a munkaadók széles körben használják az idősebb korosztály számára. A munkavállaló beleegyezésével működnek, és legalább a törvényes felmondási kártérítéssel (vagy a tevékenységi ágazattól függően a szerződéses kártalanítással megegyező) térítés jogát adják. Néha ez mindkét fél számára előnyös. De aláírás előtt ki kell választania a megfelelő időzítést.