Hogyan lehet elbocsátani egy terhes nőt vagy szülési szabadságon

A terhes nők vagy a szülési szabadságon lévő nők úgynevezett védett munkavállalók. Abszolút vagy relatív védelmi rendszerről beszélünk. Elbocsátásuk csak bizonyos feltételek mellett lehetséges (a Munka Törvénykönyve L1225-4. És L1225-5. Cikke).

Kezdőlap Gyakorlati lapok Gyakorlati lapok Személyzeti menedzsment

Létrehozva 2015. április 30

elbocsátani

1. Az alkalmazottak védelme terhesség alatt és után

A védelem attól a pillanattól érvényes, amikor a vállalkozó tisztában van a munkavállaló terhességével, a terhességi igazolás orvosilag megállapított, beleértve a szülés várható időpontját és esetleg kóros állapotot.

  • A védelem viszonylagos a terhesség bejelentésétől kezdve szülési szabadság, valamint a következő négy hét során. A munkaszerződés bizonyos körülmények között feltörhető (lásd alább).
  • A védelem abszolút szülési szabadság amelynek jogi időtartama tíz hét. Ebben az időszakban, ahol a munkaszerződés felfüggesztették, a munkavállalót nem lehet felmenteni, beleértve gazdasági okokból ill súlyos kötelességszegés. Ez a védelem akkor is érvényes, ha a munkavállaló úgy döntött, hogy lerövidíti a szülési szabadságát, és inkább visszatér a munkába.