Hogyan lehet felhasználni a CET-t a nyugdíjra való felkészüléshez?

2020.07.17

lehet

Van-e időmegtakarítási számlája (CET) a vállalatában? Ha igen, akkor számos módon fel lehet használni a nyugdíjra való felkészüléshez. Megtakaríthat jövőbeni nyugdíjának kiegészítésére, lelassíthatja munkáját a nyugdíjazás előtt, vagy egyszerűen kiléphet a munkából a tervezettnél néhány hónappal korábban. Utasítások a nyugdíja tervezéséhez a CET segítségével.

Az időmegtakarítási számla: hogyan működik ?

Az idő pénz, és fordítva: röviden ez az időmegtakarítási számla filozófiája. A CET lehetővé teszi az Ön által még nem vett szabadságok megtakarítássá történő átalakítását, majd a megtakarításokat fizetett szabadság napjaira. Idővel és pénzzel finanszírozhatja, és fordítva, pénzt vagy szabadnapot vehet fel a számlájáról. Részletek.

Ki profitálhat ?

Az időmegtakarítási számla igénybevételéhez olyan vállalat alkalmazottja kell lennie, amely létrehozott egy ilyen rendszert.

A társaságban nem kötelező a CET létrehozása. Felállításakor a CET munkamódszereit vállalati megállapodás (vagy ennek hiányában kollektív szerződés) határozza meg.

Így a megállapodás meghatározza azokat a feltételeket, amelyek mellett Ön és munkáltatója elláthatja és felhasználhatja ezt a CET-t.

Amikor elhagyja cégét, lehetősége van áthelyezni a CET-t új munkáltatójához, ha a megállapodás lehetővé teszi. Ha a megállapodás nem rendelkezik az átruházásról, akkor kérheti jogainak letétbe helyezését a Caisse des Dépôts et Consignations (CDC) irodánál. A CDC-hez átadott jogok ezt követően bármikor felszabadíthatók, az Ön vagy a kedvezményezettek kérésére a feladott összegek egészének vagy egy részének kifizetésével.

Hogyan működik a CET ?

Az ellátási feltételek a vállalatoktól függően változnak: a CET-t létrehozó kollektív szerződés határozza meg őket. Ennek eredményeként az alább felsorolt ​​lehetőségek közül nem minden feltétlenül áll rendelkezésre az Ön vállalatában! Az Ön esetére vonatkozó feltételek megismeréséhez olvassa el a megállapodást.

Ettől függően a CET-t Ön és munkáltatója is biztosíthatja időben vagy készpénzben.

Munkavállalói kifizetések

Munkavállalóként 2 típusú fizetést hajthat végre, attól függően, hogy a megállapodás mit tartalmaz:

  • Idő: az éves szabadság 5. hetét meghaladó szabadságnapok (valóban nem rendelhetők a közép-európai időszámításhoz, az éves szabadság első 4 hetének napjaihoz), RTT vagy kompenzációs pihenés, amelyet nem vett el (leszámítva az éjszakai kompenzációs pihenést) munka). A megállapodás tartalmazhat éves korlátozást azon napok számára, amelyeket befizethet a CET-be.
  • Pénzösszegek: lehetnek bónuszok (például a 13. hónap), a túlórák emelése vagy a nyereségrészesedésből, részvételből vagy az alkalmazottak megtakarítási tervéből származó összegek. Az összegeket munkanapokká alakítják át a bruttó órabér vagy napi fizetés alapján.

Munkaadói kifizetések

A munkáltató fizethet is, ha a megállapodás úgy rendelkezik:

  • Időben: fizetheti a megnövekedett túlórák összegét;
  • Ezüstben: megegyezhet az alkalmazott fizetéseivel.