Hogyan lehet intelligensen megválaszolni a kérdést Mi a legnagyobb gyengeséged?
Legtöbben voltunk állásinterjún, és úgy érezzük, hogy a dolgok jól mennek, amíg a kérdező felteszi az utolsó kérdést: "Meséljen a legnagyobb gyengeségéről"? Ha nem áll készen, a kérdésre adott válasz befolyásolhatja a munkáltató döntését.
A megtévesztő rész az, hogy olyan helyzetben vagy, amikor a lehető legjobb benyomást akarod kelteni és a legjobb tulajdonságaidat szeretnéd eladni, nem pedig a gyengeségeidről beszélni. Ezért természetes ösztönöd az lesz, ha azt mondod: "Nincsenek gyengeségeim". Természetesen Ön és a kérdező is tudja, hogy ez nem igaz. Tehát úgy dönt, hogy hazudik, vagy más stratégiákat alkalmaz?
Az ok, amiért néhány kérdező tudni akar a gyengeségekről, az az, hogy áttekintést kapjon arról, hogy öntudatos. Azonban a "Mi a legnagyobb gyengeséged?" ez nem ad valódi perspektívát a kérdezőnek, mert az alkalmazottak szabványos választ adnak. A legtöbb válasz, amelyet hallunk: "perfekcionista vagyok" vagy "túl keményen dolgozom". Ne adjon ilyen válaszokat; csak azt mutatják, hogy nem készültél fel, vagy nem találtál jobb választ.
Íme néhány fontolóra vehető stratégia:
Kerülje a választ, összpontosítva a munkához szükséges készségekre
Normális esetben az állásra való jelentkezés előtt figyelembe vesszük a szükséges készségeket, gondolkodva azon, hogy rendelkezünk-e vagy képesek-e gyorsan fejleszteni ezeket a készségeket. Használja fel ezt a kérdést arra, hogy megmutassa, hogy elvégzett ilyen értékelést. Mondhat ilyet: "Ez egy nehéz kérdés, amelyre megválaszolható kérdés. Természetesen mindannyiunknak vannak erősségei és gyengeségei. Amikor erre a pozícióra jelentkeztem, értékeltem a teljesítéshez szükséges legfontosabb készségeket. Számomra, ehhez a munkához olyan kulcsfontosságú ismeretekre van szükség, mint X, Y és Z, és úgy érzem, hogy mindez megvan. Az új munkám új feladatokkal fog járni, például X, és az előző munkahelyemen korlátozott lehetőségeim voltak a fejlődésre "Azonban gyorsan tanulhatok, ezen területek fejlesztésére összpontosítva."
Beszéljen kisebb gyengeségekről és azokról, amelyek nem számítanak ennek a munkának
Ha a kérdező ragaszkodik a gyengeségek felkutatásához, akkor beszéljen vele olyan kisebb gyengeségekről, amelyek nem kapcsolódnak a megszerezni kívánt munkához. Ezzel felismeri, hogy vannak gyengeségei, akárcsak mindannyian, de egyik sem okoz valódi aggodalmat. Például, ha kertészi munkára jelentkezik, akkor azt mondhatja, hogy nyilvános beszéddel küzd.
Kerülje az általános helyzeteket
Ahelyett, hogy általános kijelentéseket tenne, például: "autoriter vagyok!" jobb lehet, ha ezt konkrét helyzetekben mondja el, és a következő formában: "Amikor nagy nyomás nehezedik egy projektre, hajlamos vagyok tekintélyelvűnek lenni." Ilyen módon azt mutatja, hogy nem egy gyengeség, amely mindig van, hanem az, amellyel tisztában van.
Beszéljünk a múltbeli sikerek fejlesztéséről
Egy másik stratégia az, hogy kerülni kell a jelenlegi gyengeségekről való beszédet. Ehelyett beszéljen arról, hogy képes önértékelni, megtalálni a gyengeségeket és megbirkózni. Mondjon egy vagy két korábbi példát a munkáltatónak arra, hogy miként azonosította a "fejlődés szükségességét" (sokkal pozitívabb kifejezés, mint a gyengeség), majd javítsa azokat.
Példa: "Egy férfi sem tökéletes. Mindig érdekel, hogy megőrizzem képességeimet és konstruktív visszajelzéseket keressek. Legutóbbi munkám során azt vettem észre, hogy a közösségi médiával kapcsolatos képességeim nem voltak olyan jók, mint amilyenek voltak ami arra késztetett, hogy részt vegyek egy tanfolyamon. A közösségi médiával kapcsolatos ismereteim annyira jók, hogy elértem másokat. "
Most, hogy tudja, hogyan válaszoljon egy ilyen kérdésre, sok sikert kívánunk a kívánt munka megtalálásához.