Hogyan lehet irányítani az irigységet a munkahelyen
A munka a második otthon, a kollégák pedig a második család a munkahelyen töltött hosszú idő miatt. Ez az a hely, ahol barátok, vagy éppen ellenkezőleg, ellenségek jönnek létre. A kommunikáció és a jó menedzser két kulcsfontosságú elem, amely a csapatot kordában tartja. Természetes, hogy feszültségek, veszekedések és irigység is megjelenik a munkában. Ez utóbbi általában szociológiai jelenséggé válik, ahogy még az emberi erőforrások szakemberei is elmondják.
Miért jelenik meg az irigység?
Az irigység egy csapatban többféle okból fakad: kolléga előléptetése, magasabb fizetés, teljesítmény, akár fizikai megjelenés és személyes élet. A pszichológusok szerint az irigy ember felismeri önmagát az általa használt nyelv alapján. Pontosabban, az irigység hajlamos minimalizálni az irigyelt tulajdonságait: "Csapatvezetővé léptették elő, de nincsenek meg a szükséges tulajdonságai", "Sikeres, de nem olyan jó, mint a világ dicséri", "Gyönyörű, de görbe lábai vannak "," Családja van, de nem is jönnek össze, állandóan vitatkoznak ", és a példák folytatódhatnak.
Az irigység által leverett embernek csak szakmailag és személyesen is veszítenie kell. Az irigy ember soha nem fog a saját cselekedeteire koncentrálni, nem hajt végre személyes fejlesztési tervet, hanem mindig azokra gondol, akiket jobbnak, szebbnek, okosabbnak, gazdagabbnak tart, mint ő. Az ilyen munkahelyi magatartás nemcsak az érintett személynek, hanem az egész csapatnak is árt. Az irigység lehúzza a csapatot, a projektek, amelyekben részt vesz, szenvednek, és képesek lesznek feszültségeket kelteni.
Hogyan irányíthatjuk az irigységet?
A pszichológusok is megtalálják a megoldást az irigység megszabadítására. Először meg kell határozni az okot, majd reflektálni kell rá, végül intézkedni kell. Az irigyeknek az irigyelt tulajdonságaira kell összpontosítania, ahelyett, hogy a saját személyére összpontosítana, tudatában kellene lennie saját lehetőségeinek és mindent meg kell tennie, hogy észrevegyék. A saját munkájára való összpontosítás nagyon jó esély arra, hogy észrevegyék a munkában, a csapatban, a kollégák között és a főnök előtt. Így végül mindenki észreveszi őt körülötte, megbecsüli és megjutalmazza munkája közben: fizetésemelés vagy akár előléptetés.
A jó vezető/vezető mindig azonosítja az irigy embert a munkahelyén. Az irigykedők mindig hajlamosak arra, hogy "öntsék" kollégáikat, hogy valahogy kitűnjenek. Az igazi vezető soha nem ösztönzi az ilyen viselkedést, de felfedezi az egyén okát, elválasztja az irigységet az irigység forrásától, és helyesen értékeli a csapat minden tagjának aktivitását.