Hogyan lehet regisztrálni Kandbaz trénerként
Franciaországban körülbelül 174 100 aktív oktató működik, ami a nemzeti munkaerőpiac mintegy 0,65% -át képviseli. Ismerje meg a tevékenység minden részletét, a tanfolyamtól kezdve a szakma gyakorlásáig, és az induláshoz követendő lépésekig !
A cikk tartalma
Az edző szakma
Az oktatók szakmai szektora összefog az oktatók, továbbképzés segítői és vezetési és közlekedésbiztonsági tanárok vagy egyszerűbben az autósiskola oktatói.
Mi az a tréner? ?
Az oktató az elméleti, gyakorlati és szakmai ismeretek felnőtteknek történő továbbításáért felelős szakember. Képzési programokat kínál a sokféle közönség számára, a meglévő társadalmi-szakmai feltételek mellett. Az oktatók által nyújtott képzés a vállalkozási tevékenység minden ágát és szinte minden ágazatát érintheti.
Az oktatók személyre szabott képzést vagy előre meghatározott vonalat kínálhatnak például a vállalkozás sajátos igényeinek kielégítésére. Feladataik a képzés oktatási tartalmának és lebonyolításának fejlesztése. A misszió célkitűzésének elérése mellett ezeket a folyamatokat úgy is tervezik, hogy alkalmazkodjanak a képzett közönség képességeihez.
Az oktató elérhetővé teszi szolgáltatásait a magán- vagy az állami szektor számára. A képzési megbeszélések megkönnyítése mellett gondoskodik arról is, hogy a megosztott tudás a terepen felhasználható legyen. A képzés végén, az edző jelentést kell készítenie, amely lehetővé teszi közönségének eredményeinek és potenciáljának értékelését a beavatkozás eredményei alapján.
Melyek az edző fő feladatai ?
A tréner fő küldetése egy vállalat felnőtt alkalmazottainak vagy az álláskeresőknek a tanácsadására, képzésére és fejlesztésére vonatkozik. Az általa nyújtott képzés állhat a tudás egyszerű frissítéséből vagy egy teljesen új tanulásból. Az edző szolgáltatásait igénybe veheti szakmai gyakorlat, magán- vagy csoportos órák részeként.
Mint fentebb említettük, egy oktató küldetései a következőkből állnak:
- a képzés oktatási tartalmának fejlesztése
- stratégiák kidolgozása a képzés zavartalan lebonyolításához
- annak biztosítása, hogy a képzési tevékenységek megfeleljenek az áruk és az emberek biztonsági szabályainak
- folyamatosan figyelemmel kíséri tevékenységi területük oktatási vagy technikai fejleményeit
- értékelje a cél elérését.
Milyen lehetőségei vannak egy trénernek ?
A tréner választhat munkavállalói vagy önálló vállalkozói státuszt. A köz- és magánszférában működő képző szervezetek gyakran használják képességeiket. A trénerek azonban eseti vagy folyamatos jelleggel könnyen beavatkozhatnak egy vállalaton belül képzési szakértőként.
Az alkalmazott tréner aláírhat CDD-t (határozott idejű szerződések) vagy CDI-t (határozatlan idejű szerződés). Képzettségétől és tapasztalatától függően képzést segítő, képzési tanácsadó vagy képzési tanácsadói pozíciót tölthet be.
Az oktató díjazása a tapasztalatok számától, szakterületétől és szervezetétől függően változik. Ha egy kezdő felnőtt tréner havonta 1600 és 2000 euró között keres, akkor egy edzésmenedzser havi 2100 és 4000 euró között kereshet. A független kiképzőtisztnek szolgálata szerint napi 1000 eurót lehet fizetni a beavatkozásért.
Legyen edző
Az oktatói szakmát nagyra értékelik a közönség sokfélesége és küldetései miatt. Ezt a szakmai családot azért is értékelik, mert lehetőséget nyújt a munkavállalóknak arra, hogy ösztönözzék tehetségüket az ismeretek átadására vonatkozó oktatási tervek kidolgozásával. Végül, ez a terület az egyik növekedési ágazat a szakmák gyors fejlődésének köszönhetően, amelyek rendszeresen képzést igényelnek.
Mik a különböző típusú oktatók ?
Létezik három oktatói kategória kik a munkavállalók, az önálló vállalkozók és az oktatók a bérportálon. A független tréner és a bérportré egyedüli hallgató vagy hallgatói csoport képzésében saját számláján működik. A közönség képzése mellett az oktatók ezen kategóriái felkutatják ügyfeleiket is.
A vállalatban dolgozó felnőttképzési szakember mellett egy sikeres alkalmazott vállalhatja a belső tréner szerepét. A külsõketõl eltérõen ennek az alkalmazottnak képesnek kell lennie arra, hogy megfelelõ képzést nyújtson, amely megfelel a célkitûzéseknek, mivel ismeri a vállalkozás minden aspektusát, valamint a személyzet helyzetét. Emellett tisztelt és hiteles kollégáival szemben is. Másrészt a képzés tartalmának megírásában nincsenek igazán készségekkel és specializációkkal.